staging

Tag: Εργαζόμενοι

  • ΚΚΕ: Όχι σε απολύσεις στους δήμους – Άμεση ενίσχυση με προσωπικό και πόρους

    ΚΚΕ: Όχι σε απολύσεις στους δήμους – Άμεση ενίσχυση με προσωπικό και πόρους

    Την αντίθεσή του σε ενδεχόμενες απολύσεις εργαζομένων στους δήμους εκφράζει το Κομμουνιστικό Κόμμα Ελλάδας, καλώντας παράλληλα σε ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με προσωπικό και επαρκή χρηματοδότηση.

    Σε ανακοίνωσή του, το κόμμα ασκεί έντονη κριτική στην κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, την οποία θεωρεί υπεύθυνη για την υποστελέχωση και την υποχρηματοδότηση των δήμων και των Περιφερειών. Όπως επισημαίνεται, η κατάσταση στους ΟΤΑ χαρακτηρίζεται από σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, επισφαλείς εργασιακές σχέσεις και συνθήκες αβεβαιότητας για χιλιάδες εργαζόμενους.

    Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στη λεγόμενη «διάταξη Βορίδη», η οποία –σύμφωνα με το ΚΚΕ– οδηγεί σε αναγκαστικές εφέσεις κατά αποφάσεων που δικαιώνουν εργαζόμενους, θέτοντας σε κίνδυνο τη συνέχιση της απασχόλησής τους.

    Το κόμμα καλεί σε στήριξη των κινητοποιήσεων των εργαζομένων και ζητά άμεσα μέτρα, όπως προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση συμβασιούχων και παράταση προγραμμάτων απασχόλησης, όπως αυτό της ΔΥΠΑ.

    Καταλήγοντας, τονίζει ότι η λύση βρίσκεται στη συλλογική διεκδίκηση, προκειμένου να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και η εύρυθμη λειτουργία της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

  • Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ: Καλύτερος εργοδότης για το 2025

    Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ: Καλύτερος εργοδότης για το 2025

    Ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ αναγνωρίζεται επίσημα ως Top Employer 2025, μέσω της πιστοποίησης του Top Employers Institute, διεθνούς οργανισμού που αξιολογεί εταιρείες με εξαιρετικές πρακτικές στο ανθρώπινο δυναμικό (People Practices).

    Η διάκριση επιβεβαιώνει τη σταθερή δέσμευση του Ομίλου να δημιουργεί ένα καλύτερο μέλλον εργασίας, εφαρμόζοντας πρότυπες πολιτικές και βέλτιστες πρακτικές Ανθρώπινου Δυναμικού με επίκεντρο τον άνθρωπο.

    Στήριξη ανάπτυξης και πολιτικές συμπερίληψης

    Με επένδυση στην ανάπτυξη, εξέλιξη και ευημερία των εργαζομένων, ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ ενισχύει την ισότητα ευκαιριών και καλλιεργεί μια κουλτούρα συμπερίληψης. Το εργασιακό περιβάλλον ξεχωρίζει για:

    • Σεβασμό στη διαφορετικότητα
    • Δημιουργικότητα και ευελιξία
    • Χώρο για ανάπτυξη και συνδιαμόρφωση του μέλλοντος της βιομηχανίας

    Προγράμματα ανάπτυξης και καινοτομίας

    Ο Όμιλος προσφέρει ένα ευρύ φάσμα δομημένων ευκαιριών ανάπτυξης:

    • Πρόγραμμα ReEngineering Tomorrow για τα πρώτα επαγγελματικά βήματα
    • Διεθνείς πλατφόρμες μάθησης και εφαρμογές Τεχνητής Νοημοσύνης
    • Εσωτερικά δίκτυα συνεργασίας και απασχόλησης στο Group στην Ελλάδα και το εξωτερικό
    • Χορηγίες μεταπτυχιακών σπουδών για υποστήριξη ακαδημαϊκής εξέλιξης
    • Στοχευμένες πρωτοβουλίες coaching & mentoring

    Με αυτές τις δράσεις, δημιουργείται ένα σύγχρονο, ασφαλές και ελκυστικό περιβάλλον εργασίας, σύμφωνα με τα υψηλά πρότυπα του Ομίλου.

