staging

Tag: Νίκη Κεραμέως

  • Νέο πρόγραμμα ΔΥΠΑ με στόχο 50.000 θέσεις

    Νέο πρόγραμμα ΔΥΠΑ με στόχο 50.000 θέσεις

    Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως ανακοίνωσε ότι ενεργοποιείται νέο πρόγραμμα επιδότησης εργασίας της ΔΥΠΑ, με στόχο τη δημιουργία περίπου 50.000 νέων θέσεων. Το πρόγραμμα έχει διάρκεια έξι μηνών και εντάσσεται στη νέα φιλοσοφία του υπουργείου: επιδότηση της εργασίας, όχι της ανεργίας. «Όταν παραλάβαμε την κυβέρνηση πριν από 6 χρόνια, η ανεργία ήταν στο 18%. Σήμερα είναι δέκα μονάδες κάτω, στο 8%… Είμαστε στη χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 17 ετών», επεσήμανε.

    Μείωση μη μισθολογικού κόστους και κίνητρα για upskilling/reskilling

    Η κ. Κεραμέως τόνισε ότι το μη μισθολογικό κόστος έχει ήδη μειωθεί αισθητά και η προσπάθεια θα συνεχιστεί για ενίσχυση απασχόλησης και ανταγωνιστικότητας. Υιοθετείται η κατεύθυνση της Ε.ΕΝ.Ε. για κίνητρα στις επιχειρήσεις που επενδύουν σε αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling/reskilling), με κάλεσμα στις εταιρείες να συμμετάσχουν ενεργά.

    Επαγγελματική εκπαίδευση

    Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις σχολές μαθητείας και σε ειδικότητες με μεγάλη ζήτηση: προγραμματιστές, χειριστές μηχανημάτων, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι. Σύμφωνα με την υπουργό, η απορρόφηση στις ειδικότητες αυτές αγγίζει το 100%, με στενή σύμπραξη δημόσιου–ιδιωτικού τομέα ώστε η εκπαίδευση να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της αγοράς.

    Παρεμβάσεις αγοράς

    Ο Χάρης Δασκαλάκης (Ε.ΕΝ.Ε., BCA College) χαρακτήρισε ψηφιακό αναλφαβητισμό βασικό πρόβλημα και πρότεινε οι επιχειρήσεις να χρηματοδοτούν το upskilling, με τις αυξήσεις μισθών που απορρέουν να μην φορολογούνται. Παράλληλα, ανέδειξε την έλλειψη στελεχών, προτείνοντας ενίσχυση της φοιτητικής μετανάστευσης ως μέρος της λύσης.

    450.000 καταρτίσεις και πιστοποιήσεις

    Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ Γιάννα Χορμόβα υπογράμμισε τον καθοριστικό ρόλο της υπηρεσίας στο νέο εργασιακό τοπίο: έχουν ολοκληρωθεί 450.000 καταρτίσεις και πιστοποιήσεις ανέργων, με συνεργασίες με πανεπιστήμια και στοχευμένα, βραχύχρονα προγράμματα σε νέα αντικείμενα. Η ΔΥΠΑ εξετάζει θετικά την πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. και προχωρά στο επόμενο μνημόνιο συνεργασίας μαζί της.

    Η οπτική των κομμάτων

    Ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ–ΚΙΝΑΛ Μανώλης Χριστοδουλάκης σημείωσε ότι το ζητούμενο σήμερα είναι η εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού. Η Ελλάδα υστερεί στην ψηφιακή ωριμότητα (3η από το τέλος στην ΕΕ). Με στόχο ΕΕ 60% ενηλίκων σε ενίσχυση δεξιοτήτων έως το 2030, ο μέσος όρος είναι 37%, ενώ η Ελλάδα ~11%. «Στην αναβάθμιση δεξιοτήτων υπάρχουν τρία μέρη – επιχειρήσεις, εργαζόμενοι, κράτος. Όσο περισσότερα ικανοποιούνται, τόσο καλύτερη η πρόταση», είπε, δηλώνοντας ότι το ΠΑΣΟΚ «συμφωνεί απόλυτα» με την πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε.

