staging

Tag: Ιδιωτικός Τομέας

  • Τι ισχύει για τις αμοιβές την Καθαρά Δευτέρα στον ιδιωτικό τομέα

    Τι ισχύει για τις αμοιβές την Καθαρά Δευτέρα στον ιδιωτικό τομέα

    Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα την Καθαρά Δευτέρα δίνουν η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ. Όπως επισημαίνεται, η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, άρα δεν αντιμετωπίζεται αυτομάτως ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

    Αν εργαστείς: Τι πληρώνεται και τι όχι

    Για όσους απασχοληθούν κανονικά εκείνη την ημέρα, οι κανόνες είναι συγκεκριμένοι. Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, χωρίς άλλη προσαύξηση, δηλαδή δεν καταβάλλεται η προσαύξηση 75%. Αν αμείβεται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούται επιπλέον αμοιβή πέρα από τον κανονικό μηνιαίο μισθό.

    Όταν η επιχείρηση την έχει ως αργία από ΣΣΕ ή «έθιμο»

    Η εικόνα αλλάζει όταν μια επιχείρηση αργεί επειδή η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηριστεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, από Κανονισμό Εργασίας, ή από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, δηλαδή όταν παραμένει κλειστή σταθερά τη συγκεκριμένη ημέρα. Σε αυτή την περίπτωση, αν οι μισθωτοί δεν εργαστούν, δεν γίνεται καμία μείωση στον μισθό τους, ενώ όσοι πληρώνονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν κανονικά το ημερομίσθιό τους, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.Δ. 3755/1955.

    Αν λειτουργήσει «κατ’ εξαίρεση» ενώ παλιά ήταν κλειστή

    Αν, όμως, μια επιχείρηση λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, ενώ τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε (λόγω ΣΣΕ, Κανονισμού, συνήθειας ή εθίμου), τότε προβλέπεται διαφορετική αμοιβή. Οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού 1/25, ενώ οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, και στις δύο περιπτώσεις μαζί με την προσαύξηση 75% των αποδοχών τους.

    Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με ΣΣΕ που είναι σε ισχύ και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων, μπορεί να γίνει αναζήτηση στη σελίδα του Ο.ΜΕ.Δ..

  • Τι αλλάζει στους μισθούς από το 2026

    Τι αλλάζει στους μισθούς από το 2026

    Από την 1η Απριλίου 2025, τίθενται σε ισχύ σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, με ετήσια μεικτά κέρδη που φτάνουν τα 480 ευρώ για υπαλλήλους του Δημοσίου και τα 560 ευρώ για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

    Αυξήσεις στον κατώτατο και εναρμόνιση με το Δημόσιο

    Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται κατά 4,5% έως 5%, ενώ περισσότεροι από 200.000 εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν την περίοδο 2021-2024 «ξεκλειδώνουν» μισθούς άνω των 1.000 ευρώ, καθώς θα λάβουν προσαύξηση 10% λόγω τριετιών.

    Στο Δημόσιο, οι υπάλληλοι θα λάβουν προσαύξηση ίση με τη διαφορά μεταξύ του ισχύοντος μισθού των 850 ευρώ και του νέου κατώτατου στον ιδιωτικό τομέα. Αν, για παράδειγμα, ο κατώτατος ανέλθει στα 920 ευρώ, τότε η αύξηση θα είναι 70 ευρώ για όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.

    Παράλληλα, το «ξεπάγωμα» των τριετιών επεκτείνεται, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν επιπλέον 10% προσαύξηση ανά τριετία. Ο νέος κατώτατος μισθός στο πρώτο κλιμάκιο θα φτάσει τα 1.016 ευρώ μεικτά ή 1.162 ευρώ για εργαζόμενους με ένα παιδί.

    Οι εργοδότες, ωστόσο, δεν υποχρεούνται να δώσουν επιπλέον αύξηση σε όσους ήδη αμείβονται πάνω από τον κατώτατο, αλλά μπορούν να συμψηφίσουν τα ποσά.

