staging

Tag: Αγορά Εργασίας

  • Κεραμέως: «Η Ελλάδα του 2026 είναι ανταγωνιστική και προσφέρει σημαντικές επαγγελματικές ευκαιρίες»

    Κεραμέως: «Η Ελλάδα του 2026 είναι ανταγωνιστική και προσφέρει σημαντικές επαγγελματικές ευκαιρίες»

    Στο Λονδίνο μεταφέρεται στις 9 Μαΐου 2026 η πρωτοβουλία Rebrain Greece του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο την προσέλκυση υψηλά καταρτισμένων Ελλήνων επαγγελματιών που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό. Η δράση επιδιώκει να τους φέρει σε άμεση επαφή με μεγάλες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, ενισχύοντας τη σύνδεση της ελληνικής διασποράς με την εγχώρια αγορά εργασίας.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/o-proedros-tis-dimokratias-konstantinos-tasoylas-sto-verite/

    Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο London Hilton Metropole και θα συγκεντρώσει Έλληνες επαγγελματίες που διαπρέπουν στο Ηνωμένο Βασίλειο με 35 μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό για θέσεις στην Ελλάδα.

    Οι κλάδοι που αναζητούν προσωπικό

    Οι διαθέσιμες θέσεις αφορούν δυναμικούς τομείς της οικονομίας, όπως ο χρηματοοικονομικός και τραπεζικός κλάδος, η ενέργεια, οι κατασκευές, η βιομηχανία, η υγεία, η φαρμακοβιομηχανία, οι μεταφορές, ο τουρισμός, τα μέσα ενημέρωσης, η ψυχαγωγία, αλλά και οι συμβουλευτικές και ελεγκτικές υπηρεσίες.

    Η πρωτοβουλία στοχεύει να παρουσιάσει τις επαγγελματικές δυνατότητες που υπάρχουν σήμερα στην Ελλάδα, δίνοντας σε Έλληνες του εξωτερικού την ευκαιρία να εξετάσουν στην πράξη την προοπτική επιστροφής τους.

    Κεραμέως: Η Ελλάδα προσφέρει ευκαιρίες

    Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι η δράση στο Λονδίνο πραγματοποιείται με τη συμμετοχή 35 από τους μεγαλύτερους ομίλους εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. Όπως ανέφερε, «Πρόκειται για μία πραγματική ευκαιρία για τους συμπατριώτες μας που βρίσκονται στο Ηνωμένο Βασίλειο και επιθυμούν να διερευνήσουν το ενδεχόμενο επιστροφής τους στη χώρα μας. Η Ελλάδα του 2026 είναι ανταγωνιστική και προσφέρει σημαντικές επαγγελματικές ευκαιρίες».

    Η κ. Κεραμέως σημείωσε ακόμη ότι την περίοδο 2010-2024 περίπου 730.000 Έλληνες έφυγαν από τη χώρα, ενώ περισσότεροι από 470.000 έχουν ήδη επιστρέψει. «Δεν εφησυχάζουμε, αντιθέτως εντείνουμε τις προσπάθειές μας, προκειμένου τα λαμπρά μυαλά που έφυγαν να επιστρέψουν στον τόπο μας», τόνισε.

    Εθνική στρατηγική για το brain gain

    Το Rebrain Greece εντάσσεται σε μια ευρύτερη εθνική στρατηγική εξωστρέφειας για την αντιμετώπιση των συνεπειών του brain drain και την ενίσχυση του brain gain. Αντίστοιχες εκδηλώσεις έχουν ήδη γίνει στο Άμστερνταμ, στο Ντίσελντορφ, στο Λονδίνο, στη Στουτγκάρδη και στη Νέα Υόρκη, με περισσότερους από 6.500 επισκέπτες και 120 αποστολές κορυφαίων ελληνικών επιχειρήσεων και φορέων της βιομηχανίας.

    Στο ίδιο πλαίσιο έχουν θεσπιστεί στοχευμένα κίνητρα επαναπατρισμού, όπως η μείωση κατά 50% του φόρου εισοδήματος για επτά χρόνια για φυσικά πρόσωπα που ήταν φορολογικοί κάτοικοι εξωτερικού για τουλάχιστον πέντε χρόνια. Η ρύθμιση επεκτάθηκε πρόσφατα και σε επαναπατρισθέντες Έλληνες που βρίσκουν εργασία στον δημόσιο τομέα, ενώ ισχύουν νέες διαδικασίες για την άμεση αναγνώριση ειδικοτήτων και εξειδικεύσεων Ελλήνων γιατρών που δραστηριοποιούνται σε χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, οι ΗΠΑ, ο Καναδάς, η Ελβετία, η Αυστραλία και η Νέα Ζηλανδία.

  • Κεραμέως: «Δημιουργία περισσότερων και καλύτερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας»

    Κεραμέως: «Δημιουργία περισσότερων και καλύτερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας»

    Στην πορεία αλλαγής της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα τα τελευταία έξι χρόνια στάθηκε η Νίκη Κεραμέως, κατά τη διάρκεια κλειστού γεύματος εργασίας με εργοδότες και συνεργάτες του kariera.gr, στο πλαίσιο των Ημερών Καριέρας Θεσσαλονίκης. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης υπογράμμισε ότι ο βασικός στόχος παραμένει «η δημιουργία περισσότερων και καλύτερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας», δίνοντας το στίγμα της κυβερνητικής στόχευσης για την απασχόληση.

