staging

Tag: Εργασιακά

  • Κεραμέως για τετραήμερη εργασία: «Είναι ωραία λόγια τα ανεφάρμοστα»

    Κεραμέως για τετραήμερη εργασία: «Είναι ωραία λόγια τα ανεφάρμοστα»

    Με τη φράση «τα ωραία τα λόγια, τα ανεφάρμοστα» σχολίασε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, την πρόταση του Νίκου Ανδρουλάκη για 32ωρη ή 35ωρη εργασία. Μιλώντας στον ΣΚΑΪ 100,3, η υπουργός ανέφερε ότι η ιδέα μπορεί να ακούγεται ελκυστική, αλλά πρέπει να είναι ρεαλιστική και εφαρμόσιμη στην πράξη.

    Η κ. Κεραμέως υποστήριξε ότι η αρχική πρόταση για υποχρεωτική τετραήμερη εργασία μετατράπηκε στη συνέχεια σε πρόταση πιλοτικής εφαρμογής, μετά τις αντιδράσεις που προκλήθηκαν. Όπως είπε, το κρίσιμο ζήτημα είναι τι συμβαίνει με τις επιχειρήσεις που θα συνεχίσουν να λειτουργούν πέντε ημέρες την εβδομάδα, ενώ οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται τέσσερις ημέρες με τις ίδιες αποδοχές.

    Οι ενστάσεις για κόστος και μικρομεσαίες επιχειρήσεις

    Η υπουργός έφερε ως παράδειγμα ένα κατάστημα που λειτουργεί από Δευτέρα έως Παρασκευή. Όπως ανέφερε, αν ο εργαζόμενος δουλεύει πλέον από Δευτέρα έως Πέμπτη με τον ίδιο μισθό, ενώ το κατάστημα παραμένει ανοιχτό και την Παρασκευή με τα ίδια έσοδα, τότε η επιχείρηση θα χρειαστεί επιπλέον προσωπικό. Αυτό, κατά την ίδια, θα αυξήσει το εργασιακό κόστος, οδηγώντας ορισμένες επιχειρήσεις σε αδυναμία λειτουργίας.

    Η κ. Κεραμέως χαρακτήρισε την πρόταση «επικίνδυνη», υποστηρίζοντας ότι μπορεί να οδηγήσει «με μαθηματική ακρίβεια» σε λουκέτα χιλιάδων κυρίως μικρομεσαίων επιχειρήσεων και σε απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων. Υπενθύμισε επίσης ότι πάνω από το 90% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα είναι μικρομεσαίες και απασχολούν έως 10 εργαζομένους, γεγονός που, όπως είπε, καθιστά την πρόταση ακόμη πιο δύσκολη στην εφαρμογή της.

    Απασχόληση, παραγωγικότητα και διάλογος

    Η υπουργός Εργασίας υποστήριξε ότι η Ελλάδα έχει σήμερα το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης που έχει καταγραφεί, στο 71%, ενώ σημείωσε ότι περίπου 600.000 άνθρωποι που δεν εργάζονταν το 2019 σήμερα έχουν δουλειά. Κατά την ίδια, προτάσεις όπως αυτή του ΠΑΣΟΚ μπορούν να υπονομεύσουν την πρόοδο που έχει γίνει τα προηγούμενα χρόνια από εργαζομένους, επιχειρήσεις και κυβέρνηση.

    Αναφερόμενη στην παραγωγικότητα, τόνισε ότι δεν αυξάνεται με μια απλή νομοθετική διάταξη που μειώνει τις ώρες εργασίας. Όπως είπε, η παραγωγικότητα ενισχύεται μέσα από επενδύσεις, κίνητρα, τεχνολογία, εκπαίδευση, σταθερό επιχειρηματικό περιβάλλον και μειώσεις φόρων. Επικαλέστηκε, μάλιστα, ευρωπαϊκά στοιχεία, σύμφωνα με τα οποία η συνολική παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας αυξήθηκε κατά 6,4% από το 2018 έως το 2025, δηλαδή τρεις φορές πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

    Τετραήμερη εργασία, Rebrain Greece και ψηφιακή κάρτα

    Η Νίκη Κεραμέως υπενθύμισε ότι η σημερινή κυβέρνηση έχει ήδη νομοθετήσει τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας, κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη, με εργασία τέσσερις ημέρες για δέκα ώρες την ημέρα. Στο σημείο αυτό άσκησε κριτική στο ΠΑΣΟΚ, λέγοντας ότι είχε καταψηφίσει τη συγκεκριμένη ρύθμιση.