    Επιπλέον όφελος από εισφορές

    Από τον Ιανουάριο 2025, όλοι οι μισθωτοί επωφελούνται από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 μονάδα, με ετήσιο όφελος 58 έως 219 ευρώ, ανάλογα με το ύψος του μισθού.

    Πριμ παραγωγικότητας στο Δημόσιο

    Στο τέλος του έτους, θα διανεμηθούν 40 εκατ. ευρώ ως πριμ παραγωγικότητας σε υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ, των νοσοκομείων και των Σωμάτων Ασφαλείας. Το ανώτατο πριμ θα φτάσει τα 1.660 ευρώ, ενώ το 60% θα καταβληθεί μόνο σε όσους επιτύχουν πλήρως τους στόχους που έχουν τεθεί.

    Η Επιτροπή Κινήτρων θα εισηγηθεί έως το τέλος Μαρτίου ποιοι φορείς πληρούν τα κριτήρια επίτευξης, ώστε να καθοριστεί το ποσό ανταμοιβής ανά οργανισμό. Το πριμ δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά του νέου μισθολογίου.

    Προϋποθέσεις για το πριμ

    Για να λάβει κάποιος την ανταμοιβή πρέπει να:

    • Έχει συμμετάσχει στη διαδικασία αξιολόγησης.
    • Έχει υπηρετήσει τουλάχιστον 4 μήνες στη μονάδα που πέτυχε τον στόχο.
    • Μην τελεί σε αργία, αναστολή, ή πειθαρχική ποινή κατά τον χρόνο καταβολής.

  • Αγίου Πνεύματος: Τι πρέπει να ξέρουν οι εργαζόμενοι στον Ιδιωτικό Τομέα

    Αγίου Πνεύματος: Τι πρέπει να ξέρουν οι εργαζόμενοι στον Ιδιωτικό Τομέα

    Η Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025 (Αγίου Πνεύματος) δεν είναι επίσημη αργία για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με τις προβλέψεις του νόμου. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις που αφορούν τους ιδιωτικούς υπαλλήλους, καθώς ορισμένες επιχειρήσεις ενδέχεται να παραμείνουν κλειστές, αν η συγκεκριμένη ημέρα έχει χαρακτηριστεί αργία μέσω τοπικών αποφάσεων ή εργοδοτικών κανονισμών.

    Συγκεκριμένα, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα δύναται να ακολουθούν διαφορετικές πρακτικές ως προς την αργία του Αγίου Πνεύματος, αν η ημέρα αυτή έχει καθοριστεί αργία με απόφαση του Περιφερειάρχη ή μέσω συλλογικών συμβάσεων ή κανονισμών εργασίας της επιχείρησης. Επιπλέον, πολλές επιχειρήσεις ακολουθούν μια παραδοσιακή πρακτική ή έθιμο που προβλέπει τη διακοπή λειτουργίας τους κατά την ημέρα αυτή.

    Τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων;

    Οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται τη Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025 λόγω της αργίας, σύμφωνα με τις ανωτέρω ρυθμίσεις, θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ οι μισθωτοί με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιό τους. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο συμψηφισμός της ημέρας αργίας με ημέρα υποχρεωτικής ανάπαυσης (ρεπό) δεν είναι νόμιμος.

    Προσαυξήσεις για εργασία την ημέρα του Αγίου Πνεύματος

    Αν η επιχείρηση λειτουργήσει κανονικά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται την εν λόγω ημέρα θα δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του ημερομισθίου τους. Η προσαύξηση υπολογίζεται είτε στο ημερομίσθιο των εργαζομένων που αμείβονται με ημερομίσθιο είτε στο 1/25 του μηνιαίου μισθού για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό.

    Συμπερασματικά

    Η αργία του Αγίου Πνεύματος επηρεάζει διαφορετικά τους εργαζόμενους, ανάλογα με τη λειτουργία της επιχείρησης και την ύπαρξη συμφωνιών ή κανονισμών που διέπουν τη λειτουργία της. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται για τις πολιτικές των εργοδοτών τους σχετικά με τη συγκεκριμένη ημέρα και να είναι ενήμεροι για τα δικαιώματά τους όσον αφορά την αμοιβή και τις προσαυξήσεις.