    Τα στοιχεία που παρουσίασε για ανεργία και μισθούς

    Στην αρχική της τοποθέτηση, η υπουργός περιέγραψε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον που, όπως ανέφερε, στηρίζεται σε μια ευρύτερη κοινωνική συμφωνία με στόχο την αύξηση μισθών και παροχών. Όπως είπε, «η αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια έχει μετασχηματιστεί σημαντικά», σημειώνοντας ότι η ανεργία από το 18,8% το 2019 έχει υποχωρήσει στο 7,7%, που αποτελεί το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό των τελευταίων 18 ετών. Παράλληλα, ανέφερε ότι έχουν δημιουργηθεί 565.000 νέες θέσεις εργασίας από το 2019 έως σήμερα, ότι η πλήρης απασχόληση αυξήθηκε στο 78,5% από 69% και ότι ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί για έκτη φορά.

    Οι επόμενες παρεμβάσεις σε εργασία και επίδομα ανεργίας

    Η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε και στις νομοθετικές πρωτοβουλίες που προετοιμάζονται για το επόμενο διάστημα, δίνοντας έμφαση στα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης, για τα οποία επισήμανε ότι υπάρχει ήδη θεσμικό πλαίσιο, αλλά χρειάζονται βελτιώσεις. Παράλληλα, στάθηκε και στις αλλαγές που έρχονται στο επίδομα ανεργίας, εξηγώντας ότι αυτό θα βαίνει μειούμενο, ενώ ο άνεργος θα έχει τη δυνατότητα να επιλέξει ανάμεσα σε τρεις θέσεις εργασίας που θα του προτείνονται. Μάλιστα, ανέφερε χαρακτηριστικά πως αν δεν επιλέξει καμία από αυτές, «δεν υπάρχει λόγος να επιβαρύνονται οι φορολογούμενοι».

    «Τεράστιο κεφάλαιο το AI» για την επόμενη μέρα

    Ξεχωριστή αναφορά έγινε στην τεχνητή νοημοσύνη και στις αλλαγές που φέρνει στην απασχόληση, έπειτα από σχετική ερώτηση που τέθηκε στη συζήτηση. Η υπουργός χαρακτήρισε το AI «τεράστιο κεφάλαιο» και μια επανάσταση ακόμη μεγαλύτερη από όσες προηγήθηκαν, εκτιμώντας ότι θα απελευθερώσει πόρους από αυτοματοποιημένες διαδικασίες και θα ενισχύσει την παραγωγικότητα. Στο ίδιο πλαίσιο, κάλεσε τις επιχειρήσεις να επενδύσουν σε upskilling και reskilling, προειδοποιώντας ότι χωρίς ενεργή συμμετοχή των εργοδοτών σε αυτή την κατεύθυνση «δεν θα πάμε μακριά».

  • Heineken: Προχωρά σε 6.000 απολύσεις λόγω πτώσης των πωλήσεων

    Heineken: Προχωρά σε 6.000 απολύσεις λόγω πτώσης των πωλήσεων

    Σε σχέδιο που προβλέπει μείωση έως 6.000 θέσεων εργασίας προχωρά η Heineken, καθώς η ολλανδική ζυθοποιία βρίσκεται αντιμέτωπη με περιορισμό της ζήτησης για αλκοολούχα ποτά. Όπως έγινε γνωστό σε σημερινή ανακοίνωσή της, η εταιρεία σκοπεύει να περιορίσει το προσωπικό της μέσα στα επόμενα δύο χρόνια, στο πλαίσιο μιας ευρύτερης προσπάθειας για περιορισμό του κόστους.

    Πωλήσεις 2025: Πτώση 1,2%, καλύτερα από τις εκτιμήσεις

    Σύμφωνα με το Bloomberg, η Heineken ανέφερε ότι οι συνολικοί όγκοι πωλήσεων υποχώρησαν κατά 1,2% το 2025. Η αγορά, ωστόσο, ανέμενε μεγαλύτερη κάμψη, καθώς οι αναλυτές προέβλεπαν πτώση 2,48%. Το αποτέλεσμα αυτό ερμηνεύεται ως ένα πρώτο σήμα ότι η πίεση στον κλάδο ενδέχεται να αρχίζει να μετριάζεται, αφού η μείωση των όγκων ήταν ηπιότερη από ό,τι φοβόταν η αγορά.

    Πίεση σε ΗΠΑ και Ευρώπη και αλλαγές στην κατανάλωση

    Η ζυθοποιία, που παράγει επίσης μάρκες όπως Tecate και Amstel, επηρεάζεται από την υποχώρηση της κατανάλωσης μπύρας σε βασικές αγορές, μεταξύ των οποίων οι Ηνωμένες Πολιτείες και η Ευρώπη. Όπως σημειώνεται, πολλοί καταναλωτές περιορίζουν το αλκοόλ τόσο για λόγους υγείας όσο και για να ανταποκριθούν στην αύξηση του κόστους διαβίωσης.

    Αποχώρηση CEO μετά από έξι χρόνια στην κορυφή

    Παράλληλα, τον περασμένο μήνα η εταιρεία αιφνιδίασε τους επενδυτές, ανακοινώνοντας ότι ο διευθύνων σύμβουλος Ντολφ φαν ντεν Μπρινκ θα αποχωρήσει από τη θέση του μετά από έξι χρόνια στην ηγεσία και συνολικά πάνω από 28 χρόνια παρουσίας στη Heineken.

