Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Σε δημόσια διαβούλευση έως 19 Σεπτεμβρίου τίθεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που εισάγει 10ωρη εργασία για τέσσερις ημέρες το έτος ολόκληρο, δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης υπό προϋποθέσεις, ατομικές συμβάσεις με μειωμένο ωράριο, ευρύτερη διευθέτηση χρόνου εργασίας ακόμη και ανά εβδομάδα, καθώς και νέους κανόνες υπερωριών. Όπως λέει η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, «δεν πρόκειται για κατάργηση του 8ώρου» και «το 13ωρο δεν είναι υποχρέωση», αλλά εφαρμόζεται με συναίνεση εργοδότη-εργαζομένου.

Η αρχιτεκτονική του νέου μοντέλου

Το πλαίσιο στοχεύει σε πιο ευέλικτη οργάνωση της απασχόλησης: είτε 13 ώρες για τρεις ημέρες, είτε 10 ώρες για τέσσερις ημέρες με ρεπό την 5η, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και τις επιλογές του εργαζομένου. Βασικά όρια προστασίας παραμένουν: μέχρι 48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά μέσο όρο ανά τετράμηνο, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

Υπερωρίες και αποζημίωση

Για την 9η ώρα (σε πενθήμερο) προβλέπεται προσαύξηση 20%. Για επιπλέον έως 3 ώρες υπερωρίας την ημέρα και μέχρι 150 ώρες τον χρόνο, η προσαύξηση είναι τουλάχιστον 40% (με δυνατότητα ειδικής έγκρισης πέραν του ορίου). Σημαντικό: η 13η ώρα στον ίδιο εργοδότη επιτρέπεται πλέον με συναίνεση και εντός των παραπάνω ορίων· μέχρι σήμερα ίσχυε ανώτατο 12 ωρών στον ίδιο εργοδότη (ή 13 με δεύτερο εργοδότη).

Εκ περιτροπής εργασία

Οι εργαζόμενοι σε εκ περιτροπής απασχόληση (π.χ. εστίαση, τουρισμός) αποκτούν δυνατότητα υπερωριών με προσαύξηση 40% ανά ώρα, εφόσον το επιλέγουν, ακόμη και με 13ωρη ημερήσια απασχόληση έως τρεις ημέρες την εβδομάδα.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας

Η διευθέτηση επεκτείνεται ώστε να εφαρμόζεται σε ετήσια ή και εβδομαδιαία βάση, πάντα με ατομική συμφωνία (ιδίως όπου δεν υπάρχει ενεργή συλλογική σύμβαση ή συνδικαλιστική εκπροσώπηση). Έτσι, η 4ήμερη/10ωρη εργασία μπορεί να ισχύει όλο τον χρόνο, η υπουργός διευκρινίζει ότι μέχρι σήμερα ήταν εφικτή μόνο για ένα εξάμηνο. Γονείς με αυξημένες υποχρεώσεις μπορούν, π.χ., να μην εργάζονται Παρασκευή μέσα στο ίδιο σύστημα.

Συμβάσεις έως δύο ημερών

Εισάγεται σύμβαση εργασίας έως 2 ημερών για έκτακτες ή προσωρινές ανάγκες, με fast track πρόσληψη ηλεκτρονικά από εφαρμογή στο κινητό, λιγότερη γραφειοκρατία, ταχύτερη κάλυψη βαρδιών.

Άδειες και μισθολογική προστασία

Διευρύνεται η δυνατότητα κατάτμησης άδειας σε περισσότερα διαστήματα, κατόπιν συμφωνίας. Παράλληλα, θωρακίζεται ο μισθός: μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.

Τι επισημαίνει το Υπουργείο

Η Νίκη Κεραμέως τονίζει πως «το 13ωρο δεν είναι υποχρέωση» και ότι η 4ήμερη εργασία μπορεί πλέον να ισχύει για όλο το ημερολογιακό έτος. Το υπουργείο υπογραμμίζει ότι οι υπερωρίες δίνονται «όπως σε όλες τις χώρες», με ρητή συναίνεση και σαφή όρια.