    Η υπουργός αναφέρθηκε επίσης στη δράση Rebrain Greece, η οποία στις 9 Μαΐου ταξιδεύει στο Λονδίνο με τη συμμετοχή 35 μεγάλων εταιρικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και αναζητούν προσωπικό. Παράλληλα, μίλησε για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, σημειώνοντας ότι προστατεύει πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζομένους και ότι μόνο την προηγούμενη χρονιά καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

  • Κεραμέως για τετραήμερη εργασία: «Επικίνδυνη και ατεκμηρίωτη πρόταση»

    Κεραμέως για τετραήμερη εργασία: «Επικίνδυνη και ατεκμηρίωτη πρόταση»

    Ως «επικίνδυνη, ατεκμηρίωτη και ανησυχητική» χαρακτήρισε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, την πρόταση του Νίκου Ανδρουλάκη για καθιέρωση τετραήμερης εργασίας. Μιλώντας στον ΣΚΑΪ, η υπουργός υποστήριξε ότι η συγκεκριμένη πρόταση περιέχει σοβαρούς κινδύνους για την αγορά εργασίας και τις επιχειρήσεις.

    Όπως ανέφερε, «έχουμε μια πρόταση με 3 χαρακτηριστικά: επικίνδυνη, ατεκμηρίωτη και ανησυχητική», συνδέοντας την κριτική της με το ερώτημα ποιος θα καλύπτει το κόστος της πέμπτης ημέρας, εφόσον οι εργαζόμενοι θα αμείβονται πλήρως για τετραήμερη απασχόληση.

    «Θα οδηγήσει σε λουκέτα και ανεργία»

    Η Νίκη Κεραμέως υποστήριξε ότι η πρόταση του ΠΑΣΟΚ είναι επικίνδυνη, επειδή, όπως είπε, δεν εξηγεί ποιος θα πληρώνει την επιπλέον ημέρα εργασίας. «Ο κ. Ανδρουλάκης μάς λέει για 4ήμερη εργασία με πλήρεις αποδοχές χωρίς όμως να μας λέει ποιος θα πληρώνει την 5η μέρα», σημείωσε, προσθέτοντας ότι μια τέτοια επιλογή «με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγήσει σε λουκέτα χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις και σε ανεργία χιλιάδες εργαζόμενους».

    Στο ίδιο πλαίσιο, προειδοποίησε ότι οι επιχειρήσεις που δεν θα μπορέσουν να αντέξουν το αυξημένο κόστος θα οδηγηθούν σε κλείσιμο, με άμεση συνέπεια την απώλεια θέσεων εργασίας.

    Οι ενστάσεις για κόστος και ασφαλιστικά ταμεία

    Η υπουργός Εργασίας χαρακτήρισε την πρόταση και ατεκμηρίωτη, επισημαίνοντας ότι δεν συνοδεύεται από αριθμητικά στοιχεία για τις επιπτώσεις της στις ασφαλιστικές εισφορές και στα ασφαλιστικά ταμεία. Όπως είπε, πρόκειται για μια παρέμβαση που θα επηρεάσει τη ζωή εκατομμυρίων εργαζομένων, χωρίς να έχει παρουσιαστεί «μισός αριθμός» για τις δημοσιονομικές και ασφαλιστικές συνέπειες.

    Κατά την κ. Κεραμέως, αυτή η προσέγγιση δείχνει την ελαφρότητα με την οποία η αξιωματική αντιπολίτευση αντιμετωπίζει σοβαρά ζητήματα της οικονομίας και της εργασίας.

    Η δομή της ελληνικής οικονομίας και το παράδειγμα του μανάβικου

    Η Νίκη Κεραμέως στάθηκε και στη δομή της ελληνικής οικονομίας, λέγοντας ότι η Ελλάδα δεν μπορεί να συγκριθεί με χώρες όπως η Γαλλία. Όπως τόνισε, πάνω από το 90% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα απασχολούν έως 10 εργαζομένους, γεγονός που, κατά την ίδια, καθιστά την εφαρμογή μιας τέτοιας πρότασης ιδιαίτερα προβληματική.

    Για να εξηγήσει τις πρακτικές δυσκολίες, έφερε ως παράδειγμα ένα μανάβικο, το οποίο θα έπρεπε να προσλάβει επιπλέον εργαζόμενο για την ημέρα που θα έμενε ακάλυπτη. Όπως σημείωσε, με αυτόν τον τρόπο το εργασιακό κόστος θα αυξανόταν σημαντικά, ενώ τα έσοδα της επιχείρησης θα παρέμεναν τα ίδια.