  • ΕΛΣΤΑΤ: Πτώση της ανεργίας στο 7,5% για τον Δεκέμβριο

    ΕΛΣΤΑΤ: Πτώση της ανεργίας στο 7,5% για τον Δεκέμβριο

    Νέα αποκλιμάκωση καταγράφηκε στην ανεργία στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Το εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας τον Δεκέμβριο του 2025 διαμορφώθηκε στο 7,5%, από 9,4% τον Δεκέμβριο του 2024 (αναθεωρημένο προς τα πάνω) και από 8,1% τον Νοέμβριο του 2025 (αναθεωρημένο προς τα κάτω).

    Λιγότεροι άνεργοι: Πόσοι ήταν τον Δεκέμβριο

    Ο αριθμός των ανέργων τον Δεκέμβριο ανήλθε σε 354.904 άτομα. Πρόκειται για μείωση κατά 87.842 σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2024 (-19,8%) και κατά 31.165 σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2025 (-8,1%).

    Απασχόληση: Αύξηση σε ετήσια βάση, μικρή πτώση σε μηνιαία

    Οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.376.977. Σε ετήσιο επίπεδο καταγράφηκε άνοδος κατά 102.883 άτομα έναντι του Δεκεμβρίου 2024 (+2,4%), ενώ σε μηνιαία βάση σημειώθηκε μείωση κατά 19.389 σε σχέση με τον Νοέμβριο 2025 (-0,4%).

    Εκτός εργατικού δυναμικού: Μειώθηκαν σε ετήσια βάση, αυξήθηκαν σε μηνιαία

    Τα άτομα κάτω των 75 ετών που βρίσκονται εκτός εργατικού δυναμικού (δεν εργάζονται και δεν αναζητούν εργασία) διαμορφώθηκαν σε 3.005.230. Καταγράφηκε μείωση κατά 42.763 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο 2024 (-1,4%), αλλά αύξηση κατά 48.284 σε σύγκριση με τον Νοέμβριο 2025 (+1,6%).

  • ΔΝΤ: Το 40% των θέσεων εργασίας θα εξαλειφθούν λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης

    ΔΝΤ: Το 40% των θέσεων εργασίας θα εξαλειφθούν λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης

    Η Κρισταλίνα Γκεοργκίεβα, επικεφαλής του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, περιέγραψε την επόμενη μέρα της αγοράς εργασίας με μια δραματική εικόνα: ένα «τσουνάμι» που αλλάζει τη ζήτηση δεξιοτήτων διεθνώς. Μιλώντας σε panel την τελευταία ημέρα του Παγκοσμίου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός, προειδοποίησε ότι «τα επόμενα χρόνια, στις ανεπτυγμένες οικονομίες, το 60% των θέσεων εργασίας θα επηρεαστεί από την AI – είτε θα βελτιωθούν, είτε θα εξαλειφθούν, είτε θα μετασχηματιστούν. Παγκοσμίως, το ποσοστό φτάνει το 40%».

    «Τσουνάμι» δεξιοτήτων και η ανάγκη για «κιγκλιδώματα ασφαλείας»

    Η προειδοποίηση της επικεφαλής του ΔΝΤ συνοδεύτηκε από ένα μήνυμα επείγοντος χαρακτήρα: «Ξυπνήστε. Η AI είναι πραγματική και μεταμορφώνει τον κόσμο μας ταχύτερα από όσο μπορούμε να την ελέγξουμε». Στο επίκεντρο, όπως τόνισε, βρίσκεται το ερώτημα για τα απαραίτητα «κιγκλιδώματα ασφαλείας», ώστε οι εργαζόμενοι να προστατευθούν από τις αναταράξεις που προκαλεί ο τεχνολογικός μετασχηματισμός, ιδίως εκεί όπου η προσαρμογή απαιτεί νέες δεξιότητες και νέους ρόλους.

    Το «spillover effect» και το μισθολογικό πλεονέκτημα της AI

    Παρότι το πλαίσιο που περιέγραψε είναι πιεστικό, η Γκεοργκίεβα ανέδειξε έναν μηχανισμό που μπορεί να απορροφήσει μέρος των κραδασμών, ειδικά για χαμηλά αμειβόμενες θέσεις. Σύμφωνα με την ανάλυσή της, 1 στις 10 θέσεις εργασίας έχει ήδη «βελτιωθεί» από την AI, με αποτέλεσμα όσοι τις κατέχουν να αμείβονται καλύτερα. Όταν τα εισοδήματα αυτά επιστρέφουν στην τοπική οικονομία μέσω δαπανών σε εστίαση, υπηρεσίες και λιανικό εμπόριο, η ζήτηση για θέσεις χαμηλότερης ειδίκευσης αυξάνεται, οδηγώντας σε μια ήπια ενίσχυση της συνολικής απασχόλησης.

    Η ίδια παρέπεμψε σε τεκμηρίωση αυτού του «spillover effect» σε πόλεις υψηλής τεχνολογικής συγκέντρωσης. Μελέτες στο Σαν Φρανσίσκο έδειξαν ότι για κάθε νέα θέση στον τεχνολογικό κλάδο δημιουργούνται 4,4 νέες θέσεις σε τοπικές υπηρεσίες (λιανική, εστίαση, εκπαίδευση, υγεία). Παράλληλα, έρευνα της PwC κατέγραψε ότι εργαζόμενοι με δεξιότητες AI κερδίζουν κατά μέσο όρο 56% περισσότερα σε σχέση με παρόμοιες θέσεις χωρίς απαιτήσεις AI.

