staging

Tag: Υπουργείο Εργασίας

  • Κεραμέως: «Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει και σήμερα»

    Κεραμέως: «Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει και σήμερα»

    Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, περιγράφει το πλαίσιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη» ως ένα σύνολο ρυθμίσεων που εκσυγχρονίζουν το εργασιακό τοπίο, μειώνουν τη γραφειοκρατία και ενισχύουν την προστασία του εργαζομένου. Το νομοσχέδιο διαρθρώνεται σε οκτώ άξονες και στοχεύει σε διαφανές, λειτουργικό και σύγχρονο περιβάλλον εργασίας που διευκολύνει και τις επιχειρήσεις.

    Η συζήτηση για τις 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη

    Στο επίκεντρο βρίσκεται η επέκταση της δυνατότητας ημερήσιας απασχόλησης έως 13 ώρες με προσαύξηση 40% στον ίδιο εργοδότη, με υποχρεωτική συναίνεση και τήρηση εβδομαδιαίων/ετήσιων ορίων (έως 37 ημέρες/έτος).

    Τι είπε η Νίκη Κεραμέως

    «Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει σήμερα για δύο ή περισσότερους εργοδότες. Γιατί να μην μπορεί ένας εργαζόμενος, αν το επιθυμεί, να εργάζεται στον ίδιο εργοδότη, χωρίς να χρειάζεται να μετακινείται, αλλά και να αμείβεται με προσαύξηση 40%; … στη διάταξη έχει προβλεφθεί ρητά η συναίνεση του εργαζομένου και πρέπει να τηρούνται τα εβδομαδιαία και ετήσια όρια εργασίας, κάτι που σημαίνει ότι η 13ωρη εργασία δεν μπορεί να εφαρμόζεται πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο.

    »…ενσωματώσαμε μία ακόμα ρητή πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή υπερωριακής εργασίας και η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης. …η μεγάλη μείωση της ανεργίας από 18% σε 8% αυξάνει σημαντικά την ισχύ των εργαζομένων…».

    Συλλογικές διαπραγματεύσεις και θεσμικές εγγυήσεις

    Ο διάλογος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις έχει ξεκινήσει από τον Μάιο και μέχρι το τέλος του έτους προχωρά οδικός χάρτης ενίσχυσής τους. Παραμένουν σε ισχύ ασφαλιστικές δικλείδες όπως το δικαίωμα άρνησης υπερωρίας και η ανώνυμη καταγγελία στο 1555. Η πτώση της ανεργίας – από 18% σε 8% – ενισχύει τη διαπραγματευτική θέση των εργαζομένων.

    Προσωπική διαφορά: πότε σβήνει

    Η σταδιακή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς έως το 2027 καλύπτει περίπου 670.000 συνταξιούχους. Από τον Ιανουάριο 2026 θα δοθεί πρώτη αύξηση, ενώ από τον Ιανουάριο 2027 όλοι οι συνταξιούχοι θα λαμβάνουν το 100% της ετήσιας αύξησης. Πρόκειται για παρέμβαση που διευρύνει το διαθέσιμο εισόδημα.

    Ψηφιακά εργαλεία: Κάρτα Εργασίας και e-ΕΦΚΑ

    Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποδίδει μετρήσιμα οφέλη, ο e-ΕΦΚΑ εκσυγχρονίζεται, και οι εκκρεμείς συντάξεις μειώνονται. Με περισσότερη διαφάνεια και λιγότερη γραφειοκρατία, επιταχύνονται οι διαδικασίες για εργαζόμενους και εργοδότες.

    Απασχόληση, ισότητα και επαναπατρισμός

    Η ενίσχυση της απασχόλησης, η προσβασιμότητα στην εργασία και οι ίσες ευκαιρίες αποτελούν σταθερή προτεραιότητα. Στο πλαίσιο του Rebrain Greece, η επόμενη δράση εξωστρέφειας στη Νέα Υόρκη (7 Δεκεμβρίου 2025) στοχεύει στον επαναπατρισμό εξειδικευμένων Ελλήνων.

    Πολιτική αντιπαράθεση για το κόστος

    «Οι ανακοινώσεις του κ. Ανδρουλάκη στη ΔΕΘ αποτελούν παράδειγμα προς αποφυγή… παροχές χωρίς κοστολόγηση ή λάθος κοστολόγηση… Πρόκειται, δυστυχώς, για συνταγή δημοσιονομικού εκτροχιασμού…».

    Τι αλλάζει πρακτικά

    — Συναίνεση & όρια στην 13ωρη ημερήσια απασχόληση, +40% προσαύξηση, έως 37 ημέρες/έτος.
    — Ενίσχυση συλλογικών διαπραγματεύσεων με συγκεκριμένο οδικό χάρτη.
    — Κατάργηση προσωπικής διαφοράς με αυξήσεις το 2026–2027.
    — Ψηφιακή εποπτεία (Ψηφιακή Κάρτα, e-ΕΦΚΑ) για ταχύτερες και διαφανείς διαδικασίες.

  • Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

    Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

    Σε δημόσια διαβούλευση έως 19 Σεπτεμβρίου τίθεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που εισάγει 10ωρη εργασία για τέσσερις ημέρες το έτος ολόκληρο, δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης υπό προϋποθέσεις, ατομικές συμβάσεις με μειωμένο ωράριο, ευρύτερη διευθέτηση χρόνου εργασίας ακόμη και ανά εβδομάδα, καθώς και νέους κανόνες υπερωριών. Όπως λέει η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, «δεν πρόκειται για κατάργηση του 8ώρου» και «το 13ωρο δεν είναι υποχρέωση», αλλά εφαρμόζεται με συναίνεση εργοδότη-εργαζομένου.

    Η αρχιτεκτονική του νέου μοντέλου

    Το πλαίσιο στοχεύει σε πιο ευέλικτη οργάνωση της απασχόλησης: είτε 13 ώρες για τρεις ημέρες, είτε 10 ώρες για τέσσερις ημέρες με ρεπό την 5η, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και τις επιλογές του εργαζομένου. Βασικά όρια προστασίας παραμένουν: μέχρι 48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά μέσο όρο ανά τετράμηνο, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

    Υπερωρίες και αποζημίωση

    Για την 9η ώρα (σε πενθήμερο) προβλέπεται προσαύξηση 20%. Για επιπλέον έως 3 ώρες υπερωρίας την ημέρα και μέχρι 150 ώρες τον χρόνο, η προσαύξηση είναι τουλάχιστον 40% (με δυνατότητα ειδικής έγκρισης πέραν του ορίου). Σημαντικό: η 13η ώρα στον ίδιο εργοδότη επιτρέπεται πλέον με συναίνεση και εντός των παραπάνω ορίων· μέχρι σήμερα ίσχυε ανώτατο 12 ωρών στον ίδιο εργοδότη (ή 13 με δεύτερο εργοδότη).

    Εκ περιτροπής εργασία

    Οι εργαζόμενοι σε εκ περιτροπής απασχόληση (π.χ. εστίαση, τουρισμός) αποκτούν δυνατότητα υπερωριών με προσαύξηση 40% ανά ώρα, εφόσον το επιλέγουν, ακόμη και με 13ωρη ημερήσια απασχόληση έως τρεις ημέρες την εβδομάδα.

    Διευθέτηση χρόνου εργασίας

    Η διευθέτηση επεκτείνεται ώστε να εφαρμόζεται σε ετήσια ή και εβδομαδιαία βάση, πάντα με ατομική συμφωνία (ιδίως όπου δεν υπάρχει ενεργή συλλογική σύμβαση ή συνδικαλιστική εκπροσώπηση). Έτσι, η 4ήμερη/10ωρη εργασία μπορεί να ισχύει όλο τον χρόνο, η υπουργός διευκρινίζει ότι μέχρι σήμερα ήταν εφικτή μόνο για ένα εξάμηνο. Γονείς με αυξημένες υποχρεώσεις μπορούν, π.χ., να μην εργάζονται Παρασκευή μέσα στο ίδιο σύστημα.

    Συμβάσεις έως δύο ημερών

    Εισάγεται σύμβαση εργασίας έως 2 ημερών για έκτακτες ή προσωρινές ανάγκες, με fast track πρόσληψη ηλεκτρονικά από εφαρμογή στο κινητό, λιγότερη γραφειοκρατία, ταχύτερη κάλυψη βαρδιών.

    Άδειες και μισθολογική προστασία

    Διευρύνεται η δυνατότητα κατάτμησης άδειας σε περισσότερα διαστήματα, κατόπιν συμφωνίας. Παράλληλα, θωρακίζεται ο μισθός: μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.

    Τι επισημαίνει το Υπουργείο

    Η Νίκη Κεραμέως τονίζει πως «το 13ωρο δεν είναι υποχρέωση» και ότι η 4ήμερη εργασία μπορεί πλέον να ισχύει για όλο το ημερολογιακό έτος. Το υπουργείο υπογραμμίζει ότι οι υπερωρίες δίνονται «όπως σε όλες τις χώρες», με ρητή συναίνεση και σαφή όρια.

  • Υπουργείο Εργασίας: Δημιουργήθηκαν 340.572 νέες θέσεις εργασίας

    Υπουργείο Εργασίας: Δημιουργήθηκαν 340.572 νέες θέσεις εργασίας

    Θετικό είναι το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου εξαμήνου του έτους 2025 και διαμορφώνεται στις 340.572 νέες θέσεις εργασίας, αποτελώντας την υψηλότερη επίδοση πρώτου εξαμήνου έτους από το 2001 έως σήμερα.

    Αυτό προκύπτει από τα αποτελέσματα του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», σύμφωνα με τα οποία, αθροιστικά για την περίοδο Ιανουάριος-Ιούνιος 2025, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.760.733 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.420.161, εκ των οποίων οι 853.609 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 566.552 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

    Επίσης, αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα καταγράφεται τον μήνα Ιούνιο 2025, καθώς προκύπτει θετικό ισοζύγιο προσλήψεων- αποχωρήσεων κατά 15.668 θέσεις εργασίας.