  • Γεωργιάδης για ετραήμερη εργασία: «Σχεδόν ανεφάρμοστη στην Ελλάδα»

    Γεωργιάδης για ετραήμερη εργασία: «Σχεδόν ανεφάρμοστη στην Ελλάδα»

    Αιχμηρή κριτική στην πρόταση του ΠΑΣΟΚ για τετραήμερη εργασία άσκησε ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, χαρακτηρίζοντάς την «σχεδόν ανεφάρμοστη στην Ελλάδα». Μιλώντας το πρωί της Πέμπτης, ανέφερε ότι προτιμά να αντιπαρατίθεται πολιτικά με το ΠΑΣΟΚ για τέτοια ζητήματα, αντί για άλλα θέματα που, όπως είπε, συνήθως θέτει στην ατζέντα του.

    Ο ίδιος υποστήριξε ότι δεν έχει παρουσιαστεί ακόμη μια πλήρης και συγκεκριμένη πρόταση, αλλά περισσότερο ένα άνοιγμα της συζήτησης. Σε αυτό το πλαίσιο χρησιμοποίησε τον χαρακτηρισμό «τρεχαγυρευόπουλος», θέλοντας να δείξει ότι, κατά την άποψή του, το θέμα παραμένει ασαφές και δύσκολα εφαρμόσιμο.

    «Δημιουργεί εργαζόμενους δύο ταχυτήτων»

    Ο Άδωνις Γεωργιάδης στάθηκε στις δυσκολίες εφαρμογής ενός τέτοιου μοντέλου στην ελληνική αγορά εργασίας, λέγοντας ότι σε ορισμένες χώρες έχει επιχειρηθεί η εφαρμογή του, αλλά «υπό πολύ ειδικές συνθήκες». Πρόσθεσε, μάλιστα, ότι ήδη σε κάποιες περιπτώσεις οι σχετικές πρωτοβουλίες αρχίζουν να αναθεωρούνται.

    Κατά τον υπουργό Υγείας, η τετραήμερη εργασία μπορεί να οδηγήσει στη δημιουργία εργαζομένων δύο ταχυτήτων. Όπως είπε, από τη μία θα υπάρχει μια κατηγορία υπαλλήλων με ιδιαίτερα ευνοϊκούς όρους και από την άλλη εργαζόμενοι που θα συνεχίσουν να δουλεύουν πολύ περισσότερο.

    Η αναφορά στο Σύστημα Υγείας

    Ο υπουργός Υγείας έφερε ως παράδειγμα το Εθνικό Σύστημα Υγείας, τονίζοντας ότι «το τετραήμερο δεν έχει εφαρμοστεί πουθενά στο Σύστημα Υγείας» και ότι τέτοιες ρυθμίσεις αφορούν κυρίως συγκεκριμένες δουλειές γραφείου. Με αυτή την τοποθέτηση επιχείρησε να αναδείξει τη δυσκολία εφαρμογής της πρότασης σε κλάδους με αυξημένες ανάγκες συνεχούς παρουσίας.

    Στη συνέχεια αναφέρθηκε στο βίντεο που δημοσίευσε παιδίατρος από τη Σάμο, η οποία εμφανίστηκε κλαίγοντας και υποστήριξε ότι εργαζόταν για έκτη ημέρα σε συνεχή εφημερία. Ο κ. Γεωργιάδης διευκρίνισε ότι, κατά τα στοιχεία που επικαλέστηκε, η γιατρός έκανε πέντε ημέρες εφημερία on call από το σπίτι της, με το τηλέφωνο δίπλα της, χωρίς τελικά να χρειαστεί να μεταβεί κανένα βράδυ στο νοσοκομείο.

    Τι είπε για την παιδίατρο από τη Σάμο

    Ο Άδωνις Γεωργιάδης σημείωσε ότι δεν θεωρεί πως η συγκεκριμένη εφημερία ήταν «μηδέν», αλλά υποστήριξε ότι δεν επρόκειτο για κάτι υπερβολικό σε σχέση με τα δεδομένα του ΕΣΥ. Όπως ανέφερε, η παιδίατρος στη Σάμο εργάστηκε εντός ορίων και είδε 19 παιδιά σε πέντε ημέρες, ενώ έκανε σύγκριση με το Παίδων «Αγία Σοφία», όπου, όπως είπε, βλέπουν 19 παιδιά σε μία ώρα.

    Παράλληλα, πήρε αποστάσεις από τη διαδικτυακή επίθεση που δέχθηκε η γιατρός, λέγοντας ότι δεν την υιοθετεί και ότι δεν του άρεσε. «Δεν θα της πάρουμε το κεφάλι, δεν θα κάνουμε ΕΔΕ, νέο κορίτσι είναι, θα βρει τον δρόμο της, μην τη σταυρώσουμε κιόλας», ανέφερε, κλείνοντας την τοποθέτησή του για το περιστατικό.

