staging

Tag: Επιχειρήσεις

  • Γερμανία: Κύμα πτωχεύσεων για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις

    Γερμανία: Κύμα πτωχεύσεων για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις

    Ο αριθμός των εταιρικών πτωχεύσεων στη Γερμανία κινείται ανοδικά στις αρχές του 2025, φτάνοντας στο υψηλότερο σημείο των τελευταίων έντεκα ετών και επιβεβαιώνοντας ότι η μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης συνεχίζει να λειτουργεί υπό έντονη πίεση, όπως μεταδίδει η Deutsche Welle. Τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι, στους πρώτους μήνες του έτους, οι αιτήσεις αφερεγγυότητας αυξήθηκαν σχεδόν κατά 12% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο της προηγούμενης χρονιάς, αποτυπώνοντας τη δυσκολία προσαρμογής πολλών επιχειρήσεων σε ένα παρατεταμένο περιβάλλον χαμηλής δυναμικής.

    Στο επίκεντρο της ανησυχίας βρίσκονται οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες αποτελούν τον κορμό του γερμανικού παραγωγικού ιστού. Έρευνα του Γερμανικού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (DIHK) καταγράφει ότι σχεδόν μία στις τρεις επιχειρήσεις με λιγότερους από 20 εργαζομένους φοβάται επιδείνωση της οικονομικής της κατάστασης. Το γεγονός ότι οι εταιρείες αυτού του μεγέθους αντιστοιχούν περίπου στο 85% του συνόλου των επιχειρήσεων ενισχύει το βάρος του φαινομένου και αυξάνει την πιθανότητα αλυσιδωτών επιπτώσεων στην αγορά.

    Παράλληλα, το Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνών Leibniz Halle (IWH) επισημαίνει ότι οι περισσότερες πτωχεύσεις αφορούν πολύ μικρές μονάδες, με μέσο όρο γύρω στους δέκα εργαζομένους. Την ίδια στιγμή, ανοδική τάση παρατηρείται και στις προσωπικές πτωχεύσεις, κάτι που ερμηνεύεται ως ένδειξη ευρύτερης πίεσης στα εισοδήματα και στη χρηματοοικονομική αντοχή των νοικοκυριών.

    Οι συνέπειες για την απασχόληση αρχίζουν ήδη να γίνονται ορατές. Σύμφωνα με εκτιμήσεις του IWH, μέσα στο 2025 ενδέχεται να επηρεαστούν 170.000 έως 200.000 θέσεις εργασίας, επίπεδο σαφώς υψηλότερο από τα προ πανδημίας δεδομένα. Αν και ένα μέρος των απωλειών μπορεί να αντισταθμιστεί από νέες προσλήψεις σε πιο υγιείς εταιρείες, η συνολική εικόνα παραμένει επιβαρυμένη, ειδικά σε περιοχές όπου κυριαρχούν οι μικρές παραγωγικές μονάδες.

    Ως προς τα αίτια, η εικόνα εμφανίζεται πολυπαραγοντική: παρατεταμένη στασιμότητα, υψηλό ενεργειακό κόστος, γεωπολιτικές αβεβαιότητες, οι συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία και οι απαιτήσεις της πράσινης μετάβασης συμπιέζουν τα περιθώρια κέρδους και αυξάνουν το λειτουργικό ρίσκο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, επιβαρυντικό ρόλο φαίνεται να παίζουν και καθυστερημένες προσαρμογές ή στρατηγικά λάθη που περιορίζουν την ανθεκτικότητα επιχειρήσεων με μικρό «μαξιλάρι» ρευστότητας.

    Παρότι η συγκυρία παραμένει δύσκολη, καταγράφεται μια συγκρατημένη προσδοκία σταθεροποίησης εφόσον η γερμανική οικονομία επιστρέψει σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης το 2026. Ωστόσο, οι δομικές αδυναμίες δεν έχουν εξαλειφθεί, γεγονός που σημαίνει ότι μια γρήγορη αποκλιμάκωση των πτωχεύσεων δεν μπορεί να θεωρείται δεδομένη.

  • Gate Dynamic Holdings: Το πρόγραμμα «Αναπτύσσομαι έξυπνα στη Θεσσαλία» αποτρέπει το λουκέτο στις επιχειρήσεις

    Gate Dynamic Holdings: Το πρόγραμμα «Αναπτύσσομαι έξυπνα στη Θεσσαλία» αποτρέπει το λουκέτο στις επιχειρήσεις

    Νέο επενδυτικό πρόγραμμα για υφιστάμενες πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις ενεργοποιήθηκε στο πλαίσιο του Περιφερειακού Προγράμματος «Θεσσαλία 2021–2027», με στόχο την υποστήριξη επενδυτικών σχεδίων που συνδέονται με την Περιφερειακή Εξειδίκευση (ΕΣΕΕ) και τη διαδικασία Επιχειρηματικής Ανακάλυψης. Η δράση «Αναπτύσσομαι έξυπνα στην Περιφέρεια Θεσσαλίας» ενισχύει επενδύσεις που προάγουν την καινοτομία, τη βιωσιμότητα και τον τεχνολογικό μετασχηματισμό της τοπικής οικονομίας.

    Η προκήρυξη αφορά υφιστάμενες ΜΜΕ με τουλάχιστον έναν επιλέξιμο ΚΑΔ, όπως προβλέπεται στο Παράρτημα ΙΙΙ της πρόσκλησης. Για να θεωρηθεί επιχείρηση «υφιστάμενη», απαιτείται έναρξη δραστηριότητας πριν από την 1η Ιανουαρίου 2023 και ύπαρξη δύο κλεισμένων χρήσεων, με κατατεθειμένα Ε3 και Ν για τα έτη 2023–2024.