    Η «συμπίεση» της μεσαίας τάξης και το πρόβλημα των θέσεων εισόδου

    Η πιο έντονη προειδοποίηση αφορά τη μεσαία τάξη, που, όπως εκτιμά, βρίσκεται ανάμεσα σε δύο ρεύματα: από τη μία οι υψηλά ειδικευμένοι που ανεβαίνουν μισθολογικά και από την άλλη οι χαμηλά αμειβόμενοι που βλέπουν ζήτηση να ενισχύεται μέσω της «διάχυσης». Για τη μεσαία ζώνη, όμως, η εικόνα γίνεται πιο δύσκολη, επειδή θέσεις που δεν ενισχύονται από την AI αρχίζουν να αποδίδουν λιγότερο σε σχετικούς όρους, ενώ οι θέσεις εισόδου μειώνονται.

    Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, «οι εργασίες που εξαλείφονται είναι συνήθως αυτές που εκτελούν οι θέσεις εισόδου σήμερα, οπότε οι νέοι που αναζητούν εργασία βρίσκουν πιο δύσκολο να εξασφαλίσουν μια καλή τοποθέτηση». Με αυτή τη δυναμική, τα εμπόδια για τη νέα γενιά γίνονται εντονότερα και οι ανισότητες μεταξύ εισοδηματικών κλιμάκων διευρύνονται, δημιουργώντας έναν «ακκορντεόν ευκαιριών που ανοίγει για μερικούς και όχι για άλλους».

    Παγκόσμια συνεργασία, κατανομή πλούτου και το βάρος του χρέους

    Στο ίδιο panel συμμετείχαν η πρόεδρος της ΕΚΤ Κριστίν Λαγκάρντ και η γενική διευθύντρια του ΠΟΕ Νγκόζι Οκόντζο-Ιγουεάλα, δίνοντας έμφαση στο πώς θα μοιραστούν τα οφέλη της AI. Η Λαγκάρντ επισήμανε ότι η τεχνητή νοημοσύνη είναι εντάσεως κεφαλαίου, ενέργειας και δεδομένων, κάτι που μπορεί να συγκεντρώσει τα κέρδη σε όσους ήδη ελέγχουν αυτούς τους πόρους, αν δεν υπάρξουν κανόνες συνεργασίας. Η Οκόντζο-Ιγουεάλα πρόσθεσε ότι η AI θα μπορούσε να μειώσει το κόστος εμπορίου και να αυξήσει την παραγωγικότητα κατά 40% έως το 2040, αλλά μόνο εφόσον η υιοθέτηση δεν παραμείνει προνόμιο των πλούσιων οικονομιών, γιατί τότε οι παγκόσμιες ανισότητες θα βαθαίνουν.

    Η Γκεοργκίεβα συνέδεσε το τεχνολογικό σοκ και με τα μακροοικονομικά όρια: παρότι οι προβλέψεις ανάπτυξης του ΔΝΤ αναβαθμίστηκαν από 3,1% σε 3,3%, με παγκόσμιο χρέος κοντά στο 100% του ΑΕΠ προειδοποίησε ότι η ανάπτυξη «δεν είναι αρκετά ισχυρή» ώστε να σηκώσει ταυτόχρονα το βάρος του χρέους και τον μετασχηματισμό. Το μήνυμα παραμένει ότι χωρίς επείγουσα δράση και συντονισμό, το «τσουνάμι» της AI κινδυνεύει να αφήσει πίσω τη μεσαία τάξη και τις αναπτυσσόμενες χώρες.

  • Κεραμέως: Έρχεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο

    Κεραμέως: Έρχεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο

    Εντός Φεβρουαρίου αναμένεται να κατατεθεί και να ψηφιστεί στη Βουλή το νομοσχέδιο για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με βασικό στόχο την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από τέτοιες συμβάσεις, όπως ανέφερε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξή της στο ΕΡΤnews. Σύμφωνα με όσα εξήγησε, η συμφωνία με τους κοινωνικούς εταίρους θα κάνει ευκολότερη τη σύναψη και την επέκταση συλλογικών συμβάσεων, θα ενισχύει την προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη μιας σύμβασης και θα επιταχύνει τις διαδικασίες επίλυσης διαφορών. Η εφαρμογή του νομοσχεδίου θα ξεκινήσει άμεσα από τη δημοσίευσή του στο ΦΕΚ, χωρίς μεταβατικό στάδιο.

    Απαντώντας στην κριτική της αντιπολίτευσης ότι τα αποτελέσματα θα φανούν σε βάθος χρόνου, η υπουργός υποστήριξε ότι οι επιπτώσεις θα είναι άμεσες, ειδικά σε κλάδους όπου ήδη υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις οι οποίες σήμερα δεν πληρούν τα κριτήρια επέκτασης. Για την καθυστέρηση στην προώθηση του νομοσχεδίου σημείωσε ότι προηγήθηκε η ανάγκη να «εξυγιανθεί» η αγορά εργασίας, επισημαίνοντας ότι η ανεργία μειώθηκε από 18% σε 8% και ότι ενισχύθηκε η συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία, ώστε να διαμορφωθούν οι κατάλληλες προϋποθέσεις για την κοινωνική συμφωνία.

    Επιδότηση εργασίας για 10.000 γυναίκες και γρήγορη κάλυψη θέσεων

    Η κ. Κεραμέως ανακοίνωσε ότι έχουν ήδη ξεκινήσει οι αιτήσεις για πρόγραμμα επιδότησης εργασίας που αφορά 10.000 γυναίκες εγγεγραμμένες στο μητρώο ανεργίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης. Όπως ανέφερε, το πρόγραμμα προβλέπει επιδότηση 70% του μισθού για την πρόσληψη ανέργων γυναικών, ενώ το ποσοστό ανεβαίνει στο 80% για μακροχρόνια άνεργες ή για μητέρες με παιδί έως 15 ετών. Η διάρκεια έχει οριστεί στους 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης στους 15 μήνες.