    Συνδικάτα

    Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος τόνισε ότι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι κόστος. Επέκρινε την απουσία δεσμευτικού εθνικού σχεδιασμού, τους χαμηλούς μισθούς, την απορρύθμιση συλλογικών διαπραγματεύσεων και το ότι μόνο 24–29% των μισθωτών καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Ζήτησε σαφή σύνδεση κατάρτισης με αύξηση αποδοχών και ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο.

    Η ευρωπαϊκή διάσταση

    Η Ειρήνη Βλαχάκη (ΓΔ ECFIN, ΕΕ) χαρακτήρισε το ανθρώπινο δυναμικό βασικό πλεονέκτημα της Ευρώπης, αλλά επισήμανε ότι μόνο το 55% των εργαζομένων διαθέτει ψηφιακές δεξιότητες—ποσοστό που στην Ελλάδα είναι σχεδόν το μισό. Απαιτούνται συνεχείς πρωτοβουλίες για έρευνα, αγορά και δεξιότητες.

    Επιχειρήσεις και τεχνολογία

    Η CEO της People for Business Αντιγόνη Ξιώνη τόνισε ότι οι τεχνολογικές αλλαγές επαναπροσδιορίζουν την εργασία. Η κατάρτιση/επανακατάρτιση είναι προαπαιτούμενο, όχι προνόμιο: οι επιχειρήσεις πρέπει να τη βλέπουν ως επένδυση. Οι προτάσεις της Ε.ΕΝ.Ε. κινούνται στη σωστή κατεύθυνση, αλλά απαιτείται ολιστική προσέγγιση, καθώς η τεχνολογία δεν αντιμετωπίζεται μόνο με training.

  • Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επέκταση σε τέσσερις νέους κλάδους

    Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επέκταση σε τέσσερις νέους κλάδους

    Από 3 Νοεμβρίου 2025 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πλήρως και σε χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοπιστωτικές εταιρείες και διοικητικές–υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό. Η διεύρυνση εντάσσεται στο σχέδιο του Υπουργείου Εργασίας για καθολική εφαρμογή στον ιδιωτικό τομέα, με σκοπό διαφάνεια στον χρόνο εργασίας, προστασία δικαιωμάτων και υγιή ανταγωνισμό μέσω ορθής καταγραφής.

    Ποιοι καλύπτονται ήδη και πού φτάνει το μέτρο

    Με την Κάρτα προστατεύονται σήμερα περίπου 1.500.000 εργαζόμενοι σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τουρισμό και εστίαση. Με τη νέα επέκταση, οι καλυπτόμενοι αναμένεται να αγγίξουν τους 1.850.000, ενώ οι ενταγμένες επιχειρήσεις θα ξεπεράσουν τις 280.000. Το μέτρο λειτουργεί ως δίχτυ προστασίας απέναντι στην αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία.

    Υπερωρίες: Εντυπωσιακή άνοδος στις δηλώσεις

    Στο πρώτο οκτάμηνο του 2025, οι δηλωμένες υπερωρίες στους κλάδους όπου ισχύει η Ψηφιακή Κάρτα αυξήθηκαν κατά 76% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024. Συνολικά, έχουν καταγραφεί πάνω από 4,2 εκατομμύρια υπερωρίες, δηλαδή +1,8 εκατ. ώρες έναντι του περσινού οκταμήνου. Τον Αύγουστο 2025 καταγράφεται άνοδος 62% σε ετήσια βάση. Πρωταθλητής ο τουρισμός, με +681% στο οκτάμηνο και +573% τον Αύγουστο, ενώ στην εστίαση οι αυξήσεις φτάνουν +181% και +295% αντίστοιχα. Σημαντική άνοδος σημειώνεται και στο λιανεμπόριο (+94% στο οκτάμηνο, +52% τον Αύγουστο) και στη βιομηχανία (+55% και +8%).

    Γιατί θεωρείται «εργαλείο δικαιοσύνης» στην εργασία

    Στελέχη του Υπουργείου τονίζουν ότι η Κάρτα καταγράφει με ακρίβεια τον πραγματικό χρόνο εργασίας, διασφαλίζοντας αντίστοιχη και νόμιμη αμοιβή. Παράλληλα περιορίζει την εισφοροδιαφυγή, θωρακίζει τα εργασιακά δικαιώματα και ενισχύει ένα δίκαιο επιχειρηματικό περιβάλλον, αποτρέποντας αθέμιτες πρακτικές και παραβάσεις. Πρόκειται για θεμελιώδη μηχανισμό εποπτείας που διευκολύνει τους ελέγχους και προάγει τη διαφάνεια προς όφελος εργαζομένων, εργοδοτών και οικονομίας.

    Η δήλωση της υπουργού Νίκης Κεραμέως

    «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασφαλίζει ότι κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται και αμείβεται, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων και τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων. Από τις 3 Νοεμβρίου, εντάσσονται σε αυτήν πλήρως οι κλάδοι του χονδρεμπορίου, της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών εταιρειών, καθώς και των διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στον τουρισμό. Το μέτρο πλέον θα καλύπτει 1.850.000 εργαζόμενους και 280.000 επιχειρήσεις.
    Η σημαντική αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών κατά 3,5 εκατομμύρια ώρες αποδεικνύει έμπρακτα ότι το μέτρο αποδίδει. Η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία περιορίζονται, οι εργαζόμενοι αμείβονται όπως πρέπει και οι συνεπείς εργοδότες προστατεύονται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό».

  • Υπερψηφίστηκε το εργασιακό νομοσχέδιο Κεραμέως

    Υπερψηφίστηκε το εργασιακό νομοσχέδιο Κεραμέως

    Με 158 ψήφους υπέρ εγκρίθηκε επί της αρχής το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις». Υπέρ τάχθηκαν οι 156 βουλευτές της ΝΔ και οι ανεξάρτητοι Χαράλαμπος Κατσιβαρδάς και Κωνσταντίνος Φλώρος. Κατά ψήφισαν 109 βουλευτές της αντιπολίτευσης, ενώ ο ΣΥΡΙΖΑ δεν συμμετείχε, δηλώνοντας ότι «δεν νομιμοποιεί το νομοσχέδιο-έκτρωμα». Η διάταξη για το 13ωρο εγκρίθηκε επίσης με 158 ψήφους υπέρ και 110 κατά. Παράλληλα, η αντιπολίτευση στήριξε όσες ρυθμίσεις θεωρεί θετικές για τους εργαζόμενους.

    «Πέντε αλήθειες» κατά Κεραμέως

    Στη δευτερολογία της, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως παρουσίασε πέντε “αλήθειες” και εννέα αλλαγές που φέρνει το πλαίσιο. Τόνισε ότι το νομοσχέδιο έχει 97 άρθρα, όμως η συζήτηση «εξάντλησε την κριτική στο δήθεν 13ωρο». Υπογράμμισε ότι η 13ωρη απασχόληση προβλέπεται κατ’ εξαίρεση, έως 37 ημέρες τον χρόνο (κατ’ αναλογία όχι πάνω από τρεις ημέρες τον μήνα) και ότι ήδη ισχύει σήμερα όταν ο εργαζόμενος απασχολείται σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

    Το πλαίσιο για το 13ωρο και οι δικλείδες ασφαλείας

    «Το μόνο που αλλάζει», είπε, «είναι πως ο εργαζόμενος θα έχει την επιλογή να συγκεντρώνει τις ώρες σε έναν εργοδότη, χωρίς μετακινήσεις, με +40% αύξηση αποδοχών». Προϋποτίθεται ρητή συναίνεση του εργαζομένου και συμμόρφωση με όλους τους προστατευτικούς κανόνες. Αντέτεινε επίσης στον βουλευτή του ΠΑΣΟΚ Παύλο Γερουλάνο ότι υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις με εργασία 6ης ημέρας πέραν του τουρισμού, «π.χ. σε ασφαλιστικές εταιρείες». «Αν δεν υπήρχε η διάταξη για το δήθεν 13ωρο, τι θα συζητούσατε;» ανέφερε, σημειώνοντας ότι απέρριψε εισηγήσεις να αποσυρθεί η διάταξη «για να στριμωχτεί η αντιπολίτευση», διότι «νομοθετούμε για περισσότερες και καλύτερες δυνατότητες στους πολίτες».

    Ενίσχυση εργαζομένων και στάση ΣΥΡΙΖΑ

    Η υπουργός επέμεινε ότι το νομοσχέδιο ενισχύει σημαντικά τους εργαζόμενους: επέκταση επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, αφορολόγητο/ακατάσχετο του επιδόματος γονικής άδειας, απαγόρευση μείωσης αποδοχών λόγω εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Κατηγόρησε τον ΣΥΡΙΖΑ ότι, αποχωρώντας, «δεν ψήφισε διατάξεις που ενισχύουν τους εργαζομένους», για να αποφύγει την «πρωτοφανή αντίφαση» να στηρίζει πολλές από αυτές εν μέσω καταγγελιών.

    Στήριξη επιχειρήσεων και απλοποίηση διαδικασιών

    Παράλληλα, το πλαίσιο διευκολύνει τις επιχειρήσεις με επιτάχυνση προσλήψεων και μείωση γραφειοκρατίας. «Χωρίς επιχειρήσεις δεν δημιουργούνται θέσεις εργασίας και δεν υπάρχει ανάπτυξη», σημείωσε, προσθέτοντας ότι ενσωματώθηκαν πάνω από 60 προτάσεις από κοινωνικούς εταίρους και πολίτες. Το νομοσχέδιο, όπως είπε, ανταποκρίνεται στη νέα δυναμική της αγοράς εργασίας, με ανεργία στο ~8%, αυξημένο κατώτατο μισθό και πάνω από 500.000 νέες θέσεις.

    Οι εννέα ουσιαστικές αλλαγές στην πράξη

    Σύμφωνα με το Υπουργείο, θεσπίζεται δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε όλο το έτος, με πλήρεις αποδοχές και 40 ώρες εβδομαδιαίως, ώστε οι εργαζόμενοι να διαχειρίζονται καλύτερα τον χρόνο τους. Προβλέπεται η κατανομή της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους, εφόσον το ζητήσει ο εργαζόμενος, για να προσαρμόζεται στις προσωπικές ανάγκες. Διευρύνονται οι δικαιούχοι άδειας μητρότητας και επιδόματος λοχείας (π.χ. ανάδοχες μητέρες), ενώ το επίδομα θα καταβάλλεται και όταν έχει αλλάξει εργοδότης ή φορέας, μέσω ενιαίου χρόνου ασφάλισης. Ενισχύεται η προστασία: το επίδομα γονικής άδειας είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ τυχόν μείωση αποδοχών λόγω Ψηφιακής Κάρτας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.

    Παράλληλα, οι προσλήψεις απλοποιούνται: από τέσσερα έντυπα απομένει ένα, ενώ εισάγεται πρόσληψη ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών για επείγουσες ανάγκες. Μειώνεται η γραφειοκρατία με κατάργηση εντύπων που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά και άρση υποχρέωσης τήρησης ορισμένων εγγράφων στον χώρο εργασίας. Προωθούνται διαφάνεια και ψηφιακά εργαλεία: νέα εφαρμογή κινητού για επιχειρήσεις και ανανεωμένο myErgani για εργαζόμενους, φέρνοντας τη διαχείριση της εργασίας στο επίκεντρο της ψηφιακής εποχής.

    Στον άξονα υγείας και ασφάλειας, εισάγονται σύγχρονες προδιαγραφές, με υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ, Heimlich). Όλες οι υποδείξεις τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας θα τηρούνται ψηφιακά, διευρύνοντας τη διαφάνεια και τον έλεγχο. Το όριο προσωπικού για να μπορεί ο εργοδότης να ασκεί ο ίδιος καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20 άτομα, ενώ καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών ασφάλειας και υγείας σε μεγάλα τεχνικά έργα. Τέλος, διορθώνεται στρέβλωση για τους εργαζόμενους συνταξιούχους: η προσαύξηση στη σύνταξη δεν επηρεάζει τον συντελεστή της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ), ώστε το καθαρό εισόδημα να μην μειώνεται.

  • Νίκη Κεραμέως: Εννέα μεγάλες αλλαγές που φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο

    Νίκη Κεραμέως: Εννέα μεγάλες αλλαγές που φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο

    Τις βασικές πτυχές και τους στόχους του νέου εργασιακού νομοσχεδίου παρουσίασε στη Βουλή η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, απαντώντας στην κριτική της αντιπολίτευσης.