    Επικοινωνία με την Gate Dynamic Holdings

    Προϋπολογισμός και χρηματοδότηση

    Ο επιχορηγούμενος προϋπολογισμός ανά πρόταση κυμαίνεται από 50.000 έως 425.000 ευρώ, με δημόσια δαπάνη 70%, ενώ το υπόλοιπο 30% αποτελεί ιδιωτική συμμετοχή. Η διαδικασία αξιολόγησης θα πραγματοποιηθεί συγκριτικά, βάσει των φακέλων που θα κατατεθούν εντός προθεσμίας.

    Οι αιτήσεις υποβάλλονται αποκλειστικά μέσω του ΟΠΣΚΕ (app.opske.gr) από 27/11/2025 έως 30/1/2026, ώρα 15:00, ενώ μέσω της ίδιας πλατφόρμας θα γίνουν οι ενστάσεις, οι έλεγχοι και οι πληρωμές.

    Επιλέξιμες δαπάνες

    Το πρόγραμμα καλύπτει ένα ευρύ σύνολο επενδυτικών αναγκών:

    • Δαπάνες προσωπικού έως 30.000 € για νέες προσλήψεις.
    • Εξοπλισμό πράσινης μετάβασης (ενέργεια, περιβάλλον, κυκλική οικονομία) και φωτοβολταϊκά έως 25% του προϋπολογισμού.
    • Ηλεκτρικά οχήματα, έως 40% του Π/Υ και μέγιστο 100.000 €.
    • Κτιριακές παρεμβάσεις και αναβάθμιση χώρων, με όριο 70% του προϋπολογισμού.
    • Συμβουλευτικές υπηρεσίες, πιστοποιήσεις, branding, μελέτες και συστήματα λογισμικού, συμπεριλαμβανομένων SaaS και cloud υπηρεσιών.
    • Λογισμικό και άδειες χρήσης έως 30% του επιχορηγούμενου Π/Υ.
    • Έμμεσες δαπάνες, καλυπτόμενες με 7%.

    Η χρηματοδότηση προέρχεται από το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης και εθνικούς πόρους, ενώ οι ενισχύσεις χορηγούνται βάσει του Κανονισμού De Minimis (ΕΕ 2023/2831).

    Περιορισμένος αριθμός εγκρίσεων – Αυξημένος ανταγωνισμός

    Λόγω της υψηλής επιδότησης (70%), εκτιμάται ότι το πρόγραμμα θα προσελκύσει έντονο ενδιαφέρον από επιχειρήσεις της Θεσσαλίας, με τον τελικό αριθμό εγκρίσεων να παραμένει περιορισμένος σε σχέση με τη ζήτηση. Η ποιότητα και η τεκμηρίωση των προτάσεων θα αποτελέσουν καθοριστικό παράγοντα στην αξιολόγηση.

    Σημειώνεται ότι στην Περιφέρεια Θεσσαλίας βρίσκεται σε εξέλιξη και πρόγραμμα ίδρυσης νέων τουριστικών καταλυμάτων, ενισχύοντας τις ευκαιρίες επενδύσεων στον τουριστικό τομέα.

    Πηγή: Money & Life

  • Υποχρεωτικές οι πληρωμές μέσω IRIS για όλες τις επιχειρήσεις – Όρια συναλλαγών και οι ποινές

    Υποχρεωτικές οι πληρωμές μέσω IRIS για όλες τις επιχειρήσεις – Όρια συναλλαγών και οι ποινές

    Από σήμερα, Δευτέρα (1/12), οι πολίτες θα μπορούν να πραγματοποιούν πληρωμές μέσω IRIS για τις αγορές τους, καθώς τίθεται σε υποχρεωτική ισχύ για όλες τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτου μεγέθους και δραστηριότητας.

    Ειδικότερα, οι επιχειρήσεις κατά την πληρωμή σε ένα ταμείο, θα πρέπει να δέχονται πληρωμές μέσω IRIS, είτε μέσω POS είτε μέσω QR code που θα συνδέεται με τον φορολογικό μηχανισμό ή με πάροχο ηλεκτρονικής τιμολόγησης.

    Βασικός σκοπός της ΑΑΔΕ είναι κάθε είσπραξη πληρωμής, είτε μέσω κάρτας είτε μέσω IRIS, να οδηγεί υποχρεωτικά στην έκδοση απόδειξης από το ταμειακό σύστημα, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και την άμεση ενημέρωση της Φορολογικής Διοίκησης.

    Όσον αφορά τους πολίτες

    Σε ότι αφορά τους πολίτες, η νέα υποχρέωση μεταφράζεται σε έναν επιπλέον τρόπο πληρωμής στο σημείο πώλησης.

    Από την 1η Δεκεμβρίου 2025, δίπλα σε κάρτες και μετρητά θα υπάρχει η επιλογή της άμεσης μεταφοράς χρημάτων μέσω IRIS από το κινητό.

    Τα ισχύοντα όρια συναλλαγών μέσω IRIS παραμένουν στα 500 ευρώ ημερησίως για πληρωμές μεταξύ ιδιωτών ή προς επαγγελματίες, με ανώτατο όριο 1.000 ευρώ την ημέρα.

    Από τον Ιανουάριο του 2026, προβλέπεται αύξηση των ορίων στα 1.000 ευρώ ημερησίως και στα 5.000 ευρώ μηνιαίως για ιδιώτες, στο πλαίσιο της σταδιακής διεύρυνσης του συστήματος.

    Το ποινολόγιο

    Για όσες επιχειρήσεις δεν συμμορφωθούν, προβλέπονται πρόστιμα: 10.000 ευρώ για επιχειρήσεις με απλογραφικά βιβλία και 20.000 ευρώ για εκείνες με διπλογραφικά.

    Πάντως τα πρόστιμα μειώνονται κατά 50% για επαγγελματίες σε μικρούς οικισμούς ή νησιά με περιορισμένο πληθυσμό που δεν θεωρούνται τουριστικοί προορισμοί.

  • Το μάνατζμεντ και η σημασία του στη σύγχρονη επιχείρηση

    Το μάνατζμεντ και η σημασία του στη σύγχρονη επιχείρηση

    Στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον, η διοίκηση (management) αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο κάθε επιτυχημένης οργάνωσης. Δεν αφορά απλώς την καθοδήγηση του προσωπικού, αλλά τη συνολική διαδικασία συντονισμού ανθρώπων, πόρων και στρατηγικών στόχων προς μια κοινή κατεύθυνση. Από τις μικρές επιχειρήσεις μέχρι τους πολυεθνικούς ομίλους, η αποτελεσματική διοίκηση είναι εκείνη που καθορίζει ποιοι οργανισμοί επιβιώνουν, προσαρμόζονται και αναπτύσσονται.

    1. Προγραμματισμός – Η αρχή κάθε επιτυχούς δράσης

    Η πρώτη και θεμελιώδης λειτουργία του μάνατζμεντ είναι ο προγραμματισμός (planning). Ο προγραμματισμός περιλαμβάνει τον καθορισμό των στόχων, τη διαμόρφωση στρατηγικών και την επιλογή των κατάλληλων μέσων για την επίτευξή τους.
    Μέσω αυτής της διαδικασίας, η επιχείρηση χαράσσει την κατεύθυνσή της και θέτει προτεραιότητες. Σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από αστάθεια, τεχνολογική αλλαγή και παγκόσμιο ανταγωνισμό, ο προγραμματισμός αποκτά ιδιαίτερη σημασία. Δεν είναι μια στατική πράξη αλλά μια διαρκής διαδικασία προσαρμογής, που επιτρέπει στην επιχείρηση να προβλέπει κινδύνους και να αξιοποιεί ευκαιρίες.

    Ο καλός προγραμματισμός δεν περιορίζεται στη θεωρία. Είναι το πρακτικό θεμέλιο κάθε απόφασης, από την είσοδο σε νέες αγορές μέχρι την επένδυση σε ανθρώπινο δυναμικό ή καινοτομία.

    2. Οργάνωση – Η μετάφραση του σχεδίου σε δομή

    Αφού τεθούν οι στόχοι, το επόμενο βήμα είναι η οργάνωση (organizing). Πρόκειται για τη διαδικασία κατανομής των πόρων, των ευθυνών και των καθηκόντων έτσι ώστε η επιχείρηση να λειτουργεί ομαλά και αποδοτικά.
    Η οργάνωση καθορίζει ποιος κάνει τι, ποιος αναφέρει σε ποιον και πώς οι διάφορες δραστηριότητες συνδέονται μεταξύ τους. Σε μια εποχή όπου οι επιχειρήσεις λειτουργούν συχνά σε δικτυακές, ευέλικτες ή υβριδικές μορφές, η οργάνωση πρέπει να είναι δυναμική, όχι γραφειοκρατική.

    Η σύγχρονη επιχείρηση απαιτεί οριζόντιες δομές, ομάδες έργου και συνεργατικά μοντέλα που προωθούν την καινοτομία. Η σωστή οργάνωση μειώνει τα κόστη, αποσαφηνίζει ρόλους και επιτρέπει στους εργαζομένους να κινούνται με σαφήνεια και αυτονομία.

    3. Διεύθυνση – Η τέχνη της ηγεσίας

    Η διεύθυνση (leading) αποτελεί τη λειτουργία που “ζωντανεύει” το επιχειρηματικό σχέδιο. Είναι η διαδικασία καθοδήγησης, κινητοποίησης και παρακίνησης των ανθρώπων ώστε να εργαστούν αποτελεσματικά προς τους στόχους του οργανισμού.
    Ο σύγχρονος μάνατζερ δεν είναι αυταρχικός προϊστάμενος, αλλά ηγέτης που εμπνέει, επικοινωνεί και καθοδηγεί. Η συναισθηματική νοημοσύνη, η ενσυναίσθηση και η ικανότητα δημιουργίας εμπιστοσύνης είναι εξίσου σημαντικές με τη γνώση τεχνικών διοίκησης.

    Σε έναν κόσμο όπου η εργασία γίνεται όλο και περισσότερο ψηφιακή και αποκεντρωμένη, η διεύθυνση ανθρώπων απαιτεί νέες δεξιότητες: ευελιξία, επικοινωνία χωρίς φυσική παρουσία και ικανότητα καλλιέργειας κουλτούρας μέσα από την οθόνη.

    4. Έλεγχος – Η διασφάλιση της αποτελεσματικότητας

    Καμία διοικητική λειτουργία δεν είναι ολοκληρωμένη χωρίς έλεγχο (controlling). Ο έλεγχος επιτρέπει στην επιχείρηση να αξιολογεί κατά πόσο επιτυγχάνει τους στόχους της, να εντοπίζει αποκλίσεις και να προβαίνει σε διορθωτικές ενέργειες.
    Στη σημερινή εποχή, ο έλεγχος δεν είναι πια μόνο οικονομικός. Περιλαμβάνει δείκτες ποιότητας, ικανοποίησης πελατών, περιβαλλοντικής βιωσιμότητας και κοινωνικής ευθύνης. Με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης και των big data, ο σύγχρονος μάνατζερ έχει στη διάθεσή του εργαλεία για άμεση ανάλυση και λήψη αποφάσεων με ακρίβεια.

    Ο έλεγχος δεν λειτουργεί ως μηχανισμός τιμωρίας αλλά ως εργαλείο βελτίωσης και μάθησης, που επιτρέπει στον οργανισμό να εξελίσσεται και να προσαρμόζεται στις νέες προκλήσεις.

    Η σημασία του μάνατζμεντ στη σύγχρονη επιχείρηση

    Το μάνατζμεντ είναι, τελικά, η καρδιά της επιχείρησης. Χωρίς σωστή διοίκηση, ακόμα και η καλύτερη ιδέα μπορεί να αποτύχει. Σε ένα περιβάλλον που αλλάζει διαρκώς – από την πράσινη μετάβαση έως τον ψηφιακό μετασχηματισμό – η επιχείρηση χρειάζεται διοικητική ικανότητα, όραμα και στρατηγική.

    Η επιτυχία δεν εξαρτάται μόνο από την καινοτομία ή το κεφάλαιο, αλλά από το πώς διοικούνται οι άνθρωποι και οι πόροι. Το μάνατζμεντ συνδέει τη θεωρία με την πράξη, μετατρέπει τη στρατηγική σε δράση και τη δράση σε αποτελέσματα.

    Στη σύγχρονη εποχή, όπου η ταχύτητα πληροφορίας είναι καταιγιστική και οι αγορές παγκόσμιες, η διοίκηση δεν είναι απλώς μια επιχειρηματική λειτουργία – είναι η ίδια η ουσία της προσαρμογής, της μάθησης και της επιβίωσης. Οι επιχειρήσεις που το κατανοούν αυτό δεν ακολουθούν τις εξελίξεις· τις καθορίζουν.

  • Χωρίς υπαλλήλους 6 στις 10 ελληνικές επιχειρήσεις

    Χωρίς υπαλλήλους 6 στις 10 ελληνικές επιχειρήσεις

    Τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις στην Ελλάδα είναι ατομικές, ενώ έξι στις δέκα δεν απασχολούν μισθωτούς. Πρόκειται είτε για ελεύθερους επαγγελματίες είτε για σχήματα που στηρίζονται σε αδήλωτη εργασία. Η επιχειρηματική βάση παραμένει υπερσυγκεντρωμένη στις υπηρεσίες, με τον τουρισμό και την εστίαση στον πυρήνα της νέας επιχειρηματικότητας, κλάδους με γρήγορα έσοδα αλλά υψηλή ευαλωτότητα σε οικονομικές, γεωπολιτικές και κλιματικές αναταράξεις.

    Τα νεότερα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ (2023)

    Το πλήθος ενεργών επιχειρήσεων στη βιομηχανία, τις κατασκευές, το εμπόριο και τις υπηρεσίες ανήλθε σε 932.549 (από 917.441 το 2022). Από αυτές:
    697.484 είναι ατομικές (~75%) και 574.264 (61%) χωρίς μισθωτούς.
    Οι περισσότεροι ενεργοί ΑΦΜ εντοπίζονται σε: Χονδρικό–Λιανικό εμπόριο (222.793, 23,9%), Επαγγελματικές–Επιστημονικές–Τεχνικές δραστηριότητες (161.222, 17,3%) και Καταλύματα–Εστίαση (108.413, 11,6%).

    Μεταποίηση: Μικρό αποτύπωμα

    Η μεταποίηση αντιστοιχεί μόλις στο 6,15% του συνόλου (57.326 επιχειρήσεις) και χαρακτηρίζεται από πολύ μικρή κλίμακα: σχεδόν οι μισές (28.203) χωρίς μισθωτούς και 19.424 με 1–4 εργαζόμενους. Περίπου το 70% των ΜμΕ δραστηριοποιείται σε υπηρεσίες χαμηλής έντασης γνώσης και χαμηλής τεχνολογίας μεταποίηση, απασχολώντας 76,6% των εργαζομένων και παράγοντας 66,3% της προστιθέμενης αξίας των ΜμΕ. Αποτέλεσμα; Περιορισμένες οικονομίες κλίμακας και δυσκολία τεχνολογικού εκσυγχρονισμού.

    Τι σημαίνει για παραγωγικότητα και ανταγωνιστικότητα

    Σχεδόν το 47% των απασχολούμενων στην Ελλάδα εργάζεται σε επιχειρήσεις <10 ατόμων (ΕΕ-27: 30,1%), ενώ οι αυτοαπασχολούμενοι είναι 27,1% (ΕΕ-27: 13,7%). Η οικονομία παραμένει εντάσεως εργασίας, με τη βιομηχανία να συνεισφέρει 15,1% στην ΑΠΑ (2024), ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά στην ΕΕ. Η παραγωγικότητα υποχωρεί, η ανταγωνιστικότητα υστερεί, και η μεγέθυνση του ΑΕΠ στηρίζεται κυρίως στην ιδιωτική κατανάλωση.

