Tag: Δημόσιο

Από την 1η Απριλίου 2025, τίθενται σε ισχύ σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, με ετήσια μεικτά κέρδη που φτάνουν τα 480 ευρώ για υπαλλήλους του Δημοσίου και τα 560 ευρώ για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Αυξήσεις στον κατώτατο και εναρμόνιση με το Δημόσιο

Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται κατά 4,5% έως 5%, ενώ περισσότεροι από 200.000 εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν την περίοδο 2021-2024 «ξεκλειδώνουν» μισθούς άνω των 1.000 ευρώ, καθώς θα λάβουν προσαύξηση 10% λόγω τριετιών.

Στο Δημόσιο, οι υπάλληλοι θα λάβουν προσαύξηση ίση με τη διαφορά μεταξύ του ισχύοντος μισθού των 850 ευρώ και του νέου κατώτατου στον ιδιωτικό τομέα. Αν, για παράδειγμα, ο κατώτατος ανέλθει στα 920 ευρώ, τότε η αύξηση θα είναι 70 ευρώ για όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.

Παράλληλα, το «ξεπάγωμα» των τριετιών επεκτείνεται, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν επιπλέον 10% προσαύξηση ανά τριετία. Ο νέος κατώτατος μισθός στο πρώτο κλιμάκιο θα φτάσει τα 1.016 ευρώ μεικτά ή 1.162 ευρώ για εργαζόμενους με ένα παιδί.

Οι εργοδότες, ωστόσο, δεν υποχρεούνται να δώσουν επιπλέον αύξηση σε όσους ήδη αμείβονται πάνω από τον κατώτατο, αλλά μπορούν να συμψηφίσουν τα ποσά.

Επιπλέον όφελος από εισφορές

Από τον Ιανουάριο 2025, όλοι οι μισθωτοί επωφελούνται από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 μονάδα, με ετήσιο όφελος 58 έως 219 ευρώ, ανάλογα με το ύψος του μισθού.

Πριμ παραγωγικότητας στο Δημόσιο

Στο τέλος του έτους, θα διανεμηθούν 40 εκατ. ευρώ ως πριμ παραγωγικότητας σε υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ, των νοσοκομείων και των Σωμάτων Ασφαλείας. Το ανώτατο πριμ θα φτάσει τα 1.660 ευρώ, ενώ το 60% θα καταβληθεί μόνο σε όσους επιτύχουν πλήρως τους στόχους που έχουν τεθεί.

Η Επιτροπή Κινήτρων θα εισηγηθεί έως το τέλος Μαρτίου ποιοι φορείς πληρούν τα κριτήρια επίτευξης, ώστε να καθοριστεί το ποσό ανταμοιβής ανά οργανισμό. Το πριμ δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά του νέου μισθολογίου.

Προϋποθέσεις για το πριμ

Για να λάβει κάποιος την ανταμοιβή πρέπει να:

• Έχει συμμετάσχει στη διαδικασία αξιολόγησης.
• Έχει υπηρετήσει τουλάχιστον 4 μήνες στη μονάδα που πέτυχε τον στόχο.
• Μην τελεί σε αργία, αναστολή, ή πειθαρχική ποινή κατά τον χρόνο καταβολής.

Από την 1η Απριλίου ενεργοποιείται η νέα μισθολογική ενίσχυση για το Δημόσιο, με τους υπαλλήλους να βλέπουν καθαρή αύξηση περίπου 250 ευρώ ετησίως. Η οριζόντια βελτίωση, που υπολογίζεται στα 35-40 ευρώ μεικτά τον μήνα, θα καλύψει όλα τα κλιμάκια και συνδέεται άμεσα με την πορεία του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.

Νέος μισθολογικός σχεδιασμός

Το υπουργείο Οικονομικών προχωρά σε σταδιακή αύξηση, με στόχο ο εισαγωγικός μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ έως το 2027. Μέσα στα επόμενα δύο χρόνια οι δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να κερδίσουν επιπλέον 70 ευρώ, ανεβάζοντας τη συνολική βελτίωση σε 100 ευρώ τον μήνα ή 1.200 ευρώ ετησίως σε σχέση με το 2024.

Το κόστος της μισθολογικής πολιτικής δεν είναι αμελητέο. Για την αύξηση 30 ευρώ από τον Απρίλιο υπολογίζεται δαπάνη 215 εκατ. ευρώ, ενώ στο τέλος της τετραετίας η συνολική επιβάρυνση θα αγγίξει τα 954 εκατ. ευρώ με εργοδοτικές εισφορές.

Διαβάστε επίσης:

Οι αλλαγές που έχουν ήδη εφαρμοστεί

Ήδη από το 2023 έχουν γίνει σημαντικά βήματα:

• Οριζόντια αύξηση 70 ευρώ σε όλους τους υπαλλήλους.
• Ενίσχυση οικογενειακής παροχής κατά 20-50 ευρώ.
• Αύξηση επιδομάτων θέσης ευθύνης και παραμεθορίου κατά 30%.
• Στοχευμένες βελτιώσεις σε ιατρούς ΕΣΥ, ένστολους, μέλη ΔΕΠ και δικαστικούς.

Παράλληλα, εφαρμόστηκε μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά μία μονάδα και καταργήθηκαν ειδικές κρατήσεις, όπως η εισφορά αλληλεγγύης και το 1% υπέρ Ταμείου Πρόνοιας.

Ενισχύσεις για τα ένστολα σώματα

Από τον Ιούλιο θεσπίστηκε επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών για τις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας, με 100 ευρώ τον μήνα για 156.000 στελέχη. Ενισχύθηκε επίσης η νυχτερινή αποζημίωση, ενώ καθιερώθηκαν ειδικές αμοιβές για πληρώματα πολεμικών πλοίων και πρόσθετα κίνητρα σε δύσβατες περιοχές.

Συνολικός απολογισμός

Με τις μόνιμες αυξήσεις που έχουν υλοποιηθεί την τελευταία διετία, το συνολικό κόστος για τον προϋπολογισμό ξεπερνά τα 2 δισ. ευρώ, ανεβάζοντας το ετήσιο μισθολογικό βάρος του Δημοσίου στα 18,8 δισ. ευρώ.

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι οι παρεμβάσεις αυτές ενισχύουν την αγοραστική δύναμη των υπαλλήλων και καθιστούν πιο ανταγωνιστικό τον δημόσιο τομέα, ενώ το οικονομικό επιτελείο ετοιμάζει το επόμενο βήμα με ορίζοντα το 2027.

Διαβάστε επίσης: