Ελληνικές startups: συγκράτηση αντί για επέκταση
Οι ελληνικές ταχέως αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις (startups) βάζουν φρένο στα φιλόδοξα σχέδια επέκτασης του ανθρώπινου δυναμικού τους, επιλέγοντας σε σημαντικό βαθμό τη στρατηγική του «παγώματος» προσλήψεων. Σύμφωνα με έρευνα, το 34% των ελληνικών startups δεν προχωρά σε νέες προσλήψεις, ποσοστό που είναι το υψηλότερο μεταξύ επτά χωρών της Ευρώπης και της Μέσης Ανατολής.
Διαβάστε επίσης:
Σε διεθνές επίπεδο, η εικόνα είναι αρκετά διαφορετική: το 76% των startups αναμένει αύξηση προσωπικού μέσα στο επόμενο διάστημα. Η αισιοδοξία είναι μεγαλύτερη στη Μέση Ανατολή (84%), την Ελβετία (82%) και την Ισπανία (81%). Στην Ελλάδα, ωστόσο, μόλις το 63% των επιχειρήσεων βλέπει θετικές προοπτικές, με πάνω από έναν στους τρεις να παραμένει στάσιμος.
Σύγκριση με άλλες αγορές
Η διαφοροποίηση γίνεται εμφανής όταν η Ελλάδα συγκρίνεται με χώρες όπως η Ισπανία και η Ελβετία, όπου οι επιχειρήσεις δηλώνουν ανοιχτά ότι θα συνεχίσουν να επενδύουν σε νέα ταλέντα. Ακόμη και στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου το 29% των startups «παγώνει» τις προσλήψεις, το ποσοστό παραμένει χαμηλότερο από το ελληνικό.
Η τάση αυτή υποδηλώνει ότι οι ελληνικές εταιρείες καινοτομίας και τεχνολογίας, παρά το ευνοϊκό περιβάλλον ανάπτυξης, κινούνται με περισσότερη προσοχή και επιφυλακτικότητα. Οι λόγοι φαίνεται να σχετίζονται τόσο με τις οικονομικές αβεβαιότητες όσο και με τις ιδιαιτερότητες της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα.
Leave a Reply