    Η διεθνής αποτύπωση το 2025

    Στην Παγκόσμια Επετηρίδα Ανταγωνιστικότητας του IMD, η Ελλάδα κατατάσσεται 50ή ανάμεσα σε 69 χώρες (έτος αναφοράς 2024). Ο πυλώνας «Επιχειρηματική Αποτελεσματικότητα» υποχωρεί κατά 9 θέσεις (στην 53η). Σαφές μήνυμα: απαιτούνται επενδύσεις σε κλάδους που δημιουργούν πολλές, νέες, σταθερές θέσεις εργασίας, κυρίως στη μεταποίηση, για ανθεκτικότητα και εξωστρέφεια.

    Τι είδους επιχειρήσεις ανοίγουν

    Από τις 78.754 νέες επιχειρήσεις (2023), οι 54.193 (69%) ήταν ατομικές και οι 61.169 (78%) χωρίς μισθωτούς. Πρώτες σε «γεννήσεις»: Επαγγελματικές–Επιστημονικές–Τεχνικές (14.693, 18,7%), Εμπόριο (13.001, 16,5%) και Καταλύματα–Εστίαση (9.616, 12,2%). Ακόμη και οι «γαζέλες» (επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης) εντοπίζονται κυρίως σε καταλύματα–εστίαση. Με άλλα λόγια: η νέα επιχειρηματικότητα παραμένει πληθωρική αλλά μικροκλίμακας.

    Το διακύβευμα της επόμενης μέρας

    Χωρίς αναβάθμιση κλάδων σε τεχνολογία, βιομηχανία και logistics, χωρίς συγχωνεύσεις/συστάδες (clusters) και πρόσβαση σε κεφάλαιο, η οικονομία δεν «χτίζει» κλίμακα. Κρίσιμες προτεραιότητες:
    α) Κίνητρα μεγέθυνσης (φορολογικά–ασφαλιστικά) για μετάβαση από ατομική σε μικρή/μεσαία επιχείρηση.
    β) Ψηφιακός/παραγωγικός μετασχηματισμός ΜμΕ με R&D, πιστοποιήσεις, εξαγωγική στήριξη.
    γ) Εστίαση σε αλυσίδες αξίας υψηλότερης τεχνολογίας ώστε η παραγωγικότητα να αυξηθεί βιώσιμα.

  • Το 34% των ελληνικών επιχειρήσεων χρησιμοποιεί Τεχνητή Νοημοσύνη

    Το 34% των ελληνικών επιχειρήσεων χρησιμοποιεί Τεχνητή Νοημοσύνη

    Η έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων αναδεικνύεται σε βασικό εμπόδιο για την περαιτέρω υιοθέτηση εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης. Σήμερα, το 34% των ελληνικών επιχειρήσεων χρησιμοποιεί συστηματικά ΤΝ, από 22% πέρυσι· μια άνοδος 55% που αποτελεί τη δεύτερη υψηλότερη στην Ευρώπη. Πάνω από 400.000 επιχειρήσεις αξιοποιούν λύσεις AI, εκ των οποίων 60.000 τις υιοθέτησαν μόνο τον τελευταίο χρόνο, δηλαδή μία επιχείρηση κάθε οκτώ λεπτά, σύμφωνα με τη μελέτη της Amazon Web Services (AWS) «Unlocking Greece’s AI Potential 2025».

    Startups μπροστά στην καινοτομία AI

    Το αναπτυσσόμενο οικοσύστημα νεοφυών επιχειρήσεων ηγείται της μετάβασης. Πάνω από τις μισές startups έχουν ήδη εντάξει AI, ενώ περισσότερο από το ένα τέταρτο εφαρμόζει προηγμένες λύσεις, όπως συνδυασμό πολλαπλών μοντέλων ή προσαρμοσμένα συστήματα. Οι νεοφυείς δείχνουν υψηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης νέων προϊόντων και υπηρεσιών με ΤΝ, όταν οι μεγάλες επιχειρήσεις παραμένουν κυρίως σε βασικές αυτοματοποιήσεις ή πιλοτικά use cases. Η εικόνα αυτή τονίζει την ανάγκη οι μεγαλύτεροι οργανισμοί να περάσουν από τον πειραματισμό σε στρατηγική ενσωμάτωση της ΤΝ.

    Μετρήσιμο όφελος: Έσοδα και παραγωγικότητα

    Μεταξύ των εταιρειών που εφαρμόζουν ΤΝ, το 89% αναφέρει αύξηση εσόδων, με μέσο ρυθμό +18%. Παράλληλα καταγράφεται σημαντική άνοδος παραγωγικότητας, που απελευθερώνει χρόνο για καλύτερη εξυπηρέτηση πελατών και καινοτομία. Η υιοθέτηση AI συνδέεται άμεσα με την ανταγωνιστικότητα και τη δημιουργία αξίας.

    Το μεγάλο κενό: Δεξιότητες και ταλέντο

    Το έλλειμμα δεξιοτήτων αποτελεί το μεγαλύτερο φρένο στην κλιμάκωση της ΤΝ. Μόλις 18% των επιχειρήσεων δηλώνει ισχυρές εσωτερικές ικανότητες AI, ενώ 45% δυσκολεύεται να βρει εγχώρια ταλέντα. Πάνω από τις μισές επιχειρήσεις θεωρούν ότι η έλλειψη δεξιοτήτων περιορίζει την καινοτομία, και σχεδόν οι μισές βλέπουν αύξηση λειτουργικού κόστους λόγω ανεπαρκών ψηφιακών γνώσεων. Για την προσέλκυση ειδικών, οι εταιρείες είναι διατεθειμένες να δώσουν +42% υψηλότερους μισθούς σε υποψηφίους με ισχυρές ψηφιακές δεξιότητες, ενώ 27% έχει ήδη εφαρμόσει προγράμματα εκπαίδευσης AI. Περίπου 1 στους 3 εργαζόμενους εκπαιδεύτηκε ψηφιακά το τελευταίο έτος.