  • Ανδρουλάκης: Πρόταση για 35ωρη εργασία

    Ανδρουλάκης: Πρόταση για 35ωρη εργασία

    Τη συζήτηση για τη δυνατότητα εφαρμογής προγραμμάτων 32 ή 35 ωρών εργασίας την εβδομάδα, χωρίς μείωση αποδοχών, άνοιξε ο Νίκος Ανδρουλάκης με ανάρτησή του. Ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ έθεσε στο επίκεντρο το ερώτημα της αξίας που αποδίδεται σήμερα στην εργασία, συνδέοντας το θέμα με την παραγωγικότητα, τους μισθούς και την προοπτική της νέας γενιάς.

    Όπως ανέφερε, «Το υπόδειγμα της φθηνής και εξαντλητικής εργασίας δεν είναι απλώς ξεπερασμένο – συνιστά παγίδα χαμηλής παραγωγικότητας». Περιέγραψε έναν φαύλο κύκλο χαμηλών επενδύσεων, χαμηλής παραγωγικότητας, περιορισμένων μισθών, μειωμένης καινοτομίας και στασιμότητας, τονίζοντας ότι «Ήρθε η ώρα να τον τερματίσουμε».

    Κίνητρα για 32 ή 35 ώρες με πλήρεις αποδοχές

    Ο Νίκος Ανδρουλάκης υποστήριξε ότι η τετραήμερη εργασία κερδίζει έδαφος σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, με βασικό στόχο τη μείωση του χρόνου εργασίας χωρίς απώλεια μισθού και τη βελτίωση της ισορροπίας ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή.

    Στο πλαίσιο αυτό, πρότεινε κίνητρα για την εφαρμογή προγραμμάτων 32 ή 35 ωρών εργασίας την εβδομάδα με πλήρεις αποδοχές. Όπως σημείωσε, «το 35ωρο δεν είναι απλώς ένα κοινωνικό μέτρο, μπορεί να γίνει μοχλός αύξησης της παραγωγικότητας». Κατά την τοποθέτησή του, η καλύτερη οργάνωση της εργασίας, η ενίσχυση δεξιοτήτων και η αξιοποίηση της τεχνολογίας μπορούν να αυξήσουν την απόδοση ανά ώρα και να κάνουν την οικονομία συνολικά πιο αποτελεσματική.

    Εργασιακά δικαιώματα, εκπαίδευση και τεχνητή νοημοσύνη

    Ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ συνέδεσε τη μείωση του χρόνου εργασίας με ένα ευρύτερο σχέδιο αλλαγών στην οικονομία και στην αγορά εργασίας. Έδωσε έμφαση στην ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων, στην καλύτερη σύνδεση της εκπαίδευσης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς, στην ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης και στις ποιοτικές επενδύσεις στην έρευνα και την τεχνολογία.

    Παράλληλα, άσκησε κριτική στην κυβέρνηση Μητσοτάκη, υποστηρίζοντας ότι δεν πιστεύει και δεν μπορεί να εφαρμόσει τέτοιου τύπου μεταρρυθμίσεις. Της απέδωσε την αναπαραγωγή ενός αποτυχημένου οικονομικού δόγματος, σύμφωνα με το οποίο η ευημερία της οικονομικής ελίτ θεωρείται προϋπόθεση για να φτάσει τελικά ο πλούτος στην κοινωνία.

    Το δίλημμα για την παραγωγικότητα και την εργασία

    Ο Νίκος Ανδρουλάκης στάθηκε και στις επιδόσεις της Ελλάδας στην εργασία και την παραγωγικότητα, σημειώνοντας ότι οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο από κάθε άλλο λαό στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αλλά παράγουν λίγο πάνω από το μισό του ευρωπαϊκού μέσου όρου και έχουν τη χαμηλότερη αγοραστική δύναμη. Παράλληλα, ανέφερε ότι τα κέρδη ως ποσοστό του ΑΕΠ βρίσκονται μεταξύ των υψηλότερων στην Ευρώπη, ενώ το μερίδιο των μισθών παραμένει από τα χαμηλότερα.

    «Το δίλημμα, λοιπόν, είναι καθαρό και δεν είναι μόνο οικονομικό. Είναι βαθιά πολιτικό και κοινωνικό», τόνισε, θέτοντας το ερώτημα αν η χώρα θα συνεχίσει να ανακυκλώνει την παγίδα της χαμηλής παραγωγικότητας ή αν θα αλλάξει κατεύθυνση. Κλείνοντας την παρέμβασή του, ανέφερε ότι «Το ΠΑΣΟΚ γεννήθηκε ως το κίνημα των ανθρώπων του μόχθου και της παραγωγής – και έτσι παραμένει», συνδέοντας την πρόταση με τη δέσμευση για μια καλύτερη ζωή για τον κόσμο της εργασίας και τη νέα γενιά.