    Σε ό,τι αφορά τη μορφή των θέσεων, οι 5.000 αφορούν πλήρη απασχόληση και οι άλλες 5.000 μερική, με την υπουργό να σημειώνει ότι οι θέσεις «καλύπτονται γρήγορα».

    Κατώτατος μισθός: Αύξηση από 1η Απριλίου και στόχος 2027

    Η υπουργός επιβεβαίωσε ότι από την 1η Απριλίου θα τεθεί σε ισχύ νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, στο πλαίσιο της προβλεπόμενης διαδικασίας διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους. Υπενθύμισε ότι ο κατώτατος μισθός έχει ανέβει από 650 ευρώ το 2019 στα 880 ευρώ σήμερα, δηλαδή κατά 35,3%, ενώ παραμένει η κυβερνητική δέσμευση για 950 ευρώ το 2027.

    Παράλληλα, ανέφερε ότι από τα μέσα του 2027 η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα περνά σε αυτοματοποιημένο μηχανισμό, ο οποίος θα στηρίζεται σε δείκτες όπως ο πληθωρισμός και η ανάπτυξη.

    ΕΡΓΑΝΗ 2 στις 16 Φεβρουαρίου και επιστροφή εργαζομένων στην Ελλάδα

    Η κ. Κεραμέως δήλωσε ότι στις 16 Φεβρουαρίου παύει η λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ 1 και τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το ΕΡΓΑΝΗ 2, το οποίο ήδη λειτουργεί πιλοτικά. Όπως τόνισε, το νέο σύστημα εκσυγχρονίζει την καταγραφή των εργασιακών σχέσεων, καταργεί μεγάλο αριθμό φυσικών εντύπων, ενισχύει τη διαλειτουργικότητα με άλλες δημόσιες υπηρεσίες και μειώνει τη γραφειοκρατία για επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Η υπουργός κάλεσε τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν άμεσα στο νέο περιβάλλον ενόψει της υποχρεωτικής μετάβασης.

    Τέλος, ανακοίνωσε τη διεξαγωγή της 50ής Ημέρας Καριέρας στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου, με 300 επιχειρήσεις και πάνω από 8.000 θέσεις εργασίας, ενώ επιβεβαίωσε ότι το πρόγραμμα εκδηλώσεων στο εξωτερικό θα συνεχιστεί το 2025 σε Λονδίνο και Άμστερνταμ. Επικαλούμενη στοιχεία της Eurostat, ανέφερε ότι 420.000 Έλληνες έχουν επιστρέψει στη χώρα την τελευταία δεκαετία, υπενθυμίζοντας επίσης τα φορολογικά κίνητρα και τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, οι οποίες έχουν ήδη περιοριστεί κατά 5,5 ποσοστιαίες μονάδες, με νέα μείωση προγραμματισμένη για το 2027.

  • Κεραμέως: «Έχουμε τη μεγαλύτερη μείωση ανεργίας στην ΕΕ»

    Κεραμέως: «Έχουμε τη μεγαλύτερη μείωση ανεργίας στην ΕΕ»

    Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υποστήριξε ότι η Ελλάδα καταγράφει τη μεγαλύτερη μείωση της ανεργίας που έχει σημειωθεί ποτέ σε κράτος-μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και τη μεγαλύτερη αύξηση της απασχόλησης μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ. Σε συνέντευξή της στον ΑΝΤ1, ανέφερε ότι όταν ανέλαβε η Νέα Δημοκρατία το 2019, η ανεργία ήταν περίπου 18%, ενώ σήμερα βρίσκεται 10 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερα, στο 8%. Όπως είπε, αυτό σημαίνει ότι πάνω από 500.000 πολίτες που δεν εργάζονταν το 2019, σήμερα εργάζονται, τονίζοντας ότι η εργασία δίνει τη δυνατότητα «να σταθείς στα πόδια σου, να δημιουργήσεις, να προσφέρεις».

    Στο ίδιο πλαίσιο, σημείωσε ότι –σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλέστηκε– η Ελλάδα είναι πρώτη στην αύξηση της απασχόλησης στον ΟΟΣΑ, υπογραμμίζοντας πως η βελτίωση δεν είναι λόγος εφησυχασμού αλλά αφετηρία για πιο στοχευμένη προσπάθεια, ειδικά σε ομάδες όπως οι γυναίκες και οι νέοι, όπου, όπως είπε, υπάρχει ακόμη περιθώριο βελτίωσης. «Το 8% μας κάνει να εφησυχάζουμε; Όχι… Μας κάνει να εστιάζουμε ακόμα περισσότερο πιο στοχευμένα σε αυτό που λέμε σκληρό πυρήνα της ανεργίας», ανέφερε.

    Πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης για γυναίκες με 10.000 θέσεις

    Η κ. Κεραμέως τόνισε ότι αυτή την περίοδο «τρέχει» το μεγαλύτερο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης για γυναίκες στην ιστορία της χώρας. Το πρόγραμμα προβλέπει συνολικά 10.000 θέσεις εργασίας, εκ των οποίων οι 5.000 είναι πλήρους απασχόλησης και οι άλλες 5.000 μερικής απασχόλησης.