    Δήλωση του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

    Ο κ. Χάρης Δεμερτζής δήλωσε:

    «Έχοντας τον άνθρωπο στο επίκεντρο σε κάθε δραστηριότητά μας, η πιστοποίηση αυτή επικυρώνει την πορεία μας και ενισχύει την αυτοπεποίθησή μας ώστε να συνεχίσουμε με περισσότερη δύναμη να χτίζουμε το αύριο των ανθρώπων μας, σε ακόμα πιο δίκαιες και σταθερές βάσεις».

    Σημείωσε ότι η διάκριση αποτελεί τιμή για τον Όμιλο και υπογραμμίζει τη δέσμευση να διαμορφώνεται ένα καλύτερο εργασιακό μέλλον, δίνοντας φωνή σε κάθε εργαζόμενο και χώρο στο ταλέντο να αναπτυχθεί, ενισχύοντας την κινητήρια δύναμη του ΗΡΑΚΛΗ.

  • Απόλυση εργαζομένου: Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

    Απόλυση εργαζομένου: Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

    Τι αλλάζει για εργοδότες και εργαζομένους

    Σημαντικές τροποποιήσεις στις απολύσεις και στις οικειοθελείς αποχωρήσεις εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο (σε δημόσια διαβούλευση). Κεντρικός άξονας είναι η ταχύτερη και ψηφιακή διαδικασία αναγγελιών μέσω Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/i-dolofonia-rahawi-kai-oi-epiptoseis-stin-yemen/

    Αδικαιολόγητη αποχή και τεκμαιρόμενη παραίτηση

    • Νέο όριο απουσίας: Η αδικαιολόγητη αποχή για πάνω από 3 συναπτές εργάσιμες ημέρες (σήμερα 5) μπορεί να θεωρηθεί καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο, εφόσον:
      • έχει προηγηθεί υποχρεωτική “όχληση” από τον εργοδότη, η οποία
        α) δηλώνεται υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και
        β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο,
      • και έχει παρέλθει επιπλέον διάστημα 2 συναπτών εργάσιμων ημερών μετά την όχληση.
    • Ειδοποίηση εργαζομένου: Ο εργαζόμενος ειδοποιείται αυτόματα μέσω MyErgani για τη δήλωση όχλησης.
    • Αναγγελία χωρίς υπογραφή εργαζομένου (ειδική περίπτωση): Εφόσον τηρηθούν τα παραπάνω, ο εργοδότης οφείλει μέσα σε 2 εργάσιμες ημέρες από τη λήξη του αρχικού διαστήματος να αναγγείλει “οικειοθελή αποχώρηση” στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.

    Υποχρεώσεις αναγγελίας λύσης σύμβασης (γενικός κανόνας)

    Ο εργοδότης υποβάλλει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (έντυπα απόφασης 40331/13.9.2019, Β’ 3520), το αργότερο εντός 4 εργάσιμων ημερών, κάθε περίπτωση:

    • οικειοθελούς αποχώρησης,
    • αυτοδίκαιης λύσης δοκιμαστικής περιόδου,
    • συναινετικής λύσης (π.χ. εθελουσία),
    • καταγγελίας σύμβασης αορίστου,
    • λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου/έργου,
    • ή κάθε άλλης λύσης/λήξης σύμβασης.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/neo-ergasiako-nomoschedio/

    Δικαιολογητικά που συνοδεύουν την οικειοθελή αποχώρηση

    • Υποχρεωτικά έγγραφα: σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο ιδιοχείρως από εργοδότη και εργαζόμενο, ή έγγραφο με ηλεκτρονική υπογραφή αμφοτέρων, ή ψηφιακά βεβαιωμένο μέσω gov.gr (ΕΨΠ), κατά το άρθρο 27 ν. 4727/2020.
    • Εξαίρεση: στην ειδική περίπτωση της τεκμαιρόμενης παραίτησης λόγω αδικαιολόγητης αποχής (βλ. ανωτέρω), δεν απαιτείται υπογραφή εργαζομένου για την αναγγελία.