  • Νέα 6ήμερη άδεια με αποδοχές – Ποιοι τη δικαιούνται

    Νέα 6ήμερη άδεια με αποδοχές – Ποιοι τη δικαιούνται

    Νέα ειδική άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών με αποδοχές θεσπίζεται για υπαλλήλους του Δημοσίου που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων, σύμφωνα με διάταξη σε σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις», το οποίο κατατέθηκε στη Βουλή προς ψήφιση.

    Ποιοι τη δικαιούνται και πόσες ημέρες προβλέπονται

    Η άδεια θα χορηγείται κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, και θα είναι επιπλέον των ημερών άδειας που προβλέπονται ήδη από άλλες διατάξεις. Παράλληλα, προβλέπεται προσαύξηση: η άδεια αυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες όταν ο γονέας-υπάλληλος έχει αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων.

    Ποιες διατάξεις τροποποιούνται

    Η ρύθμιση εισάγεται με προσθήκες στους δύο βασικούς κώδικες προσωπικού: προστίθεται παρ. 10 στο άρθρο 53 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007) για τους υπαλλήλους του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ., ενώ αντίστοιχα προστίθεται παρ. 6 στο άρθρο 60 του Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007) για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ. Στην ουσία, η διάταξη κατοχυρώνει θεσμικά μια ετήσια, ειδική άδεια για μονογονείς με αποκλειστική επιμέλεια, με σαφή πρόβλεψη και για την επιπλέον ενίσχυση οικογενειών με τρία ή περισσότερα παιδιά.

  • Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

    Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

    Μια νέα εποχή για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ανοίγει στη χώρα, με σημαντικές αυξήσεις και οφέλη για τους εργαζόμενους. Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως παρουσίασε την «Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας», που υπεγράφη μεταξύ Κυβέρνησης και Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων.

    Η συμφωνία ανακοινώθηκε σε συνέντευξη Τύπου στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, παρουσία των εκπροσώπων των εταίρων: Γιάννη Παναγόπουλου (ΓΣΕΕ), Σπύρου Θεοδωρόπουλου (ΣΕΒ), Γιώργου Καββαθά (ΓΣΕΒΕΕ), Σταύρου Καφούνη (ΕΣΕΕ), Γιάννη Παράσχη (ΣΕΤΕ) και Λουκίας Σαράντη (ΣΒΕ). Όπως υπογράμμισε η υπουργός, πρόκειται για «ιστορική συμφωνία» που διαμορφώνει ένα νέο πλαίσιο συνεργασίας, καθώς για πρώτη φορά φέρει την υπογραφή όλου του φάσματος των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και της Πολιτείας, ενώ με την υπογραφή της τίθεται οριστικό τέλος σε μνημονιακούς περιορισμούς.

    Τι είναι οι συλλογικές συμβάσεις και ποια η διαφορά με τις ατομικές

    Για να γίνει αντιληπτή η σημασία της συμφωνίας, είναι κρίσιμο να διευκρινιστεί τι είναι οι συλλογικές συμβάσεις και πώς διαφοροποιούνται από τις ατομικές.

    Η Ατομική Σύμβαση Εργασίας υπογράφεται ανάμεσα σε έναν εργαζόμενο και έναν εργοδότη και ρυθμίζει αποκλειστικά τη δική τους σχέση. Αντίθετα, η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) υπογράφεται από οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτικές οργανώσεις και καθορίζει βασικούς όρους εργασίας για όλα τα μέλη των οργανώσεων που συμβάλλονται.

    Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ προσφέρουν υψηλότερους μισθούς και βελτιωμένους όρους εργασίας, λειτουργούν ως ασπίδα προστασίας για τον εργαζόμενο, καθώς η ατομική σύμβαση μπορεί μόνο να προβλέψει ευνοϊκότερους όρους από τη ΣΣΕ, ενισχύουν τη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων και συμβάλλουν σε υγιή ανταγωνισμό μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων.

    Τι κερδίζουν οι εργαζόμενοι με τη νέα συμφωνία

    Με τη νέα Κοινωνική Συμφωνία, οι συλλογικές συμβάσεις θα καλύπτουν πολύ περισσότερους εργαζόμενους. Το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης για την επέκτασή τους μειώνεται από 50% σε 40%, ενώ εισάγεται νέα δυνατότητα επέκτασης όταν στη διαδικασία συμμετέχουν οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.

