staging

Tag: Αυξήσεις μισθών

  • Νέες αυξήσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους από τον Απρίλιο

    Νέες αυξήσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους από τον Απρίλιο

    Από την 1η Απριλίου ενεργοποιείται η νέα μισθολογική ενίσχυση για το Δημόσιο, με τους υπαλλήλους να βλέπουν καθαρή αύξηση περίπου 250 ευρώ ετησίως. Η οριζόντια βελτίωση, που υπολογίζεται στα 35-40 ευρώ μεικτά τον μήνα, θα καλύψει όλα τα κλιμάκια και συνδέεται άμεσα με την πορεία του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.

    Νέος μισθολογικός σχεδιασμός

    Το υπουργείο Οικονομικών προχωρά σε σταδιακή αύξηση, με στόχο ο εισαγωγικός μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ έως το 2027. Μέσα στα επόμενα δύο χρόνια οι δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να κερδίσουν επιπλέον 70 ευρώ, ανεβάζοντας τη συνολική βελτίωση σε 100 ευρώ τον μήνα ή 1.200 ευρώ ετησίως σε σχέση με το 2024.

    Το κόστος της μισθολογικής πολιτικής δεν είναι αμελητέο. Για την αύξηση 30 ευρώ από τον Απρίλιο υπολογίζεται δαπάνη 215 εκατ. ευρώ, ενώ στο τέλος της τετραετίας η συνολική επιβάρυνση θα αγγίξει τα 954 εκατ. ευρώ με εργοδοτικές εισφορές.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/spiti-mou-3-neo-stegastiko-programma/

    Οι αλλαγές που έχουν ήδη εφαρμοστεί

    Ήδη από το 2023 έχουν γίνει σημαντικά βήματα:

    • Οριζόντια αύξηση 70 ευρώ σε όλους τους υπαλλήλους.
    • Ενίσχυση οικογενειακής παροχής κατά 20-50 ευρώ.
    • Αύξηση επιδομάτων θέσης ευθύνης και παραμεθορίου κατά 30%.
    • Στοχευμένες βελτιώσεις σε ιατρούς ΕΣΥ, ένστολους, μέλη ΔΕΠ και δικαστικούς.

    Παράλληλα, εφαρμόστηκε μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά μία μονάδα και καταργήθηκαν ειδικές κρατήσεις, όπως η εισφορά αλληλεγγύης και το 1% υπέρ Ταμείου Πρόνοιας.

    Ενισχύσεις για τα ένστολα σώματα

    Από τον Ιούλιο θεσπίστηκε επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών για τις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας, με 100 ευρώ τον μήνα για 156.000 στελέχη. Ενισχύθηκε επίσης η νυχτερινή αποζημίωση, ενώ καθιερώθηκαν ειδικές αμοιβές για πληρώματα πολεμικών πλοίων και πρόσθετα κίνητρα σε δύσβατες περιοχές.

    Συνολικός απολογισμός

    Με τις μόνιμες αυξήσεις που έχουν υλοποιηθεί την τελευταία διετία, το συνολικό κόστος για τον προϋπολογισμό ξεπερνά τα 2 δισ. ευρώ, ανεβάζοντας το ετήσιο μισθολογικό βάρος του Δημοσίου στα 18,8 δισ. ευρώ.

    Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι οι παρεμβάσεις αυτές ενισχύουν την αγοραστική δύναμη των υπαλλήλων και καθιστούν πιο ανταγωνιστικό τον δημόσιο τομέα, ενώ το οικονομικό επιτελείο ετοιμάζει το επόμενο βήμα με ορίζοντα το 2027.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/poioi-tha-lavoun-to-etisio-epidoma-ton-250-euro-ton-noemvrio/
  • Αναδρομικές αυξήσεις για 40.000 δημόσιους υπαλλήλους