    Όπως εξήγησε, οι επιχειρήσεις που επιλέγουν να προσλάβουν γυναίκες επιδοτούνται, με το ποσοστό επιδότησης να φτάνει έως 70% όταν πρόκειται για άνεργες γυναίκες και να αυξάνεται έως 80% όταν η πρόσληψη αφορά μακροχρόνια άνεργες ή μητέρες παιδιών έως 15 ετών. «Επιδοτούμε τις εταιρείες που επιλέγουν να προσλάβουν γυναίκες», είπε, δίνοντας έμφαση στην ενίσχυση της συμμετοχής τους στην αγορά εργασίας.

    «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ και ζήτηση εργαζομένων

    Απαντώντας στο ζήτημα της αναζήτησης προσωπικού από τις επιχειρήσεις, η υπουργός αναφέρθηκε στην 50ή “Ημέρα Καριέρας” της ΔΥΠΑ, που –όπως είπε– πραγματοποιείται την ερχόμενη Παρασκευή και το Σάββατο στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου. Σύμφωνα με όσα δήλωσε, θα συμμετέχουν 300+ επιχειρήσεις, με πάνω από 8.000 θέσεις εργασίας, ενώ ανέφερε ότι μέχρι σήμερα έχουν γίνει πάνω από 12.000 προσλήψεις μέσω των “Ημερών Καριέρας”. Όπως σημείωσε, στη διαδικασία συναντώνται «από τη μία επιχειρήσεις που ψάχνουν κόσμο» και από την άλλη πολίτες που είτε είναι άνεργοι είτε επιδιώκουν αλλαγή εργασίας.

    Κατώτατος μισθός, ακρίβεια και Συλλογικές Συμβάσεις

    Για τον κατώτατο μισθό, η κ. Κεραμέως υπενθύμισε ότι από το 2019 έχει αυξηθεί κατά 35,5%, από τα 650 ευρώ στα 880 ευρώ, προσθέτοντας ότι από την 1η Απριλίου θα υπάρξει νέα αύξηση. Συνέδεσε το ζήτημα με το κύμα ακρίβειας, λέγοντας ότι η κυβέρνηση στοχεύει στη διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος με αύξηση μισθών (κατώτατος και Συλλογικές Συμβάσεις) και με μείωση επιβαρύνσεων (φορολογικά βάρη και ασφαλιστικές εισφορές).

    Παράλληλα, ανέφερε ότι το νομοσχέδιο για την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία –η οποία, όπως είπε, υπεγράφη τον Νοέμβριο του 2025 από όλους τους κοινωνικούς εταίρους– βρίσκεται σε διαβούλευση, θα πάει στη Βουλή και εκτίμησε ότι θα ψηφιστεί μέσα στον Φεβρουάριο, ώστε αμέσως μετά να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις για Συλλογικές Συμβάσεις. Διευκρίνισε ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις ανοίγουν τον δρόμο για αυξήσεις μισθών και παροχών, με «δικλείδα ασφαλείας» τη σύνδεση με την αύξηση παραγωγικότητας κάθε κλάδου, ώστε να μην ξεπεραστούν οι δυνατότητές του.

    Σχόλιο για τις αμβλώσεις και «πολιτική αξιολόγηση» δηλώσεων

    Τέλος, η υπουργός σχολίασε τις δηλώσεις της Μαρίας Καρυστιανού για τις αμβλώσεις, χαρακτηρίζοντάς τες «θλιβερές», τονίζοντας ότι ως γυναίκα θεωρεί «ασύλληπτο» να τίθεται σε συζήτηση το ενδεχόμενο να μπουν σε διαβούλευση θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα. Επιπλέον, υποστήριξε ότι, ως πολιτικό πρόσωπο, η κα Καρυστιανού θα πρέπει πλέον να τοποθετείται σε σειρά θεμάτων ουσίας, όπως η φορολογική, βιομηχανική, εργασιακή και εκπαιδευτική πολιτική, καθώς και ζητήματα ενέργειας, λέγοντας ότι «είναι άλλη ιδιότητα, άλλο το καπέλο».

  • Κεραμέως: «Ενίσχυση των συλλογικών ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας»

    Κεραμέως: «Ενίσχυση των συλλογικών ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας»

    Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες επεκτείνεται σε όλο τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης, με απόφαση που υπέγραψε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Όπως ανέφερε η υπουργός σε ανάρτησή της σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης, με την κήρυξή της ως γενικώς υποχρεωτικής η συγκεκριμένη ΣΣΕ καλύπτει πλέον το 100% των εργαζομένων του κλάδου, ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη των οργανώσεων που την υπέγραψαν.

    Τι αλλάζει για μισθούς, παροχές και άδειες

    Σύμφωνα με όσα επισημαίνονται, η επέκταση σημαίνει ότι ό,τι ευνοϊκό προβλέπει η Σύμβαση -ενδεικτικά για μισθούς, παροχές και άδειες – θα εφαρμόζεται για όλους τους εργαζόμενους στις ασφαλιστικές εταιρείες, «χωρίς εξαιρέσεις». Με αυτόν τον τρόπο, οι όροι της ΣΣΕ παύουν να αφορούν μόνο όσους καλύπτονταν έως τώρα μέσω των συμβαλλόμενων οργανώσεων και αποκτούν καθολικό χαρακτήρα για τον κλάδο.

