staging

Tag: Εργοδότες

  • Απόλυση εργαζομένου: Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

    Απόλυση εργαζομένου: Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

    Τι αλλάζει για εργοδότες και εργαζομένους

    Σημαντικές τροποποιήσεις στις απολύσεις και στις οικειοθελείς αποχωρήσεις εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο (σε δημόσια διαβούλευση). Κεντρικός άξονας είναι η ταχύτερη και ψηφιακή διαδικασία αναγγελιών μέσω Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/i-dolofonia-rahawi-kai-oi-epiptoseis-stin-yemen/

    Αδικαιολόγητη αποχή και τεκμαιρόμενη παραίτηση

    • Νέο όριο απουσίας: Η αδικαιολόγητη αποχή για πάνω από 3 συναπτές εργάσιμες ημέρες (σήμερα 5) μπορεί να θεωρηθεί καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο, εφόσον:
      • έχει προηγηθεί υποχρεωτική “όχληση” από τον εργοδότη, η οποία
        α) δηλώνεται υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και
        β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο,
      • και έχει παρέλθει επιπλέον διάστημα 2 συναπτών εργάσιμων ημερών μετά την όχληση.
    • Ειδοποίηση εργαζομένου: Ο εργαζόμενος ειδοποιείται αυτόματα μέσω MyErgani για τη δήλωση όχλησης.
    • Αναγγελία χωρίς υπογραφή εργαζομένου (ειδική περίπτωση): Εφόσον τηρηθούν τα παραπάνω, ο εργοδότης οφείλει μέσα σε 2 εργάσιμες ημέρες από τη λήξη του αρχικού διαστήματος να αναγγείλει “οικειοθελή αποχώρηση” στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.

    Υποχρεώσεις αναγγελίας λύσης σύμβασης (γενικός κανόνας)

    Ο εργοδότης υποβάλλει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (έντυπα απόφασης 40331/13.9.2019, Β’ 3520), το αργότερο εντός 4 εργάσιμων ημερών, κάθε περίπτωση:

    • οικειοθελούς αποχώρησης,
    • αυτοδίκαιης λύσης δοκιμαστικής περιόδου,
    • συναινετικής λύσης (π.χ. εθελουσία),
    • καταγγελίας σύμβασης αορίστου,
    • λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου/έργου,
    • ή κάθε άλλης λύσης/λήξης σύμβασης.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/neo-ergasiako-nomoschedio/

    Δικαιολογητικά που συνοδεύουν την οικειοθελή αποχώρηση

    • Υποχρεωτικά έγγραφα: σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο ιδιοχείρως από εργοδότη και εργαζόμενο, ή έγγραφο με ηλεκτρονική υπογραφή αμφοτέρων, ή ψηφιακά βεβαιωμένο μέσω gov.gr (ΕΨΠ), κατά το άρθρο 27 ν. 4727/2020.
    • Εξαίρεση: στην ειδική περίπτωση της τεκμαιρόμενης παραίτησης λόγω αδικαιολόγητης αποχής (βλ. ανωτέρω), δεν απαιτείται υπογραφή εργαζομένου για την αναγγελία.

    Κυρώσεις για μη εμπρόθεσμη αναγγελία

    Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει την προθεσμία, η σύμβαση θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη.
    Σε οικειοθελή αποχώρηση, δύναται και ο εργαζόμενος να υποβάλει ο ίδιος την αναγγελία.

    Γρήγορος οδηγός συμμόρφωσης για εργοδότες

    1. Τεκμηριώστε την “όχληση” στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και κρατήστε γραπτή απόδειξη.
    2. Μετρήστε σωστά: 3 εργάσιμες ημέρες απουσίας + 2 μετά την όχληση.
    3. Αναγγείλετε εγκαίρως στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (εντός 2 ημερών για την ειδική περίπτωση, εντός 4 για κάθε λύση σύμβασης γενικά).
    4. Συνοδεύστε την οικειοθελή αποχώρηση με τα προβλεπόμενα έγγραφα (ή εφαρμόστε την εξαίρεση όπου προβλέπεται).
    5. Αποφύγετε καθυστερήσεις: διαφορετικά τεκμαίρεται άτακτη καταγγελία σε βάρος σας.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/odigos-diachirisis-ikogeniakou-proipologismou/