    Συγκεκριμένα, με βάση τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Ιουνίου 2025, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 365.226, ενώ οι αποχωρήσεις σε 349.558. Από τις 349.558 συνολικά αποχωρήσεις, οι 112.837 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 236.721 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

    Πηγή: Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών

  • Νέα ρύθμιση στις συντάξεις: Εξαγορά πλασματικών ετών

    Νέα ρύθμιση στις συντάξεις: Εξαγορά πλασματικών ετών

    Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, προετοιμάζεται μια νέα ρύθμιση που θα επιτρέπει την εξαγορά έως και πέντε πλασματικών ετών στην επικουρική ασφάλιση. Αυτή η ρύθμιση έχει ως στόχο να βοηθήσει τους ασφαλισμένους που δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο για συνταξιοδότηση, προσφέροντάς τους τη δυνατότητα συνταξιοδότησης με 15ετία, εξασφαλίζοντας ταυτόχρονα ότι τα ένσημα που έχουν καταβληθεί δεν θα πάνε χαμένα. Έτσι, οι ασφαλισμένοι που υπολείπονται έως και πέντε έτη από την απαιτούμενη διάρκεια ασφάλισης, θα μπορούν να «αγοράσουν» τον χρόνο αυτό για να καλύψουν τη διαφορά.

    Ποιους αφορά η νέα ρύθμιση για την εξαγορά πλασματικών ετών

    Η ρύθμιση αυτή αφορά ασφαλισμένους που έχουν τουλάχιστον 10 ή 12 χρόνια επικουρικής ασφάλισης και τους δίνει τη δυνατότητα να αναγνωρίσουν τον χρόνο που τους λείπει με ένα ποσοστό κόστους 6% επί των μηνιαίων αποδοχών τους για κάθε μήνα αναγνώρισης. Το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί στις εργοδοτικές και εργατικές εισφορές που θα καταβάλλονται για την εξαγορά του χρόνου.

    Για παράδειγμα, εάν κάποιος έχει μισθό 1.500 ευρώ, το κόστος για την εξαγορά ενός μήνα ανέρχεται σε 90 ευρώ, οπότε για τρία χρόνια θα απαιτηθούν 3.240 ευρώ. Αυτή η ρύθμιση αποτελεί μια σημαντική ευκαιρία για όσους θέλουν να εξασφαλίσουν τη συνταξιοδότησή τους χωρίς να χάσουν τον ήδη καταβληθέντα χρόνο.

    Προβλήματα και καθυστερήσεις στην έκδοση επικουρικών συντάξεων

    Ανησυχητικά παραμένουν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν 1,3 εκατομμύρια συνταξιούχοι, οι οποίοι δεν έχουν δει αύξηση στην επικουρική τους σύνταξη τα τελευταία 15 χρόνια. Οι παροχές παραμένουν σταθερές λόγω της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος, ενώ επιπλέον, οι συνταξιούχοι επιβαρύνονται με εισφορά αλληλεγγύης 10% για ποσά άνω των 300 ευρώ.

    Παράλληλα, η καθυστέρηση στην έκδοση νέων επικουρικών συντάξεων έχει φτάσει μέχρι και τα τρία χρόνια, με περίπου 33.000 αιτήσεις να χαρακτηρίζονται ληξιπρόθεσμες. Το μεγαλύτερο μέρος αυτής της καθυστέρησης προέρχεται από παλαιότερες υποθέσεις ασφαλισμένων που έχουν συνεισφέρει σε περισσότερα από ένα επικουρικά ταμεία, όπου τα στοιχεία διατηρούνται σε φυσική μορφή και δεν έχουν ψηφιοποιηθεί, με αποτέλεσμα να καθυστερούν οι διαδικασίες.

    Νέος τρόπος υπολογισμού και αλλαγές στις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις

    Από το 2015 και έπειτα, ο τρόπος υπολογισμού των επικουρικών συντάξεων έχει αλλάξει. Συγκεκριμένα:

    • Για τα έτη 2002–2014, εφαρμόζεται σταθερός συντελεστής 0,45% ανά έτος επί των συντάξιμων αποδοχών.
    • Για τα έτη μετά το 2015, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις πραγματικές εισφορές και την ηλικία συνταξιοδότησης.

    Στις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις για τα έτη πριν το 2015, επιβάλλονται μειώσεις που φτάνουν έως και 30%, ενώ για τα μετέπειτα έτη, ισχύουν μειωτικοί συντελεστές ανάλογα με την ηλικία αποχώρησης.

    Αυτές οι αλλαγές ενδέχεται να επηρεάσουν τον τρόπο με τον οποίο οι συνταξιούχοι προγραμματίζουν τη συνταξιοδότηση τους, με στόχο να εξασφαλίσουν τις καλύτερες δυνατές συνθήκες για την μελλοντική τους οικονομική ευημερία.