    «Βήμα ενίσχυσης των συλλογικών ρυθμίσεων»

    Η Νίκη Κεραμέως χαρακτήρισε την απόφαση «ένα ακόμα βήμα για την ενίσχυση των συλλογικών ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας», συνδέοντάς την με την Κοινωνική Συμφωνία μεταξύ του υπουργείου και των εθνικών κοινωνικών εταίρων. Όπως σημείωσε, μέσω αυτής της συμφωνίας, περισσότερες Συλλογικές Συμβάσεις θα μπορούν να υπογράφονται και να επεκτείνονται, δημιουργώντας – κατά την ίδια – τις προϋποθέσεις για αυξήσεις μισθών, περισσότερες παροχές και καλύτερη εργασία για όλους.

  • ΔΥΠΑ: 2 νέα προγράμματα για 12.000 ανέργους

    ΔΥΠΑ: 2 νέα προγράμματα για 12.000 ανέργους

    Η ΔΥΠΑ προωθεί άμεσα δύο νέα προγράμματα απασχόλησης με στόχο τη δημιουργία 12.000 θέσεων εργασίας, με το βάρος να πέφτει στις γυναίκες (10.000 θέσεις) και στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας – Θράκης (2.000 θέσεις). Και στα δύο προγράμματα τίθεται ανώτατο όριο μηνιαίου μικτού μισθού 1.256 ευρώ για τους ωφελούμενους, ενώ η επιχορήγηση της ΔΥΠΑ διαμορφώνεται, ανά περίπτωση, στο 70% έως 80% του ποσού. Αυτό μεταφράζεται σε μηνιαία επιδότηση από 879,20 έως 1.004,80 ευρώ. Η διάρκεια είναι 12 μήνες, με δυνατότητα τρίμηνης επέκτασης στο πρόγραμμα των 10.000 θέσεων. Οι σχετικές Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις των υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας έχουν δημοσιευθεί σε ΦΕΚ και περιγράφουν τους όρους επιχορήγησης και πρόσληψης.

    Πλαίσιο επιχορήγησης και έναρξη αιτήσεων

    Οι αποφάσεις που «ξεκλειδώνουν» τα δύο σχήματα είναι η 30956/27-11-2025 (για τις 10.000 άνεργες γυναίκες) και η 24401/19-09-2025 (για τις 2.000 θέσεις στην ΑΜ-Θ). Κοινός παρονομαστής είναι ότι οι επιχορηγήσεις καλύπτουν μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος στο μέτρο που προβλέπεται, με πλαφόν στο μοναδιαίο κόστος πλήρους απασχόλησης (25 ασφαλιστικές ημέρες) τα 1.256 ευρώ. Η έναρξη των δύο προγραμμάτων, ώστε να ανοίξει η υποβολή αιτήσεων από τις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις στο ΟΠΣ της ΔΥΠΑ, αναμένεται εντός των επόμενων ημερών.

    Πρόγραμμα 10.000 άνεργων γυναικών με έμφαση σε μητέρες

    Το πρώτο πρόγραμμα αφορά επιχορήγηση επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 άνεργων γυναικών, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων. Οι προσλήψεις στοχεύουν σε γυναίκες 18 ετών και άνω, με ιδιαίτερη βαρύτητα σε μητέρες ανηλίκων έως 15 ετών. Οι θέσεις κατανέμονται σε 5.000 πλήρους απασχόλησης και 5.000 μερικής απασχόλησης, ανεξαρτήτως κατηγορίας ωφελούμενων. Δικαιούχοι είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις και εργοδότες που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα.

    Για να ενταχθεί μια άνεργη γυναίκα, πρέπει να είναι εγγεγραμμένη στο ψηφιακό μητρώο ανέργων της ΔΥΠΑ, να έχει ολοκληρώσει τη διαδικασία εξατομικευμένης προσέγγισης και να έχει συμφωνήσει σε Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης. Σημειώνεται ότι οι ενδιαφερόμενες δεν υποβάλλουν αίτηση: υποδεικνύονται με συστατικό σημείωμα αποκλειστικά από το αρμόδιο ΚΠΑ2, ανάλογα με την έδρα ή το υποκατάστημα όπου θα απασχοληθούν και τις ζητούμενες ειδικότητες.

    Ποσά και ποσοστά επιδότησης στο πρόγραμμα των γυναικών

    Η επιχορήγηση στους εργοδότες για κάθε θέση εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης) ξεκινά από την ημερομηνία πρόσληψης και «τρέχει» για 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης 3 επιπλέον μηνών. Σε πλήρη απασχόληση, το μοναδιαίο κόστος ανά θέση (25 ασφαλιστικές ημέρες) είναι 1.256 ευρώ και η ΔΥΠΑ καλύπτει 70% έως 80% του κόστους, ανάλογα με το προφίλ της ωφελούμενης.

    Για άνεργες γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ έως 12 μήνες, η επιχορήγηση αντιστοιχεί στο 70%, δηλαδή 879,20 ευρώ τον μήνα, έως 10.550,40 ευρώ σε ετήσια βάση. Αν γίνει επέκταση της σχέσης εργασίας για άλλους τρεις μήνες, η 15μηνη επιχορήγηση φτάνει τα 13.188 ευρώ.

    Για μακροχρόνια άνεργες (εγγεγραμμένες άνω των 12 μηνών) ή για άνεργες μητέρες ανηλίκων έως 15 ετών που είναι εγγεγραμμένες στη ΔΥΠΑ, η επιχορήγηση ανεβαίνει στο 80%, δηλαδή 1.004,80 ευρώ τον μήνα, έως 12.057,60 ευρώ σε 12 μήνες. Με την τρίμηνη επέκταση, το συνολικό ποσό 15μήνου φτάνει τα 15.072 ευρώ ανά θέση εργασίας, που είναι και το ύψος της επιχορήγησης που προβλέπεται για το πρόγραμμα.

