Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως ανακοίνωσε ότι ενεργοποιείται νέο πρόγραμμα επιδότησης εργασίας της ΔΥΠΑ, με στόχο τη δημιουργία περίπου 50.000 νέων θέσεων. Το πρόγραμμα έχει διάρκεια έξι μηνών και εντάσσεται στη νέα φιλοσοφία του υπουργείου: επιδότηση της εργασίας, όχι της ανεργίας. «Όταν παραλάβαμε την κυβέρνηση πριν από 6 χρόνια, η ανεργία ήταν στο 18%. Σήμερα είναι δέκα μονάδες κάτω, στο 8%… Είμαστε στη χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 17 ετών», επεσήμανε.
Μείωση μη μισθολογικού κόστους και κίνητρα για upskilling/reskilling
Η κ. Κεραμέως τόνισε ότι το μη μισθολογικό κόστος έχει ήδη μειωθεί αισθητά και η προσπάθεια θα συνεχιστεί για ενίσχυση απασχόλησης και ανταγωνιστικότητας. Υιοθετείται η κατεύθυνση της Ε.ΕΝ.Ε. για κίνητρα στις επιχειρήσεις που επενδύουν σε αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling/reskilling), με κάλεσμα στις εταιρείες να συμμετάσχουν ενεργά.
Επαγγελματική εκπαίδευση
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις σχολές μαθητείας και σε ειδικότητες με μεγάλη ζήτηση: προγραμματιστές, χειριστές μηχανημάτων, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι. Σύμφωνα με την υπουργό, η απορρόφηση στις ειδικότητες αυτές αγγίζει το 100%, με στενή σύμπραξη δημόσιου–ιδιωτικού τομέα ώστε η εκπαίδευση να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της αγοράς.
Παρεμβάσεις αγοράς
Ο Χάρης Δασκαλάκης (Ε.ΕΝ.Ε., BCA College) χαρακτήρισε ψηφιακό αναλφαβητισμό βασικό πρόβλημα και πρότεινε οι επιχειρήσεις να χρηματοδοτούν το upskilling, με τις αυξήσεις μισθών που απορρέουν να μην φορολογούνται. Παράλληλα, ανέδειξε την έλλειψη στελεχών, προτείνοντας ενίσχυση της φοιτητικής μετανάστευσης ως μέρος της λύσης.
450.000 καταρτίσεις και πιστοποιήσεις
Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ Γιάννα Χορμόβα υπογράμμισε τον καθοριστικό ρόλο της υπηρεσίας στο νέο εργασιακό τοπίο: έχουν ολοκληρωθεί 450.000 καταρτίσεις και πιστοποιήσεις ανέργων, με συνεργασίες με πανεπιστήμια και στοχευμένα, βραχύχρονα προγράμματα σε νέα αντικείμενα. Η ΔΥΠΑ εξετάζει θετικά την πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. και προχωρά στο επόμενο μνημόνιο συνεργασίας μαζί της.
Η οπτική των κομμάτων
Ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ–ΚΙΝΑΛ Μανώλης Χριστοδουλάκης σημείωσε ότι το ζητούμενο σήμερα είναι η εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού. Η Ελλάδα υστερεί στην ψηφιακή ωριμότητα (3η από το τέλος στην ΕΕ). Με στόχο ΕΕ 60% ενηλίκων σε ενίσχυση δεξιοτήτων έως το 2030, ο μέσος όρος είναι 37%, ενώ η Ελλάδα ~11%. «Στην αναβάθμιση δεξιοτήτων υπάρχουν τρία μέρη – επιχειρήσεις, εργαζόμενοι, κράτος. Όσο περισσότερα ικανοποιούνται, τόσο καλύτερη η πρόταση», είπε, δηλώνοντας ότι το ΠΑΣΟΚ «συμφωνεί απόλυτα» με την πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε.
Συνδικάτα
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος τόνισε ότι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι κόστος. Επέκρινε την απουσία δεσμευτικού εθνικού σχεδιασμού, τους χαμηλούς μισθούς, την απορρύθμιση συλλογικών διαπραγματεύσεων και το ότι μόνο 24–29% των μισθωτών καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Ζήτησε σαφή σύνδεση κατάρτισης με αύξηση αποδοχών και ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο.
Η ευρωπαϊκή διάσταση
Η Ειρήνη Βλαχάκη (ΓΔ ECFIN, ΕΕ) χαρακτήρισε το ανθρώπινο δυναμικό βασικό πλεονέκτημα της Ευρώπης, αλλά επισήμανε ότι μόνο το 55% των εργαζομένων διαθέτει ψηφιακές δεξιότητες—ποσοστό που στην Ελλάδα είναι σχεδόν το μισό. Απαιτούνται συνεχείς πρωτοβουλίες για έρευνα, αγορά και δεξιότητες.
Επιχειρήσεις και τεχνολογία
Η CEO της People for Business Αντιγόνη Ξιώνη τόνισε ότι οι τεχνολογικές αλλαγές επαναπροσδιορίζουν την εργασία. Η κατάρτιση/επανακατάρτιση είναι προαπαιτούμενο, όχι προνόμιο: οι επιχειρήσεις πρέπει να τη βλέπουν ως επένδυση. Οι προτάσεις της Ε.ΕΝ.Ε. κινούνται στη σωστή κατεύθυνση, αλλά απαιτείται ολιστική προσέγγιση, καθώς η τεχνολογία δεν αντιμετωπίζεται μόνο με training.
Leave a Reply