    Όπως ανέφερε, το νομοσχέδιο αποτελείται από 97 άρθρα, ωστόσο η αντιπολίτευση επικεντρώθηκε αποκλειστικά στο «δήθεν 13ωρο».

    Η υπουργός διευκρίνισε ότι η 13ωρη απασχόληση προβλέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση και με τη συναίνεση του εργαζομένου, έως 37 ημέρες τον χρόνο, και ήδη ισχύει στην πράξη για όσους εργάζονται σε περισσότερους από έναν εργοδότες. «Το μόνο που αλλάζει είναι ότι ο εργαζόμενος μπορεί, αν το επιθυμεί, να συγκεντρώσει τις ώρες σε έναν εργοδότη, με 40% αύξηση στις αποδοχές του», σημείωσε η ίδια, επισημαίνοντας ότι δεν τίθεται θέμα κατάργησης δικαιωμάτων.

    Η κ. Κεραμέως τόνισε ακόμη ότι το νομοσχέδιο ενισχύει σημαντικά τους εργαζόμενους, προβλέποντας μέτρα όπως:

    • επέκταση επιδομάτων μητρότητας και γονικής άδειας,
    • αφορολόγητο και ακατάσχετο επίδομα γονικής άδειας,
    • απαγόρευση μείωσης αποδοχών λόγω Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

    Παράλληλα, επεσήμανε ότι η διευκόλυνση των επιχειρήσεων αποτελεί προϋπόθεση για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, ενώ υπογράμμισε πως το νομοσχέδιο «γεννήθηκε» από τη νέα δυναμική της αγοράς εργασίας και ενσωμάτωσε πάνω από 60 προτάσεις φορέων και πολιτών.

    Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, το νέο πλαίσιο φέρνει εννέα σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας:

    1. Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας με πλήρεις αποδοχές.
    2. Κατανομή ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους.
    3. Διεύρυνση δικαιούχων μητρότητας και επιδόματος λοχείας.
    4. Ενίσχυση προστασίας εργαζομένων με νέες διατάξεις για σταθερό εισόδημα.
    5. Απλοποίηση προσλήψεων και δυνατότητα ολιγοήμερης απασχόλησης.
    6. Μείωση γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις.
    7. Ψηφιακά εργαλεία για εργαζόμενους και εργοδότες μέσω myErgani.
    8. Αυστηρότερο πλαίσιο για υγεία και ασφάλεια στην εργασία με υποχρεωτική εκπαίδευση πρώτων βοηθειών.
    9. Διόρθωση στρεβλώσεων για εργαζόμενους συνταξιούχους χωρίς μείωση εισοδήματος.

    Κλείνοντας, η υπουργός υπογράμμισε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι «περισσότερες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας», τονίζοντας πως η ανεργία έχει μειωθεί στο 8% και έχουν δημιουργηθεί πάνω από 500.000 νέες θέσεις.

  • Αντιπαράθεση στη Βουλή για το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους»

    Αντιπαράθεση στη Βουλή για το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους»

    Με πολιτική ένταση ξεκίνησε η συζήτηση στην Ολομέλεια της Βουλής για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις».

    Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, απαντώντας στις ενστάσεις της αντιπολίτευσης, που ζήτησε την απόσυρση του νομοσχεδίου, προανήγγειλε ότι η κοινοβουλευτική ομάδα της Νέας Δημοκρατίας θα ζητήσει ονομαστική ψηφοφορία για όλες τις βασικές διατάξεις.

    «Θέλετε να αποσύρουμε το νομοσχέδιο που περιλαμβάνει μέτρα υπέρ των εργαζομένων, όπως η επέκταση του επιδόματος γέννας και λοχείας, το ακατάσχετο των επιδομάτων και η απαγόρευση μείωσης αποδοχών;» ανέφερε, επισημαίνοντας παράλληλα ότι η κυβέρνηση «διευκολύνει και τις επιχειρήσεις, οι οποίες δημιουργούν θέσεις εργασίας».