    Η ΓΣΕΕ αποκτά τη δυνατότητα να συνάπτει κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας επικουρικά, ενώ οι διαδικασίες εγγραφής στα μητρώα οργανώσεων απλοποιούνται, ώστε να διευκολύνεται η συμμετοχή και η εκπροσώπηση. Έτσι, περισσότεροι εργαζόμενοι θα απολαμβάνουν τα οφέλη των συλλογικών συμβάσεων.

    Μία από τις πιο κρίσιμες καινοτομίες αφορά την πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ. Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση της μερικής μετενέργειας που ισχύει από το 2012 και επανέρχεται το προμνημονιακό καθεστώς πλήρους μετενέργειας. Όλοι οι όροι της συλλογικής σύμβασης συνεχίζουν να ισχύουν μετά τη λήξη της, αρχικά για τρεις μήνες. Μετά την πάροδο αυτού του διαστήματος, οι όροι εξακολουθούν να ισχύουν έως ότου υπογραφεί νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας.

    Παράλληλα, η συμφωνία προβλέπει επίσπευση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Θεσπίζεται μηχανισμός προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή σε Μεσολάβηση και Διαιτησία από τριμελή επιτροπή στον ΟΜΕΔ, ενώ καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας για πιο γρήγορη επίλυση διαφορών. Διατηρείται ωστόσο η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης, ώστε να υπάρχει θεσμική εγγύηση νομιμότητας.

  • Κεραμέως: Ιστορική συμφωνία για συλλογικές συμβάσεις – Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

    Κεραμέως: Ιστορική συμφωνία για συλλογικές συμβάσεις – Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

    Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως παρουσίασε ως «ιστορική συμφωνία» το αποτέλεσμα του διαλόγου κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων για την επανεκκίνηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η συμφωνία, που προέκυψε μετά από επταμηνή διαβούλευση, ανακοινώθηκε σε κοινή συνέντευξη Τύπου της υπουργού με τους προέδρους της ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και ΣΒΕ, ανοίγοντας τον δρόμο για την αναβάθμιση του πλαισίου διαπραγμάτευσης στην αγορά εργασίας.

    Η κ. Κεραμέως υπογράμμισε ότι, παρότι η οικονομία κινείται ανοδικά, ο δείκτης κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις εμφάνιζε μεγάλο περιθώριο βελτίωσης, γεγονός που κατέστησε αναγκαία μια συνολική συμφωνία ανάμεσα σε κυβέρνηση, εργαζομένους και εργοδότες.

    Τρία βασικά αποτελέσματα της συμφωνίας

    Σύμφωνα με την υπουργό, η συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις παράγει τρία συγκεκριμένα αποτελέσματα:

    • Πιο εύκολη σύναψη και επέκταση συλλογικών συμβάσεων: απλοποιούνται οι προϋποθέσεις για να υπογραφεί μια συλλογική σύμβαση και να επεκταθεί η ισχύς της σε μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων, ενισχύοντας τον ρόλο της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
    • Πλήρης προστασία του εργαζομένου μετά τη λήξη της σύμβασης: θεσπίζεται ισχυρότερο πλαίσιο διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων για το μεταβατικό διάστημα μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης, ώστε να αποφεύγονται κενά κάλυψης.
    • Ταχύτερη και αποτελεσματικότερη επίλυση διαφορών: σε περίπτωση αδιεξόδου στις διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, προβλέπεται γρηγορότερη διαδικασία επίλυσης των διαφορών, με στόχο τη σταθερότητα στο εργασιακό περιβάλλον και την αποφυγή παρατεταμένης αβεβαιότητας.

    Όπως τόνισε η κ. Κεραμέως, η νέα αρχιτεκτονική των συλλογικών συμβάσεων εξασφαλίζει «μεγαλύτερη προστασία για τον εργαζόμενο, πιο σταθερό πλαίσιο για την επιχείρηση και ξεκάθαρους κανόνες στην αγορά εργασίας».

    Μεγαλύτερο μερίδιο των εργαζομένων στην ανάπτυξη

    Κεντρικό επιχείρημα της υπουργού είναι ότι η συμφωνία εντάσσεται σε μια συγκυρία όπου η χώρα βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης, άρα –όπως είπε– είναι η στιγμή να ενισχυθεί το μερίδιο των εργαζομένων από την αναπτυξιακή δυναμική.