    Κυρώσεις για μη εμπρόθεσμη αναγγελία

    Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει την προθεσμία, η σύμβαση θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη.
    Σε οικειοθελή αποχώρηση, δύναται και ο εργαζόμενος να υποβάλει ο ίδιος την αναγγελία.

    Γρήγορος οδηγός συμμόρφωσης για εργοδότες

    1. Τεκμηριώστε την “όχληση” στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και κρατήστε γραπτή απόδειξη.
    2. Μετρήστε σωστά: 3 εργάσιμες ημέρες απουσίας + 2 μετά την όχληση.
    3. Αναγγείλετε εγκαίρως στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (εντός 2 ημερών για την ειδική περίπτωση, εντός 4 για κάθε λύση σύμβασης γενικά).
    4. Συνοδεύστε την οικειοθελή αποχώρηση με τα προβλεπόμενα έγγραφα (ή εφαρμόστε την εξαίρεση όπου προβλέπεται).
    5. Αποφύγετε καθυστερήσεις: διαφορετικά τεκμαίρεται άτακτη καταγγελία σε βάρος σας.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/odigos-diachirisis-ikogeniakou-proipologismou/
  • Πότε ξεκινούν οι αιτήσεις για τα 750€ από τη ΔΥΠΑ;

    Πότε ξεκινούν οι αιτήσεις για τα 750€ από τη ΔΥΠΑ;

    Σε φάση αντίστροφης μέτρησης βρίσκεται η έναρξη των αιτήσεων για το voucher επαγγελματικής κατάρτισης ύψους 750 ευρώ από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ). Το νέο πρόγραμμα αφορά 170.000 εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα και συνοδεύεται από εκπαιδευτικό επίδομα, το οποίο θα καταβληθεί σε όσους ολοκληρώσουν επιτυχώς την κατάρτιση.

    Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αιτήσεις ξεκινούν τη Δευτέρα 7 Ιουλίου, με το ενδιαφέρον να είναι ήδη αυξημένο. Το επίδομα καταβάλλεται απευθείας στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου με την ολοκλήρωση 150 ωρών εξ αποστάσεως εκπαίδευσης και την πιστοποίηση.

    Αν κάποιος δεν ολοκληρώσει το πρόγραμμα, προβλέπεται η καταβολή μόνο μέρους του ποσού.

    Ποιοι είναι οι δικαιούχοι του voucher 750 ευρώ

    Για να συμμετάσχει κάποιος στο πρόγραμμα, θα πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια:

    • Να είναι άνω των 18 ετών
    • Να είναι απόφοιτος τουλάχιστον Γυμνασίου
    • Να μην έχει συμμετάσχει σε αντίστοιχο πρόγραμμα από το 2022 και μετά

    Η δράση αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο της ψηφιακής και επαγγελματικής αναβάθμισης του εργατικού δυναμικού.

    Έρχεται και δεύτερο voucher έως 2.000€ για ανέργους

    Παράλληλα, δρομολογείται νέο πρόγραμμα κατάρτισης της ΔΥΠΑ για 30.000 ανέργους, το οποίο προβλέπει voucher έως και 2.000 ευρώ ανά συμμετέχοντα. Το πρόγραμμα θα προσφέρει πιστοποιημένη εκπαίδευση και εξειδίκευση σε σύγχρονες δεξιότητες με στόχο την ενίσχυση της απασχολησιμότητας.

    Όλες οι σχετικές προκηρύξεις και οδηγίες συμμετοχής για τα δύο προγράμματα θα αναρτηθούν στον επίσημο ιστότοπο της ΔΥΠΑ.