staging

Tag: Σήμα Διαφορετικότητας

  • Μιχαηλίδου: Σήμα Διαφορετικότητας για τις επιχειρήσεις

    Μιχαηλίδου: Σήμα Διαφορετικότητας για τις επιχειρήσεις

    Σε κοινή εκδήλωση του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας, η Δόμνα Μιχαηλίδου ανέδειξε τον ρόλο του Σήματος Διαφορετικότητας ως εργαλείου ενίσχυσης της ισότητας στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Η πρωτοβουλία παρουσιάστηκε με στόχο την ενημέρωση των επιχειρήσεων-μελών του ΒΕΑ και την προώθηση ίσων ευκαιριών στον ιδιωτικό τομέα.

    Τι είναι το Σήμα Διαφορετικότητας

    Όπως επισημάνθηκε, πρόκειται για μια καινοτόμα ψηφιακή διαδικασία αξιολόγησης επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα σε ζητήματα ίσης μεταχείρισης και καταπολέμησης των διακρίσεων. Μέσα από αυτή τη διαδικασία θα απονέμεται το Σήμα Διαφορετικότητας σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ολοκληρωμένες πολιτικές συμπερίληψης, ενώ η προθεσμία για δήλωση συμμετοχής στην ψηφιακή πλατφόρμα ορίστηκε έως τις 27 Απριλίου.

    Οι δηλώσεις της Δόμνας Μιχαηλίδου

    Η υπουργός υπογράμμισε ότι το Σήμα Διαφορετικότητας «δεν έρχεται να επιβραβεύσει διακηρύξεις, αλλά να αποτυπώσει τον τρόπο λειτουργίας μιας επιχείρησης και να αναγνωρίσει καλές πρακτικές». Όπως ανέφερε, μετατρέπει τη συμπερίληψη σε κάτι συγκεκριμένο, μετρήσιμο και συγκρίσιμο, ενώ λειτουργεί ταυτόχρονα και ως εργαλείο αυτογνωσίας για τις ίδιες τις επιχειρήσεις. Στην ίδια παρέμβαση συνέδεσε τη συμπερίληψη με την οικονομική ανθεκτικότητα, λέγοντας ότι μια οικονομία που αξιοποιεί όλο το ανθρώπινο δυναμικό της, ενσωματώνει κριτήρια ESG και επενδύει σε ένα ανοιχτό εργασιακό περιβάλλον, γίνεται πιο ισχυρή, πιο δίκαιη και πιο ανθεκτική.

    Η θέση του ΒΕΑ και η συζήτηση για τη συμπερίληψη

    Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας Κωνσταντίνος Δαμίγος ανέδειξε τη σημασία του μέτρου για τις επιχειρήσεις, τονίζοντας ότι η συμπερίληψη δεν αποτελεί απλώς θεσμική υποχρέωση, αλλά επένδυση στην ίδια την επιχείρηση. Στην εκδήλωση μίλησε επίσης η γενική γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Κατερίνα Πατσογιάννη, η οποία παρουσίασε το έργο και κάλεσε τις επιχειρήσεις να ενισχύσουν καλές πρακτικές, ώστε η συμπερίληψη να μετατραπεί σε ευρύτερη κοινωνική κουλτούρα. Ακολούθησε συζήτηση με θέμα «Γυναίκες στην Ηγεσία: Διαμορφώνοντας κουλτούρα ίσων ευκαιριών», με τη συμμετοχή στελεχών της αγοράς. Η πρωτοβουλία εντάσσεται στο έργο «Απονομή του Σήματος Διαφορετικότητας», στο πλαίσιο του Ελλάδα 2.0 με χρηματοδότηση από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του NextGenerationEU.

  • Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το «Σήμα Διαφορετικότητας» – Έως 100 επιχειρήσεις στο νέο κύκλο πιστοποίησης

    Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το «Σήμα Διαφορετικότητας» – Έως 100 επιχειρήσεις στο νέο κύκλο πιστοποίησης

    Από τη Δευτέρα 2 Μαρτίου τέθηκε σε λειτουργία η ψηφιακή πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στο πρόγραμμα «Σήμα Διαφορετικότητας», με καταληκτική ημερομηνία τη Δευτέρα 27 Απριλίου 2026 ή νωρίτερα, εφόσον συμπληρωθεί το ανώτατο όριο των 100 επιχειρήσεων που θα έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς τη διαδικασία.

    Η αίτηση υποβάλλεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά και χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση για τις ενδιαφερόμενες εταιρείες. Η δράση εντάσσεται στο Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, ενισχύοντας τη στρατηγική προώθησης σύγχρονων εργασιακών προτύπων.

    Το Σήμα Διαφορετικότητας απονέμεται σε οργανισμούς που υιοθετούν τεκμηριωμένες πρακτικές ίσης μεταχείρισης, πρόληψης και αντιμετώπισης διακρίσεων, συμβάλλοντας τόσο στη βελτίωση της εσωτερικής τους λειτουργίας όσο και στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς τους. Παράλληλα, ευθυγραμμίζει τις επιχειρήσεις με τα διεθνή πρότυπα βιωσιμότητας και υπεύθυνης εταιρικής διακυβέρνησης.

    Η νέα πλατφόρμα παρουσιάστηκε αναλυτικά σε ειδική εκδήλωση, όπου δόθηκαν διευκρινίσεις για τα στάδια της πιστοποίησης, τα κριτήρια αξιολόγησης και τον μηχανισμό παρακολούθησης της συμμόρφωσης.

    Αναλυτικές πληροφορίες και οδηγίες παρέχονται μέσω του επίσημου συνδέσμου: https://simadiaforetikotitas.minscfa.gov.gr/

    Σε μήνυμά της κατά την εκδήλωση με τίτλο «Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη στην Εργασία: Από την Πολιτική στην Πράξη», η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, υπογράμμισε ότι η θεσμοθέτηση του σήματος σηματοδοτεί τη μετάβαση «από τις αρχές στην εφαρμογή και στον μηχανισμό αξιολόγησης». Όπως ανέφερε, η συμπερίληψη δεν αποτελεί περιφερειακή κοινωνική πολιτική, αλλά βρίσκεται στον πυρήνα της αναπτυξιακής στρατηγικής, γεφυρώνοντας τις επιδιώξεις της Πολιτείας με τις ανάγκες της αγοράς.

    Η κ. Μιχαηλίδου επισήμανε ακόμη ότι η κοινωνική συνοχή και η οικονομική ανάπτυξη αποτελούν αλληλένδετους στόχους, με κεντρικό ζητούμενο τη θεμελίωση ενός πλαισίου όπου η συμπερίληψη θα ενσωματώνεται σταθερά στην ελληνική αγορά εργασίας, μέσα από μετρήσιμα κριτήρια, διαφάνεια και ουσιαστική συνεργασία με την επιχειρηματική κοινότητα.