    Ρυθμιστικό βάρος και κόστος συμμόρφωσης

    Πέρα από τις δεξιότητες, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν υψηλό κόστος συμμόρφωσης και ρυθμιστική αβεβαιότητα. 43 ευρώ ανά 100 δαπανών σε τεχνολογίες κατευθύνονται σε συμμόρφωση, πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, με την πλειονότητα να αναμένει περαιτέρω αύξηση τα επόμενα τρία χρόνια.

    Τι λέει η αγορά για το επόμενο βήμα

    «Η δυναμική υιοθέτησης της ΤΝ στην Ελλάδα είναι πραγματικά εντυπωσιακή… Πρέπει να αντιμετωπίσουμε δύο κρίσιμες προκλήσεις: το χάσμα δεξιοτήτων και την κανονιστική πολυπλοκότητα», σημείωσε ο Θανάσης Πατσάκας, Country Manager Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας της AWS, τονίζοντας ότι η εταιρεία παραμένει αφοσιωμένη στη συνεργασία με ελληνικούς οργανισμούς στον ψηφιακό μετασχηματισμό τους.

    Υποδομές AWS και πράσινη ενέργεια

    Η AWS επενδύει διαρκώς στο ψηφιακό μέλλον της Ελλάδας με τοπικές υποδομές και πρωτοβουλίες για ασφαλή, ευέλικτη υιοθέτηση AI. Μετά το Athens Edge location (2020) και το τοπικό γραφείο (2021), δημιουργήθηκε στην Αθήνα το πρώτο AWS Outpost Testing Lab στην Ε.Ε. (2023). Το 2025 ενεργοποιείται το AWS Direct Connect στην Αθήνα, ενισχύοντας την ιδιωτική, αξιόπιστη συνδεσιμότητα για εταιρικά workloads. Παράλληλα, συμβάσεις ΑΠΕ συνολικής ισχύος 657 MW επιβεβαιώνουν τη μακροπρόθεσμη δέσμευση της AWS και τον ρόλο της Ελλάδας ως περιφερειακού τεχνολογικού κόμβου.

    Τι χρειάζεται για διατηρήσιμη πρόοδο

    Η διατήρηση της δυναμικής προϋποθέτει διττή εστίαση σε ανθρώπους και σταθερότητα. Εξειδικευμένα προγράμματα κατάρτισης ανά κλάδο, απλοποιημένη πρόσβαση σε χρηματοδοτικά εργαλεία και ξεκάθαρο, φιλικό προς την καινοτομία ρυθμιστικό περιβάλλον, ευθυγραμμισμένο με διεθνή πρότυπα, μπορούν να μειώσουν την πολυπλοκότητα και το κόστος συμμόρφωσης, απελευθερώνοντας νέες επενδύσεις.

    Μεθοδολογία μελέτης

    Η μελέτη εκπονήθηκε από τη Strand Partners για λογαριασμό της AWS, με βάση δύο πανεθνικές αντιπροσωπευτικές έρευνες: μία σε 1.000 ελληνικές επιχειρήσεις και μία σε 1.000 πολίτες.

  • ΔΥΠΑ: 100% επιδότηση πρόσληψης ανέργων

    ΔΥΠΑ: 100% επιδότηση πρόσληψης ανέργων

    Τι προσφέρει στις επιχειρήσεις

    • 100% επιδότηση μισθού και εισφορών για 12 μήνες.
    • Συνολικό όφελος: 1.118 € / μήνα — 13.416 € / έτος ανά εργαζόμενο.
    • Προσλήψεις ανέργων όλων των ειδικοτήτων, με κανένα όρο διατήρησης προσωπικού μετά τη λήξη.
    • Συνδυασμός επιδοτούμενης απασχόλησης και κατάρτισης ανέργων (ΔΥΠΑ, Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα).

    Ποιοι μπορούν να συμμετάσχουν

    • Επιχειρήσεις κάθε κλάδου που θέλουν να προσλάβουν δικαιούχους Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.
    • Άνεργοι που θα υποδειχθούν από εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ.

    Πώς κάνετε αίτηση

    Η αίτηση γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά:
    Συμμετοχή επιχειρήσεων/εργοδοτών σε προγράμματα κατάρτισης ανέργων

    Κατάρτιση που “κουμπώνει” στην απασχόληση

    • Στοχευμένες δεξιότητες (front/back office, πωλήσεις).
    • Γρήγορη ένταξη στον ρόλο με ελάχιστο χρόνο προσαρμογής.
    • Μηδενισμός κόστους μισθοδοσίας για τον εργοδότη στο 12μηνο.

    Χρήσιμες πληροφορίες & οδηγοί

  • Χατζηδάκης: «Στηρίζουμε τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα με ουσιαστικές πολιτικές»

    Χατζηδάκης: «Στηρίζουμε τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα με ουσιαστικές πολιτικές»

    Ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Κωστής Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι «η κυβέρνηση στηρίζει τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα, όχι με ευχολόγια, αλλά με ουσιαστικές πολιτικές», μιλώντας στην επετειακή εκδήλωση της ΕΣΕΕ για τα 20 χρόνια της Ημέρας Ελληνικού Εμπορίου.
    Παράλληλα τόνισε πως ενισχύεται η κοινωνική συνοχή με παρεμβάσεις για το κόστος ζωής, στέγαση, και επενδύσεις σε υγεία και παιδεία, ώστε ο καταναλωτής να διατηρεί πραγματική αγοραστική δύναμη και να στηρίζει το εγχώριο εμπόριο.