    Η υπουργός σημείωσε ότι η αγορά εργασίας «δεν θυμίζει το 2019», υπογραμμίζοντας τη μείωση της ανεργίας και των ασφαλιστικών εισφορών. Αναφέρθηκε, επίσης, στη θεσμοθέτηση τετραήμερης εργασίας για ολόκληρο το έτος, καλώντας τα κόμματα να τοποθετηθούν επί των άρθρων.

    Από την πλευρά της αντιπολίτευσης, ο Δημήτρης Μάντζος (ΠΑΣΟΚ) κάλεσε το Υπουργείο να αποδεχθεί την τροπολογία του κόμματός του για τις συλλογικές συμβάσεις και τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Ο Κωνσταντίνος Χήτας (Ελληνική Λύση) κατέθεσε αίτημα αντισυνταγματικότητας για το άρθρο 7 που αφορά τη 13ωρη εργασία, ενώ ο Νίκος Καραθανασόπουλος (ΚΚΕ) και ο Χρήστος Γιαννούλης (ΣΥΡΙΖΑ) ζήτησαν την απόσυρση του νομοσχεδίου.

    Η Έφη Αχτσιόγλου (Νέα Αριστερά) χαρακτήρισε τη ρύθμιση για τη 13ωρη εργασία «οπισθοδρόμηση» και υποστήριξε ότι «διαλύει κάθε έννοια προσωπικής και οικογενειακής ζωής».

  • Έκρηξη υπερωριών: Πόσο αυξήθηκαν σε σχέση με πέρυσι

    Έκρηξη υπερωριών: Πόσο αυξήθηκαν σε σχέση με πέρυσι

    Σημαντική αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες αποτυπώνει το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ως αποτέλεσμα της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Σύμφωνα με τη Νίκη Κεραμέως, σε σχέση με πέρυσι καταγράφονται +1,8 εκατ. ώρες. Όπως τόνισε, «Στον τουρισμό έχουμε αύξηση συν 681%, στην εστίαση συν 180%… αυτό σημαίνει περισσότερα έσοδα για τον εργαζόμενο και για το κράτος».

    Επέκταση της ψηφιακής κάρτας σε νέους κλάδους

    Η κάρτα εφαρμόζεται ήδη σε τουρισμό, εστίαση, βιομηχανία και λιανεμπόριο. Η υπουργός προανήγγειλε ότι σύντομα θα καταστεί υποχρεωτική και σε χονδρεμπόριο, ενέργεια και χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Στόχος είναι πλήρης ιχνηλάτηση ωραρίων και περιορισμός αδήλωτης εργασίας.

    Αγορά εργασίας: Ανεργία, πλήρης απασχόληση και αμοιβές

    Σε συνέντευξή της, η Νίκη Κεραμέως υπερασπίστηκε το εργασιακό νομοσχέδιο, απαντώντας στη ΓΣΕΕ. Επεσήμανε ότι στο σημερινό πλαίσιο η χώρα εμφανίζει τη χαμηλότερη ανεργία από το 2008, ενώ «πάνω από 500.000 συμπολίτες μας έχουν βρει δουλειά». Υπογράμμισε ακόμη την αύξηση της πλήρους απασχόλησης, επισημαίνοντας ότι περισσότεροι από 1 στους 3 εργάζονται πλέον με πλήρες ωράριο.

    Rebrain Greece: Στοχευμένη επιστροφή ταλέντου

    Για το Rebrain Greece, η υπουργός σημείωσε ότι «η συγκυρία είναι τέτοια που υπάρχει πολύ μεγάλο ενδιαφέρον επιστροφής». Η αποστολή δεν θα πάει μόνη της, αλλά με μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό.

  • Υπουργείο Εργασίας: Πρόγραμμα απασχόλησης 5.000 ατόμων ηλικίας άνω των 50

    Υπουργείο Εργασίας: Πρόγραμμα απασχόλησης 5.000 ατόμων ηλικίας άνω των 50

    Έπειτα από υπουργική απόφαση της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, καταρτίζεται πρόγραμμα για την πρόσληψη 5.000 ανέργων, ηλικίας άνω των 50 χρονών, σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α).

