Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού αυξάνονται και οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται ολοένα περισσότερο να βρουν προσωπικό. Στο 2ο Ετήσιο Συνέδριο του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη Δυναμική των Πληθυσμών, ο οικονομολόγος Cem Özgüzel παρουσίασε νέα ευρήματα για αναντιστοιχίες δεξιοτήτων και τα αίτιά τους στην ελληνική αγορά.
Τι δείχνει η μελέτη
Σύμφωνα με τη μελέτη, το 71% των επιχειρήσεων δηλώνει δυσκολία στην εξεύρεση προσωπικού. Η «στενότητα» επιταχύνθηκε μετά το 2020, ενώ οι μετανάστες αποτελούν το 11% του πληθυσμού (έναντι 15% στον ΟΟΣΑ). Πολλοί απασχολούνται σε χαμηλής ειδίκευσης κλάδους (γεωργία, κατασκευές, υπηρεσίες) και το 45% εργάζεται κάτω από τα τυπικά προσόντα του. Παράλληλα, το εκπαιδευτικό επίπεδο των μεταναστών είναι χαμηλότερο από των ντόπιων (26% έναντι 42%).
Μετανάστευση: Αναγκαία αλλά όχι επαρκής συνθήκη
Ο Özgüzel υπογράμμισε ότι προτεραιότητα πρέπει να είναι η καλύτερη αντιστοίχιση δεξιοτήτων με τη ζήτηση, η ταχύτερη αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων και η αξιοποίηση του διαθέσιμου ταλέντου. Η οικονομολόγος του ΟΟΣΑ Lisa Andersson σημείωσε ότι οι μετανάστες «μπορούν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο», όμως «η αύξηση της μετανάστευσης από μόνη της δεν αποτελεί λύση» χωρίς αποτελεσματικές πολιτικές ένταξης.
Η δημόσια συζήτηση και η ουσία του προβλήματος
Η καθηγήτρια Alessandra Venturini επισήμανε ότι ο δημόσιος λόγος υπερ-επικεντρώνεται στους αιτούντες άσυλο, παρότι αποτελούν μικρό ποσοστό των συνολικών ροών. Πρότεινε η μετανάστευση να αντιμετωπίζεται και αναπτυξιακά, με πολιτικές που συνδέουν την κοινωνική ένταξη με τις ανάγκες της αγοράς. «Η αφομοίωση δεν λειτουργεί», τόνισε, ενώ η ουσιαστική ενσωμάτωση – με γλωσσική εκπαίδευση και κατανόηση της κουλτούρας – είναι κρίσιμη για τη συνοχή.
Γυναικεία απασχόληση
Στην Ελλάδα εργάζεται το 60% των γυναικών και το 80% των ανδρών, γεγονός που, σύμφωνα με τον Özgüzel, ανοίγει σημαντικό χώρο αύξησης της συμμετοχής των γυναικών – ιδίως των μεταναστριών – για να καλυφθούν δομικά κενά που προκαλούνται από τα δημογραφικά.
Στοχευμένες διαδρομές δεξιοτήτων
Η Andersson πρότεινε χαρτογράφηση αναγκών ανά κλάδο και περιοχή και σύνδεσή τους με χώρες προέλευσης, ώστε οι ροές να κατευθύνονται εκεί όπου υπάρχει πραγματική ζήτηση. Έτσι αποφεύγεται η υπο-απασχόληση πτυχιούχων μεταναστών και επιταχύνεται η ένταξή τους σε θέσεις αντίστοιχες των προσόντων τους.
Μαθήματα από την Ισπανία
Η καθηγήτρια Maite Alguacil παρουσίασε την ισπανική εμπειρία: με 20% αλλοδαπούς, η Ισπανία προχώρησε σε μεταρρύθμιση νομιμοποίησης όσων ήδη διέμεναν στη χώρα, διευκολύνοντας την κοινωνική ένταξη και στοχεύοντας στη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού μέσα σε συνθήκες χαμηλής γεννητικότητας. Οι περισσότεροι μετανάστες προέρχονται από Λατινική Αμερική και, όπως τόνισε, ενσωματώνονται πλήρως στην κοινωνία.
Leave a Reply