    Ελλάδα ως στρατηγικός κόμβος

    Ο κ. Χατζηδάκης περιέγραψε τη χώρα ως «στρατηγικό κόμβο» στο σταυροδρόμι Ευρώπης–Ασίας–Αφρικής, με υποδομές (λιμάνια, αεροδρόμια, οδικούς άξονες, εμπορευματικά κέντρα) που αναβαθμίζονται. Διευκόλυνση τελωνείων και θωράκιση εφοδιαστικών αλυσίδων στοχεύουν σε ταχύτερες ροές και εξωστρέφεια.

    Αποτελέσματα 2019-2024

    +35.500 νέες ΜμΕ και +253.000 απασχολούμενοι αποδίδονται στα μέτρα στήριξης της περιόδου. Σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο, οι παρεμβάσεις έχουν μόνιμο χαρακτήρα και δεν βασίζονται σε δανεισμό.

    Κύριες πρωτοβουλίες

    1) Φορολογικές & ασφαλιστικές ελαφρύνσεις

    83 μειώσεις φόρων/εισφορών από το 2019: φόρος νομικών προσώπων 28% → 22%, ασφαλιστικές εισφορές -5,4 μ.μ..
    Στόχος: ανταγωνιστικότητα, επενδύσεις, θέσεις εργασίας.

    2) Μείωση γραφειοκρατίας

    Περιορισμός διοικητικού βάρους για ίδρυση και επενδύσεις, με νέο νομοσχέδιο του Υπ. Ανάπτυξης να κλιμακώνει τις απλουστεύσεις.

    3) Εθνική Στρατηγική Εξωστρέφειας

    Ενίσχυση εξαγωγών και προώθηση ελληνικών προϊόντων σε νέες αγορές, με στοχευμένα εργαλεία για μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

    4) Ρευστότητα & χρηματοδοτήσεις

    Πόροι > €1,5 δισ. για ΜμΕ:

    • ΕΣΠΑ €200 εκατ. για εξωστρέφεια ΜμΕ.
    • Περιφερειακές δράσεις ΕΣΠΑ ~€300 εκατ. για καινοτομία και εξωστρέφεια (Αττική, Κεντρ. Μακεδονία, νησιά).
    • Ενεργειακή αναβάθμιση/αλλαγή συσκευών €281 εκατ..
    • ΤΕΠΙΧ ΙΙΙ (ΕΑΤ): €780 εκατ. σε ευνοϊκά δάνεια.
      Επιπλέον προγράμματα θα ενεργοποιηθούν, συμπεριλαμβανομένου του Κοινωνικού Κλιματικού Ταμείου.

    ΤΝ και ψηφιακός μετασχηματισμός στο εμπόριο

    Ο αντιπρόεδρος τόνισε ότι χρειάζεται σύγχρονο πλαίσιο για την τεχνητή νοημοσύνη με δικλίδες προστασίας καταναλωτή. Η τεχνολογία πολλαπλασιάζει ευκαιρίες για τις ΜμΕ: εξατομίκευση εξυπηρέτησης, πρόβλεψη ζήτησης, e-commerce.
    Η Πολιτεία διαθέτει πόρους ΕΣΠΑ και Ταμείου Ανάκαμψης για ψηφιακή μετάβαση ΜμΕ και αναβάθμιση δεξιοτήτων.

    Το «νέο μοντέλο» εμπορίου

    Το φυσικό κατάστημα θα μείνει σημείο αναφοράς για γειτονιές, ενώ τα ψηφιακά κανάλια θα λειτουργούν ως «παράθυρο στον κόσμο».
    Συνεργασίες ΜμΕ, γρηγορότερες παραδόσεις με χαμηλότερο κόστος, ισχυρότερη προβολή ελληνικών προϊόντων και διαρκής αναβάθμιση δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού συνθέτουν το πλαίσιο.

  • Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ: Καλύτερος εργοδότης για το 2025

    Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ: Καλύτερος εργοδότης για το 2025

    Ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ αναγνωρίζεται επίσημα ως Top Employer 2025, μέσω της πιστοποίησης του Top Employers Institute, διεθνούς οργανισμού που αξιολογεί εταιρείες με εξαιρετικές πρακτικές στο ανθρώπινο δυναμικό (People Practices).

    Η διάκριση επιβεβαιώνει τη σταθερή δέσμευση του Ομίλου να δημιουργεί ένα καλύτερο μέλλον εργασίας, εφαρμόζοντας πρότυπες πολιτικές και βέλτιστες πρακτικές Ανθρώπινου Δυναμικού με επίκεντρο τον άνθρωπο.

