Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα την Καθαρά Δευτέρα δίνουν η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ. Όπως επισημαίνεται, η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, άρα δεν αντιμετωπίζεται αυτομάτως ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Αν εργαστείς: Τι πληρώνεται και τι όχι
Για όσους απασχοληθούν κανονικά εκείνη την ημέρα, οι κανόνες είναι συγκεκριμένοι. Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, χωρίς άλλη προσαύξηση, δηλαδή δεν καταβάλλεται η προσαύξηση 75%. Αν αμείβεται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούται επιπλέον αμοιβή πέρα από τον κανονικό μηνιαίο μισθό.
Όταν η επιχείρηση την έχει ως αργία από ΣΣΕ ή «έθιμο»
Η εικόνα αλλάζει όταν μια επιχείρηση αργεί επειδή η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηριστεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, από Κανονισμό Εργασίας, ή από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, δηλαδή όταν παραμένει κλειστή σταθερά τη συγκεκριμένη ημέρα. Σε αυτή την περίπτωση, αν οι μισθωτοί δεν εργαστούν, δεν γίνεται καμία μείωση στον μισθό τους, ενώ όσοι πληρώνονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν κανονικά το ημερομίσθιό τους, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.Δ. 3755/1955.
Αν λειτουργήσει «κατ’ εξαίρεση» ενώ παλιά ήταν κλειστή
Αν, όμως, μια επιχείρηση λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, ενώ τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε (λόγω ΣΣΕ, Κανονισμού, συνήθειας ή εθίμου), τότε προβλέπεται διαφορετική αμοιβή. Οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού 1/25, ενώ οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, και στις δύο περιπτώσεις μαζί με την προσαύξηση 75% των αποδοχών τους.
Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με ΣΣΕ που είναι σε ισχύ και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων, μπορεί να γίνει αναζήτηση στη σελίδα του Ο.ΜΕ.Δ..