    Η κ. Κεραμέως επισήμανε ότι με το νέο πλαίσιο, οι εργαζόμενοι θα διεκδικούν και θα απολαμβάνουν πιο δίκαιο μερίδιο στην αύξηση της παραγωγικότητας και της κερδοφορίας, μέσω καλύτερων όρων εργασίας και ευρύτερης κάλυψης από συλλογικές ρυθμίσεις, ενώ οι επιχειρήσεις αποκτούν προβλεψιμότητα και σταθερότητα κανόνων για τον σχεδιασμό της πολιτικής μισθών και απασχόλησης.

  • ΠΑΣΟΚ για συλλογικές συμβάσεις: «Καλώς την κυβέρνηση κι ας άργησε»

    ΠΑΣΟΚ για συλλογικές συμβάσεις: «Καλώς την κυβέρνηση κι ας άργησε»

    Το ΠΑΣΟΚ ασκεί σφοδρή κριτική στην κυβέρνηση για το σχέδιο «κοινωνικής συμφωνίας» με τους κοινωνικούς εταίρους σχετικά με τη στήριξη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, υποδεχόμενο την πρωτοβουλία με τη φράση «καλώς την και ας άργησε». Στην ανακοίνωση της Χαριλάου Τρικούπη υπενθυμίζεται ότι, όπως επισημαίνει, «επί ημερών» της κυβέρνησης μόλις ένας στους πέντε εργαζόμενους καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, την ώρα που πριν από έναν χρόνο, στις 27 Νοεμβρίου 2024, ο Νίκος Ανδρουλάκης είχε ανοίξει δημόσια τη συζήτηση με τους κοινωνικούς εταίρους, δεχόμενος –όπως αναφέρεται– ειρωνικά σχόλια από το κυβερνητικό στρατόπεδο.

    Κριτική στη Νέα Δημοκρατία για τα ρεκόρ απορρύθμισης

    Το ΠΑΣΟΚ χαρακτηρίζει «προκαλούσα θυμηδία» την αναφορά του πρωθυπουργού ότι είναι «εντυπωσιακό» το γεγονός πως η συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις επιτεύχθηκε επί κεντροδεξιάς κυβέρνησης. Στην ανακοίνωση τίθενται μια σειρά ερωτημάτων προς τον Κυριάκο Μητσοτάκη:

    • Ποιος θέσπισε τον ν. 4635/2019, απενεργοποιώντας το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία;
    • Ποιος εμπόδισε την έγκαιρη επαναφορά της μετενέργειας και τη στήριξη της επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων, όπως –όπως τονίζεται– «επίμονα ζητούσε το ΠΑΣΟΚ»;

    Στο ίδιο πλαίσιο, το κόμμα υπογραμμίζει ότι «επί των ημερών» της σημερινής κυβέρνησης η χώρα «έσπασε κάθε αρνητικό ρεκόρ» ως προς το ποσοστό εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, κάνοντας λόγο για «επίθεση στον κόσμο της εργασίας».

    «Νεοφιλελεύθερο μοντέλο φτηνής απασχόλησης»

    Η Χαριλάου Τρικούπη κατηγορεί τη Νέα Δημοκρατία ότι έχει επενδύσει συνειδητά σε ένα «νεοφιλελεύθερο μοντέλο χαμηλής παραγωγικότητας και φτηνής απασχόλησης», το οποίο διευρύνει την εργασιακή ανασφάλεια.

    Σύμφωνα με την ανακοίνωση:

    • Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα δουλεύουν περισσότερο από τους υπόλοιπους Ευρωπαίους, αλλά η αγοραστική τους δύναμη είναι προτελευταία στην Ε.Ε.
    • Το μερίδιο των μισθών στο παραγόμενο εισόδημα είναι το δεύτερο χαμηλότερο στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ το μερίδιο των κερδών καταγράφεται ως το τρίτο υψηλότερο.

    Το ΠΑΣΟΚ συνδέει αυτά τα στοιχεία με τη συνολική κυβερνητική επιλογή, υποστηρίζοντας ότι η αγορά εργασίας έχει διαμορφωθεί σε σκηνικό υποχώρησης των συλλογικών διαπραγματεύσεων και ενίσχυσης των εργοδοτικών όρων.

  • Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επέκταση σε τέσσερις νέους κλάδους

    Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επέκταση σε τέσσερις νέους κλάδους

    Από 3 Νοεμβρίου 2025 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πλήρως και σε χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοπιστωτικές εταιρείες και διοικητικές–υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό. Η διεύρυνση εντάσσεται στο σχέδιο του Υπουργείου Εργασίας για καθολική εφαρμογή στον ιδιωτικό τομέα, με σκοπό διαφάνεια στον χρόνο εργασίας, προστασία δικαιωμάτων και υγιή ανταγωνισμό μέσω ορθής καταγραφής.