    «Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θεωρούμε το δικαίωμα στην εργασία κορυφαίας σημασίας. Για το λόγο αυτό καταρτίζουμε και υλοποιούμε διαρκώς προγράμματα για την ενίσχυση της απασχόλησης, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση σε ηλικιακές ομάδες που αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη δυσκολία να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Με την ενίσχυση απασχόλησης 5.000 ανέργων συμβάλλουμε ενεργά στην ενίσχυση των επιχειρήσεων που αναζητούν έμπειρο προσωπικό αίροντας παράλληλα κάθε φαινόμενο ηλικιακού αποκλεισμού και διασφαλίζοντας ίση πρόσβαση στην αγορά εργασίας χωρίς διακρίσεις» δήλωσε η υπουργός Νίκη Κεραμέως.

    Ο στόχος που θέτει το πρόγραμμα είναι η πρόσληψη ανέργων, με ηλικία πάνω από 50 ετών, σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και το άνοιγμα 5.000 θέσεων εργασίας.

    Δικαιούχοι του προγράμματος είναι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες  που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα και δραστηριοποιούνται σε όλη την επικράτεια.

  • Κεραμέως: Πρόγραμμα απασχόλησης άνεργων μητέρων

    Κεραμέως: Πρόγραμμα απασχόλησης άνεργων μητέρων

    Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, εξήγγειλε νέο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης της ΔΥΠΑ για άνεργες μητέρες παιδιών έως 15 ετών. Όπως τόνισε, «έχουμε ένα χρέος ως πολιτεία να βοηθήσουμε τις μητέρες».

    Βασικά στοιχεία προγράμματος

    • Δικαιούχοι: 10.000 μητέρες (5.000 πλήρους & 5.000 μερικής απασχόλησης)
    • Επιδότηση μισθού: έως 80%
    • Διάρκεια: 12–15 μήνες
    • Στόχος: επανένταξη στην αγορά εργασίας

    Λέξεις-κλειδιά: πρόγραμμα απασχόλησης μητέρων, ΔΥΠΑ, επιδότηση μισθού, επανένταξη εργασίας.

    Η εικόνα της γυναικείας ανεργίας

    Η υπουργός σημείωσε ότι η ανεργία στις γυναίκες στην Ελλάδα «έπεσε σε μονοψήφιο ποσοστό για πρώτη φορά», αλλά παραμένει πρόκληση, όπως και στην υπόλοιπη Ευρώπη. Για την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων είπε: «Πάνω από 2 στους 3 συμμετέχοντες παραμένουν σε δουλειά έναν χρόνο μετά. Δεν είναι τέλειο, αλλά δείχνει ότι πιάνουν τόπο».

    Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επέκταση από 3 Νοεμβρίου

    Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προστατεύει ήδη 1.850.000 εργαζόμενους, καταγράφοντας τον πραγματικό χρόνο εργασίας και θωρακίζοντας τον υγιή ανταγωνισμό.
    Επέκταση από 3/11 σε: χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, διοικητικές υπηρεσίες τουρισμού.
    Σημείωσε ότι το 2025 έχουν καταγραφεί 1,5 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024 — ένδειξη εξυγίανσης.

    Λέξεις-κλειδιά: Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, υπερωρίες, κλάδοι εφαρμογής.

    Επιθεώρηση Εργασίας: Περισσότεροι έλεγχοι, υψηλότερα πρόστιμα

    Η Ανεξάρτητη Αρχή έχει αυξήσει τους ελέγχους κατά 8% και επιβάλλει υψηλά πρόστιμα. Ενισχύθηκε σε προσωπικό και τεχνολογικά εργαλεία, με χρήση drones σε τεχνικά έργα για θέματα υγείας και ασφάλειας.

  • Κεραμέως: «Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει και σήμερα»

    Κεραμέως: «Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει και σήμερα»

    Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, περιγράφει το πλαίσιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη» ως ένα σύνολο ρυθμίσεων που εκσυγχρονίζουν το εργασιακό τοπίο, μειώνουν τη γραφειοκρατία και ενισχύουν την προστασία του εργαζομένου. Το νομοσχέδιο διαρθρώνεται σε οκτώ άξονες και στοχεύει σε διαφανές, λειτουργικό και σύγχρονο περιβάλλον εργασίας που διευκολύνει και τις επιχειρήσεις.

