staging

Tag: Αργία

  • Πάσχα: Πώς πληρώνονται οι αργίες

    Πάσχα: Πώς πληρώνονται οι αργίες

    Καθώς πλησιάζει το Πάσχα, αρκετοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα θα απασχοληθούν και μέσα στις ημέρες των αργιών. Η Μεγάλη Παρασκευή δεν θεωρείται γενικά υποχρεωτική αργία, επομένως η λειτουργία επιχειρήσεων και η εργασία επιτρέπονται. Υπάρχουν όμως κλάδοι όπου η συγκεκριμένη ημέρα λογίζεται ως αργία μέσω συλλογικών συμβάσεων ή ειδικών διατάξεων, οπότε η απασχόληση αμείβεται με το καθεστώς αργίας.

    Τι ισχύει για το Μεγάλο Σάββατο και τα καταστήματα

    Το Μεγάλο Σάββατο αντιμετωπίζεται ως κανονική εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, χωρίς να προβλέπεται πρόσθετη προσαύξηση μόνο και μόνο λόγω της ημέρας. Για τα καταστήματα, πάντως, προβλέπεται ειδικό πλαίσιο, καθώς απαγορεύεται η λειτουργία τους και η απασχόληση προσωπικού έως τις 13:00, ενώ μπορεί να υπάρξουν διαφοροποιήσεις στο ωράριο με απόφαση των τοπικών αρχών, όπου αυτό κριθεί αναγκαίο.

    Προσαύξηση 75% για όσους δουλέψουν την Κυριακή του Πάσχα

    Η Κυριακή του Πάσχα είναι υποχρεωτική αργία και όσοι εργαστούν δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για κάθε ώρα απασχόλησης. Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, η προσαύξηση προστίθεται στο κανονικό ωρομίσθιο, ενώ όταν η εργασία ξεπερνά τις πέντε ώρες προβλέπεται και ρεπό μέσα στην ίδια εβδομάδα. Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, καταβάλλεται επίσης προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας, μαζί με το αντίστοιχο ρεπό. Αν αυτό δεν χορηγηθεί, προβλέπεται επιπλέον αμοιβή για τις ώρες που εργάστηκαν ως αποζημίωση.

    Υποχρεωτική αργία και η Δευτέρα του Πάσχα

    Η Δευτέρα του Πάσχα αποτελεί επίσης υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις και, αν υπάρξει απασχόληση, εφαρμόζονται αντίστοιχες προσαυξήσεις. Για τους ημερομίσθιους προβλέπεται η καταβολή του ωρομισθίου μαζί με προσαύξηση 75%, ενώ για όσους αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό η τελική αποζημίωση εξαρτάται και από το αν η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως κατά τις αργίες ή όχι

  • Αμοιβές για εργασία τον Δεκαπενταύγουστο

    Αμοιβές για εργασία τον Δεκαπενταύγουστο

    Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) προχώρησε σε διευκρινίσεις σχετικά με τις αμοιβές των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την 15η Αυγούστου, ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

    Η 15η Αυγούστου 2025, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025, ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, και κατά τη διάρκεια αυτής απαγορεύεται η εργασία των μισθωτών εκτός από τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις άλλες υποχρεωτικές αργίες.

    Φέτος, η 15η Αυγούστου πέφτει Παρασκευή και ισχύουν οι εξής κανόνες για την αμοιβή των εργαζομένων:

    Επιχειρήσεις που δεν Λειτουργούν

    Σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιο τους χωρίς προσαύξηση, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν τον πλήρη μισθό τους για τον μήνα.

    Επιχειρήσεις που Λειτουργούν Νόμιμα

    Οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις που θα παραμείνουν ανοιχτές την 15η Αυγούστου δικαιούνται επιπλέον προσαύξηση στην αμοιβή τους:

    • Για τους εργαζομένους με ημερομίσθιο: Θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιο τους συν προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας.
    • Για τους εργαζομένους με μηνιαίο μισθό:
      α) Για επιχειρήσεις που λειτουργούν εκτάκτως την 15η Αυγούστου και δεν εργάζονται τις Κυριακές ή άλλες αργίες, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/25 του συνήθους μισθού του και επιπλέον προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας.
      β) Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις άλλες αργίες, η προσαύξηση 75% υπολογίζεται στο 1/25 του μισθού για τις ώρες που εργαστούν.

    Σημαντικές Διευκρινίσεις

    • Ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας δεν είναι νόμιμος.
    • Εάν η εργασία υπερβαίνει τις 40 ώρες για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο ή μισθό, δικαιούνται επιπλέον προσαύξηση για υπερεργασία και υπερωρίες.
    • Οι εργαζόμενοι σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, αλλά η ημέρα αυτή δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.

    Επισημαίνεται ότι σε περιπτώσεις που υπάρχουν πιο ευνοϊκές όροι από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή άλλες συμφωνίες, αυτοί υπερισχύουν των αναφερόμενων κανονισμών.

  • Αγίου Πνεύματος: Τι πρέπει να ξέρουν οι εργαζόμενοι στον Ιδιωτικό Τομέα

    Αγίου Πνεύματος: Τι πρέπει να ξέρουν οι εργαζόμενοι στον Ιδιωτικό Τομέα

    Η Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025 (Αγίου Πνεύματος) δεν είναι επίσημη αργία για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με τις προβλέψεις του νόμου. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις που αφορούν τους ιδιωτικούς υπαλλήλους, καθώς ορισμένες επιχειρήσεις ενδέχεται να παραμείνουν κλειστές, αν η συγκεκριμένη ημέρα έχει χαρακτηριστεί αργία μέσω τοπικών αποφάσεων ή εργοδοτικών κανονισμών.

    Συγκεκριμένα, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα δύναται να ακολουθούν διαφορετικές πρακτικές ως προς την αργία του Αγίου Πνεύματος, αν η ημέρα αυτή έχει καθοριστεί αργία με απόφαση του Περιφερειάρχη ή μέσω συλλογικών συμβάσεων ή κανονισμών εργασίας της επιχείρησης. Επιπλέον, πολλές επιχειρήσεις ακολουθούν μια παραδοσιακή πρακτική ή έθιμο που προβλέπει τη διακοπή λειτουργίας τους κατά την ημέρα αυτή.

    Τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων;

    Οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται τη Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025 λόγω της αργίας, σύμφωνα με τις ανωτέρω ρυθμίσεις, θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ οι μισθωτοί με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιό τους. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο συμψηφισμός της ημέρας αργίας με ημέρα υποχρεωτικής ανάπαυσης (ρεπό) δεν είναι νόμιμος.

    Προσαυξήσεις για εργασία την ημέρα του Αγίου Πνεύματος

    Αν η επιχείρηση λειτουργήσει κανονικά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται την εν λόγω ημέρα θα δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του ημερομισθίου τους. Η προσαύξηση υπολογίζεται είτε στο ημερομίσθιο των εργαζομένων που αμείβονται με ημερομίσθιο είτε στο 1/25 του μηνιαίου μισθού για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό.

    Συμπερασματικά

    Η αργία του Αγίου Πνεύματος επηρεάζει διαφορετικά τους εργαζόμενους, ανάλογα με τη λειτουργία της επιχείρησης και την ύπαρξη συμφωνιών ή κανονισμών που διέπουν τη λειτουργία της. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται για τις πολιτικές των εργοδοτών τους σχετικά με τη συγκεκριμένη ημέρα και να είναι ενήμεροι για τα δικαιώματά τους όσον αφορά την αμοιβή και τις προσαυξήσεις.