    Ποιοι καλύπτονται ήδη και πού φτάνει το μέτρο

    Με την Κάρτα προστατεύονται σήμερα περίπου 1.500.000 εργαζόμενοι σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τουρισμό και εστίαση. Με τη νέα επέκταση, οι καλυπτόμενοι αναμένεται να αγγίξουν τους 1.850.000, ενώ οι ενταγμένες επιχειρήσεις θα ξεπεράσουν τις 280.000. Το μέτρο λειτουργεί ως δίχτυ προστασίας απέναντι στην αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία.

    Υπερωρίες: Εντυπωσιακή άνοδος στις δηλώσεις

    Στο πρώτο οκτάμηνο του 2025, οι δηλωμένες υπερωρίες στους κλάδους όπου ισχύει η Ψηφιακή Κάρτα αυξήθηκαν κατά 76% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024. Συνολικά, έχουν καταγραφεί πάνω από 4,2 εκατομμύρια υπερωρίες, δηλαδή +1,8 εκατ. ώρες έναντι του περσινού οκταμήνου. Τον Αύγουστο 2025 καταγράφεται άνοδος 62% σε ετήσια βάση. Πρωταθλητής ο τουρισμός, με +681% στο οκτάμηνο και +573% τον Αύγουστο, ενώ στην εστίαση οι αυξήσεις φτάνουν +181% και +295% αντίστοιχα. Σημαντική άνοδος σημειώνεται και στο λιανεμπόριο (+94% στο οκτάμηνο, +52% τον Αύγουστο) και στη βιομηχανία (+55% και +8%).

    Γιατί θεωρείται «εργαλείο δικαιοσύνης» στην εργασία

    Στελέχη του Υπουργείου τονίζουν ότι η Κάρτα καταγράφει με ακρίβεια τον πραγματικό χρόνο εργασίας, διασφαλίζοντας αντίστοιχη και νόμιμη αμοιβή. Παράλληλα περιορίζει την εισφοροδιαφυγή, θωρακίζει τα εργασιακά δικαιώματα και ενισχύει ένα δίκαιο επιχειρηματικό περιβάλλον, αποτρέποντας αθέμιτες πρακτικές και παραβάσεις. Πρόκειται για θεμελιώδη μηχανισμό εποπτείας που διευκολύνει τους ελέγχους και προάγει τη διαφάνεια προς όφελος εργαζομένων, εργοδοτών και οικονομίας.

    Η δήλωση της υπουργού Νίκης Κεραμέως

    «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασφαλίζει ότι κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται και αμείβεται, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων και τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων. Από τις 3 Νοεμβρίου, εντάσσονται σε αυτήν πλήρως οι κλάδοι του χονδρεμπορίου, της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών εταιρειών, καθώς και των διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στον τουρισμό. Το μέτρο πλέον θα καλύπτει 1.850.000 εργαζόμενους και 280.000 επιχειρήσεις.
    Η σημαντική αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών κατά 3,5 εκατομμύρια ώρες αποδεικνύει έμπρακτα ότι το μέτρο αποδίδει. Η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία περιορίζονται, οι εργαζόμενοι αμείβονται όπως πρέπει και οι συνεπείς εργοδότες προστατεύονται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό».

  • ΠΑΣΟΚ: Τροπολογία για κατώτατο μισθό και συλλογικές συμβάσεις

    ΠΑΣΟΚ: Τροπολογία για κατώτατο μισθό και συλλογικές συμβάσεις

    Η Κοινοβουλευτική Ομάδα του ΠΑΣΟΚ, με πρώτο υπογράφοντα τον Νίκο Ανδρουλάκη, κατέθεσε τροπολογία στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την προστασία των εργαζομένων.

    Επαναφορά καθορισμού κατώτατου μισθού από την ΕΓΣΣΕ

    Το ΠΑΣΟΚ προτείνει ο κατώτατος μισθός/ημερομίσθιο να προσδιορίζεται αποκλειστικά μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), κατόπιν διαπραγμάτευσης ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους.

    6μηνη και ολική μετενέργεια συλλογικών συμβάσεων

    Ζητείται η μετενέργεια να είναι εξάμηνη και ολική — να καλύπτει όλους τους κανονιστικούς όρους της ΣΣΕ που λήγει, όχι μόνο τον βασικό μισθό και τα τέσσερα επιδόματα (ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών, επικίνδυνης εργασίας).

    Μονομερής προσφυγή στη διαιτησία (ΟΜΕΔ)

    Προτείνεται η επαναφορά της μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία, όπως ίσχυε πριν το 2019, ώστε να ενισχυθούν οι συλλογικές συμβάσεις όταν ο διάλογος κολλάει.