    Η συζήτηση για τις 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη

    Στο επίκεντρο βρίσκεται η επέκταση της δυνατότητας ημερήσιας απασχόλησης έως 13 ώρες με προσαύξηση 40% στον ίδιο εργοδότη, με υποχρεωτική συναίνεση και τήρηση εβδομαδιαίων/ετήσιων ορίων (έως 37 ημέρες/έτος).

    Τι είπε η Νίκη Κεραμέως

    «Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει σήμερα για δύο ή περισσότερους εργοδότες. Γιατί να μην μπορεί ένας εργαζόμενος, αν το επιθυμεί, να εργάζεται στον ίδιο εργοδότη, χωρίς να χρειάζεται να μετακινείται, αλλά και να αμείβεται με προσαύξηση 40%; … στη διάταξη έχει προβλεφθεί ρητά η συναίνεση του εργαζομένου και πρέπει να τηρούνται τα εβδομαδιαία και ετήσια όρια εργασίας, κάτι που σημαίνει ότι η 13ωρη εργασία δεν μπορεί να εφαρμόζεται πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο.

    »…ενσωματώσαμε μία ακόμα ρητή πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή υπερωριακής εργασίας και η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης. …η μεγάλη μείωση της ανεργίας από 18% σε 8% αυξάνει σημαντικά την ισχύ των εργαζομένων…».

    Συλλογικές διαπραγματεύσεις και θεσμικές εγγυήσεις

    Ο διάλογος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις έχει ξεκινήσει από τον Μάιο και μέχρι το τέλος του έτους προχωρά οδικός χάρτης ενίσχυσής τους. Παραμένουν σε ισχύ ασφαλιστικές δικλείδες όπως το δικαίωμα άρνησης υπερωρίας και η ανώνυμη καταγγελία στο 1555. Η πτώση της ανεργίας – από 18% σε 8% – ενισχύει τη διαπραγματευτική θέση των εργαζομένων.

    Προσωπική διαφορά: πότε σβήνει

    Η σταδιακή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς έως το 2027 καλύπτει περίπου 670.000 συνταξιούχους. Από τον Ιανουάριο 2026 θα δοθεί πρώτη αύξηση, ενώ από τον Ιανουάριο 2027 όλοι οι συνταξιούχοι θα λαμβάνουν το 100% της ετήσιας αύξησης. Πρόκειται για παρέμβαση που διευρύνει το διαθέσιμο εισόδημα.

    Ψηφιακά εργαλεία: Κάρτα Εργασίας και e-ΕΦΚΑ

    Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποδίδει μετρήσιμα οφέλη, ο e-ΕΦΚΑ εκσυγχρονίζεται, και οι εκκρεμείς συντάξεις μειώνονται. Με περισσότερη διαφάνεια και λιγότερη γραφειοκρατία, επιταχύνονται οι διαδικασίες για εργαζόμενους και εργοδότες.

    Απασχόληση, ισότητα και επαναπατρισμός

    Η ενίσχυση της απασχόλησης, η προσβασιμότητα στην εργασία και οι ίσες ευκαιρίες αποτελούν σταθερή προτεραιότητα. Στο πλαίσιο του Rebrain Greece, η επόμενη δράση εξωστρέφειας στη Νέα Υόρκη (7 Δεκεμβρίου 2025) στοχεύει στον επαναπατρισμό εξειδικευμένων Ελλήνων.

    Πολιτική αντιπαράθεση για το κόστος

    «Οι ανακοινώσεις του κ. Ανδρουλάκη στη ΔΕΘ αποτελούν παράδειγμα προς αποφυγή… παροχές χωρίς κοστολόγηση ή λάθος κοστολόγηση… Πρόκειται, δυστυχώς, για συνταγή δημοσιονομικού εκτροχιασμού…».

    Τι αλλάζει πρακτικά

    — Συναίνεση & όρια στην 13ωρη ημερήσια απασχόληση, +40% προσαύξηση, έως 37 ημέρες/έτος.
    — Ενίσχυση συλλογικών διαπραγματεύσεων με συγκεκριμένο οδικό χάρτη.
    — Κατάργηση προσωπικής διαφοράς με αυξήσεις το 2026–2027.
    — Ψηφιακή εποπτεία (Ψηφιακή Κάρτα, e-ΕΦΚΑ) για ταχύτερες και διαφανείς διαδικασίες.