    Στήριξη ανάπτυξης και πολιτικές συμπερίληψης

    Με επένδυση στην ανάπτυξη, εξέλιξη και ευημερία των εργαζομένων, ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ ενισχύει την ισότητα ευκαιριών και καλλιεργεί μια κουλτούρα συμπερίληψης. Το εργασιακό περιβάλλον ξεχωρίζει για:

    • Σεβασμό στη διαφορετικότητα
    • Δημιουργικότητα και ευελιξία
    • Χώρο για ανάπτυξη και συνδιαμόρφωση του μέλλοντος της βιομηχανίας

    Προγράμματα ανάπτυξης και καινοτομίας

    Ο Όμιλος προσφέρει ένα ευρύ φάσμα δομημένων ευκαιριών ανάπτυξης:

    • Πρόγραμμα ReEngineering Tomorrow για τα πρώτα επαγγελματικά βήματα
    • Διεθνείς πλατφόρμες μάθησης και εφαρμογές Τεχνητής Νοημοσύνης
    • Εσωτερικά δίκτυα συνεργασίας και απασχόλησης στο Group στην Ελλάδα και το εξωτερικό
    • Χορηγίες μεταπτυχιακών σπουδών για υποστήριξη ακαδημαϊκής εξέλιξης
    • Στοχευμένες πρωτοβουλίες coaching & mentoring

    Με αυτές τις δράσεις, δημιουργείται ένα σύγχρονο, ασφαλές και ελκυστικό περιβάλλον εργασίας, σύμφωνα με τα υψηλά πρότυπα του Ομίλου.

    Δήλωση του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

    Ο κ. Χάρης Δεμερτζής δήλωσε:

    «Έχοντας τον άνθρωπο στο επίκεντρο σε κάθε δραστηριότητά μας, η πιστοποίηση αυτή επικυρώνει την πορεία μας και ενισχύει την αυτοπεποίθησή μας ώστε να συνεχίσουμε με περισσότερη δύναμη να χτίζουμε το αύριο των ανθρώπων μας, σε ακόμα πιο δίκαιες και σταθερές βάσεις».

    Σημείωσε ότι η διάκριση αποτελεί τιμή για τον Όμιλο και υπογραμμίζει τη δέσμευση να διαμορφώνεται ένα καλύτερο εργασιακό μέλλον, δίνοντας φωνή σε κάθε εργαζόμενο και χώρο στο ταλέντο να αναπτυχθεί, ενισχύοντας την κινητήρια δύναμη του ΗΡΑΚΛΗ.

  • Μηνιαίες δηλώσεις ΦΠΑ: Ποιες επιχειρήσεις εντάσσονται

    Μηνιαίες δηλώσεις ΦΠΑ: Ποιες επιχειρήσεις εντάσσονται

    Από 1η Οκτωβρίου 2025 διευρύνεται ο κύκλος επιχειρήσεων και ελευθέρων επαγγελματιών που θα υποβάλλουν μηνιαίες δηλώσεις ΦΠΑ, καθώς εντάσσονται νέες κατηγορίες υπόχρεων. Πρόκειται για τη δεύτερη φάση του μέτρου, με στόχο ενίσχυση της διαφάνειας και περιορισμό της φοροδιαφυγής.

    Ποιοι μπαίνουν τώρα (προαιρετικά στην α’ φάση)

    Σειρά παίρνουν οι επιχειρήσεις με απλογραφικά βιβλία που έχουν ξεκινήσει δραστηριότητα έως 31/12/2023.
    Σύμφωνα με την απόφαση της ΑΑΔΕ, η ένταξη σε μηνιαία υποβολή ΦΠΑ είναι προαιρετική σε αυτή την πρώτη φάση.

    Τι ίσχυσε από 1 Ιουλίου 2025

    Η πρώτη εφαρμογή (έναρξη 1/7/2025) κάλυψε 92.590 επιχειρήσεις/επαγγελματίες με έναρξη 1/1/2024–31/3/2025. Ανεξαρτήτως βιβλίων, υποχρεώθηκαν σε μηνιαίες δηλώσεις ΦΠΑ.
    Μετά από 24 μήνες από την έναρξη εργασιών τους, μπορούν να επιστρέψουν σε τριμηνιαία υποβολή, εφόσον το επιθυμούν.

    «Μελλοντικά θα γίνει υποχρεωτική για όλους η μηνιαία υποβολή ΦΠΑ»

    Η ΑΑΔΕ επισημαίνει ότι σε επόμενο στάδιο το μέτρο θα γίνει υποχρεωτικό για το σύνολο των επιχειρήσεων και επαγγελματιών, αλλάζοντας ριζικά τον τρόπο απόδοσης ενός φόρου που είναι βασική πηγή εσόδων για τον προϋπολογισμό. Η σταδιακή μετάβαση αναμένεται να βελτιώσει την εισπραξιμότητα, να προσφέρει στενότερη παρακολούθηση της οικονομικής δραστηριότητας και να περιορίσει καθυστερήσεις και συσσώρευση οφειλών.

    Γιατί η μηνιαία δήλωση είναι «εργαλείο πρώτης γραμμής»

    • Παρέχει άμεση εικόνα εισροών–εκροών.
    • Μειώνει τον κίνδυνο καθυστερήσεων.
    • Επιτρέπει ταχύτερο εντοπισμό παρατυπιών και κυκλωμάτων ΦΠΑ.
    • Βοηθά σε καλύτερο ταμειακό προγραμματισμό.

    Γρήγορος οδηγός (χωρίς πλαίσια)

    • Από 1/10/2025: Προαιρετική μηνιαία υποβολή για απλογραφικά με έναρξη έως 31/12/2023.
    • Από 1/7/2025: Υποχρεωτική μηνιαία για νέες επιχειρήσεις (έναρξη 1/1/2024–31/3/2025), με επιστροφή σε τριμηνιαία μετά από 24 μήνες εφόσον επιθυμούν.
    • Επόμενο στάδιο: Γενίκευση υποχρεωτικότητας σε όλους.