    Αναδρομικές αυξήσεις για 40.000 δημόσιους υπαλλήλους

    Σε ισχύ τέθηκε από τον Απρίλιο του 2025 η ρύθμιση του άρθρου 206 του ν. 5193/2025, με την οποία αλλάζει ριζικά ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζονται πλέον οι μισθολογικές αυξήσεις για περίπου 40.000 εργαζομένους στο Δημόσιο. Σύμφωνα με τη νέα διάταξη, παύει πλέον να εφαρμόζεται ο πλήρης συμψηφισμός των αυξήσεων λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων με τα ποσά της λεγόμενης «προσωπικής διαφοράς», που έχουν ενσωματωθεί στις αποδοχές υπαλλήλων από τις αλλαγές του ενιαίου μισθολογίου το 2011 και το 2016.

    🔹 Τι προβλέπεται στη νέα ρύθμιση

    Βάσει του άρθρου 206:

    • Όταν το ποσό της «προσωπικής διαφοράς» είναι μικρότερο των 300 ευρώ, δεν γίνεται συμψηφισμός με την αύξηση του βασικού μισθού. Ο υπάλληλος λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση.
    • Αν το ποσό υπερβαίνει τα 300 ευρώ, συμψηφίζεται το μικρότερο μεταξύ:
      • του 50% της αύξησης του βασικού μισθού, και
      • του υπερβάλλοντος ποσού της προσωπικής διαφοράς (δηλαδή ό,τι υπερβαίνει τα 300 ευρώ).

    Η ρύθμιση αυτή έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024, περίοδο κατά την οποία είχαν επανέλθει οι προηγούμενες διατάξεις πλήρους συμψηφισμού, οδηγώντας σε απώλειες αυξήσεων. Έτσι, όσοι υπάλληλοι προχώρησαν σε μισθολογική εξέλιξη από 1/6/2024 έως 11/4/2025, δικαιούνται αναδρομικά ποσά έως και 10–11 μηνών.

    🔹 Ενδεικτικό παράδειγμα

    Για έναν υπάλληλο Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), που λαμβάνει αύξηση 59 ευρώ:

    • Αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση.
    • Αν έχει 400 ευρώ, λαμβάνει 29,5 ευρώ (το 50% της αύξησης).
    • Αν έχει 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ, άρα η αύξηση που λαμβάνει είναι 49 ευρώ.

    🔹 Πώς δημιουργήθηκε το πρόβλημα

    Η «προσωπική διαφορά» θεσπίστηκε με τον ν. 4354/2015 (ισχύς από 1/1/2016) για να προστατεύσει τους υπαλλήλους από μειώσεις στις αποδοχές τους λόγω της κατάργησης επιδομάτων. Ωστόσο, κάθε μελλοντική αύξηση μισθού λόγω ωρίμανσης (π.χ. μετά από διετή υπηρεσία) συμψηφιζόταν εξολοκλήρου με αυτό το ποσό.

    Αποτέλεσμα ήταν η παραμονή πολλών υπαλλήλων σε μισθολογική στασιμότητα, καθώς η πραγματική τους αύξηση εξαφανιζόταν μέσω του συμψηφισμού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το καθαρό εισόδημα μειωνόταν, λόγω αύξησης των ασφαλιστικών κρατήσεων που επιβάλλονταν στον βασικό μισθό και όχι στην «προσωπική διαφορά».

    🔹 Αναστολές και επαναφορά

    Το καθεστώς των συμψηφισμών είχε ανασταλεί προσωρινά για δύο έτη (1/6/2022 – 31/5/2024), με νομοθετική πρόβλεψη και δυνατότητα παράτασης από τον Υπουργό Οικονομικών. Όμως από την 1η Ιουνίου 2024, οι συμψηφισμοί επανήλθαν, επαναφέροντας την αδικία που αντιμετωπίζουν χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι επί σχεδόν μια δεκαετία.

    Η νέα ρύθμιση του 2025 επιχειρεί να αποκαταστήσει σταδιακά τη δίκαιη μισθολογική εξέλιξη και να εξασφαλίσει ότι τουλάχιστον ένα μέρος των αυξήσεων θα καταλήγει τελικά στον εργαζόμενο.