    Πρόγραμμα 2.000 ανέργων στην Ανατολική Μακεδονία – Θράκη

    Το δεύτερο πρόγραμμα αφορά επιχορήγηση επιχειρήσεων για την πρόσληψη 2.000 ανέργων στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, για διάρκεια 12 μηνών, με ωφελούμενους ηλικίας 18 ετών και άνω. Δικαιούχοι είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις και εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα και δραστηριοποιούνται στην Περιφέρεια.

    Το μοναδιαίο κόστος πλήρους απασχόλησης ορίζεται σε 1.256 ευρώ τον μήνα (και 50 ευρώ ημερησίως), ενώ η επιχορήγηση διαμορφώνεται σε 875 ευρώ ανά μήνα, ποσό που αντιστοιχεί περίπου στο 70% του μοναδιαίου κόστους. Η επιχορήγηση καλύπτει το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος για 12 μήνες πλήρους απασχόλησης, συμπεριλαμβάνοντας τις μηνιαίες μικτές αποδοχές, τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές, καθώς και δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας.

    Ωφελούμενοι μπορούν να είναι άνεργοι εγγεγραμμένοι στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ στις περιοχές αρμοδιότητας της Περιφέρειας, ενώ προβλέπεται και κατηγορία ανέργων που θεωρούνται σε μειονεκτική ή ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, όπως θα υποδεικνύονται από το αρμόδιο ΚΠΑ2. Ως «μειονεκτική θέση» περιγράφονται περιπτώσεις, μεταξύ άλλων, όπου δεν έχει υπάρξει κανονική αμειβόμενη απασχόληση το τελευταίο εξάμηνο, ή όπου ο άνεργος είναι 18–24 ετών, ή δεν έχει ολοκληρώσει δευτεροβάθμια εκπαίδευση/δεν έχει παρακολουθήσει επαγγελματική κατάρτιση, ή είναι άνω των 50 ετών. Για την «ιδιαίτερα μειονεκτική θέση» τίθενται αυστηρότερα κριτήρια απουσίας απασχόλησης, όπως το τελευταίο 24μηνο ή το τελευταίο 12μηνο, μαζί με αντίστοιχες ηλικιακές και εκπαιδευτικές παραμέτρους, καθώς και το όριο των 50+.

  • ΕΛΣΤΑΤ: Πτώση της ανεργίας στο 8,2%

    ΕΛΣΤΑΤ: Πτώση της ανεργίας στο 8,2%

    Η ανεργία στην Ελλάδα μειώθηκε τον Νοέμβριο, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, με το εποχικά διορθωμένο ποσοστό να διαμορφώνεται στο 8,2%. Το ποσοστό αυτό συγκρίνεται με το αναθεωρημένο 9,7% του Νοεμβρίου 2024 και το 8,6% του Οκτωβρίου 2025.

    Πτώση του ποσοστού ανεργίας τον Νοέμβριο 2025

    Η εικόνα του μήνα δείχνει νέα αποκλιμάκωση, καθώς το 8,2% του Νοεμβρίου 2025 καταγράφεται χαμηλότερα τόσο σε σχέση με έναν χρόνο πριν όσο και σε σχέση με τον αμέσως προηγούμενο μήνα. Η εξέλιξη αποτυπώνει συνέχιση της πτωτικής τάσης σε ετήσια βάση, αλλά και βελτίωση στη μηνιαία σύγκριση.

    395.436 άνεργοι και μείωση σε έτος και μήνα

    Ο αριθμός των ανέργων υποχώρησε σε 395.436 άτομα. Σε σχέση με τον Νοέμβριο 2024, καταγράφηκε μείωση κατά 62.458 άτομα (13,6%), ενώ σε σχέση με τον Οκτώβριο 2025 σημειώθηκε μείωση κατά 13.900 άτομα (3,4%). Πρόκειται για μεταβολές που αποτυπώνουν πιο «καθαρά» την κατεύθυνση της ανεργίας, πέρα από το ποσοστό.

    Διαφορές ανά φύλο και ηλικιακή ομάδα

    Στις γυναίκες, το ποσοστό ανεργίας διαμορφώθηκε στο 10,6%, από 12,3% τον Νοέμβριο 2024. Στους άνδρες, η ανεργία ανήλθε στο 6,3%, από 7,5% έναν χρόνο πριν.
    Ανά ηλικία, στην ομάδα 15–24 ετών η ανεργία καταγράφηκε στο 16,6%, από 21,2% τον Νοέμβριο 2024, ενώ στις ηλικίες 25–74 ετών διαμορφώθηκε στο 7,7%, από 9%.

    Απασχόληση και εκτός εργατικού δυναμικού

    Η έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ δείχνει ταυτόχρονα αύξηση στην απασχόληση: οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.406.148 άτομα, με άνοδο 121.939 ατόμων σε σχέση με τον Νοέμβριο 2024 (2,8%) και αύξηση 38.600 ατόμων έναντι του Οκτωβρίου 2025 (0,9%).
    Παράλληλα, τα άτομα κάτω των 75 ετών που βρίσκονται εκτός εργατικού δυναμικού (δεν εργάζονται και δεν αναζητούν εργασία) ανήλθαν σε 2.937.797, σημειώνοντας μείωση 86.848 ατόμων σε ετήσια βάση (2,9%) και μείωση 26.982 ατόμων σε μηνιαία βάση (0,9%).