Tag: Μισθοί

Πάνω από 1.500.000 εργαζόμενοι σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα αναμένεται να δουν ενίσχυση στα καθαρά των μηνιαίων αποδοχών τους από τον Ιανουάριο του 2026. Η αύξηση δεν προκύπτει από αλλαγή στον ονομαστικό μισθό, αλλά από μικρότερη παρακράτηση φόρου εισοδήματος, επειδή ο φόρος θα υπολογίζεται με ευνοϊκότερες κλίμακες που θεσπίστηκαν τον περασμένο Νοέμβριο με τον Ν. 5246/2025.

Σύμφωνα με το σχετικό ρεπορτάζ, οι νέες κλίμακες (που εφαρμόζονται στα εισοδήματα του 2026) οδηγούν σε μειώσεις φορολογικών συντελεστών από 2 έως και 8 ποσοστιαίες μονάδες για τη μεγάλη πλειονότητα των μισθωτών, ενώ για πολύτεκνους οι μειώσεις μπορεί να φτάνουν έως και τις 22 μονάδες.

Τι αλλάζει για μισθωτούς χωρίς εξαρτώμενα τέκνα

Για εργαζόμενους χωρίς εξαρτώμενα τέκνα, οι συντελεστές στην κλίμακα φορολογίας μειώνονται ως εξής: για το τμήμα ετήσιου εισοδήματος 10.000,01–20.000 ευρώ ο συντελεστής πέφτει από 22% σε 20%, για το τμήμα 20.000,01–30.000 ευρώ μειώνεται από 28% σε 26%, για το τμήμα 30.000,01–40.000 ευρώ μειώνεται από 36% σε 34%, ενώ για το τμήμα 40.000,01–60.000 ευρώ μειώνεται από 44% σε 39%.

Πρόσθετες μειώσεις για γονείς και πολύτεκνους

Για φορολογούμενο με ένα εξαρτώμενο τέκνο, οι συντελεστές από 10.000,01 έως 40.000 ευρώ μειώνονται επιπλέον κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με όσους δεν έχουν παιδιά, διαμορφώνοντας τους αντίστοιχους συντελεστές στα 18%, 24% και 32% (για τα τμήματα 10.000,01–20.000, 20.000,01–30.000 και 30.000,01–40.000 ευρώ). Πάνω από αυτό το επίπεδο, οι μειώσεις κινούνται όπως και στους μη έχοντες τέκνα.

Για φορολογούμενο με δύο εξαρτώμενα τέκνα, οι συντελεστές από 10.000,01 έως 30.000 ευρώ μειώνονται επιπλέον κατά 4 μονάδες σε σχέση με τους μη έχοντες τέκνα, άρα διαμορφώνονται σε 16% (10.000,01–20.000) και 22% (20.000,01–30.000). Οι υπόλοιποι συντελεστές ακολουθούν το πλαίσιο που ισχύει για όσους έχουν ένα τέκνο.

Για φορολογούμενο με τρία εξαρτώμενα τέκνα, προβλέπεται πτώση από 22% σε 9% για το τμήμα 10.000,01–20.000 ευρώ, από 28% σε 20% για 20.000,01–30.000 ευρώ, από 36% σε 34% για 30.000,01–40.000 ευρώ και από 44% σε 39% για 40.000,01–60.000 ευρώ.

Για φορολογούμενο με τέσσερα εξαρτώμενα τέκνα, μηδενίζεται ο συντελεστής από 9% σε 0% για τις πρώτες 10.000 ευρώ, μηδενίζεται επίσης από 22% σε 0% για το τμήμα 10.000,01–20.000 ευρώ, ενώ για τα επόμενα κλιμάκια προβλέπονται μειώσεις σε 18% (20.000,01–30.000), 34% (30.000,01–40.000) και 39% (40.000,01–60.000).

Για φορολογούμενους με πέντε ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα, ο συντελεστής στο κλιμάκιο 20.000,01–30.000 ευρώ μειώνεται επιπλέον κατά 2 μονάδες για κάθε παιδί από το πέμπτο και μετά, ενώ οι υπόλοιποι συντελεστές κινούνται όπως στο σχήμα των τεσσάρων τέκνων.

Νέοι έως 30 ετών και ποιοι ωφελούνται περισσότερο

Για εργαζόμενους έως 25 ετών, προβλέπεται μηδενισμός τόσο του συντελεστή 9% για τις πρώτες 10.000 ευρώ όσο και του συντελεστή 22% για το τμήμα 10.000,01–20.000 ευρώ, ενώ οι συντελεστές πάνω από τις 20.000 ευρώ μειώνονται κατά περίπτωση όπως και στους άνω των 30. Για εργαζόμενους 26–30 ετών, ο συντελεστής 22% στο κλιμάκιο 10.000,01–20.000 ευρώ μειώνεται σε 9%, με τις υπόλοιπες μειώσεις πάνω από τις 20.000 ευρώ να ακολουθούν το ίδιο πλαίσιο με τους άνω των 30.

Άμεση συνέπεια όλων των παραπάνω είναι ότι από τον Ιανουάριο 2026 μειώνεται η παρακράτηση φόρου σε μισθούς που ξεπερνούν περίπου τα 700–800 ευρώ καθαρά τον μήνα. Οι πιο αισθητές μειώσεις κρατήσεων αναμένονται για νέους έως 30 ετών με καθαρές αποδοχές πάνω από 700 ευρώ και, γενικότερα, για μισθωτούς με ένα ή περισσότερα τέκνα και καθαρά πάνω από 800 ευρώ.

Από την 1η Απριλίου 2025, τίθενται σε ισχύ σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, με ετήσια μεικτά κέρδη που φτάνουν τα 480 ευρώ για υπαλλήλους του Δημοσίου και τα 560 ευρώ για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Αυξήσεις στον κατώτατο και εναρμόνιση με το Δημόσιο

Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται κατά 4,5% έως 5%, ενώ περισσότεροι από 200.000 εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν την περίοδο 2021-2024 «ξεκλειδώνουν» μισθούς άνω των 1.000 ευρώ, καθώς θα λάβουν προσαύξηση 10% λόγω τριετιών.

Στο Δημόσιο, οι υπάλληλοι θα λάβουν προσαύξηση ίση με τη διαφορά μεταξύ του ισχύοντος μισθού των 850 ευρώ και του νέου κατώτατου στον ιδιωτικό τομέα. Αν, για παράδειγμα, ο κατώτατος ανέλθει στα 920 ευρώ, τότε η αύξηση θα είναι 70 ευρώ για όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.

Παράλληλα, το «ξεπάγωμα» των τριετιών επεκτείνεται, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν επιπλέον 10% προσαύξηση ανά τριετία. Ο νέος κατώτατος μισθός στο πρώτο κλιμάκιο θα φτάσει τα 1.016 ευρώ μεικτά ή 1.162 ευρώ για εργαζόμενους με ένα παιδί.

Οι εργοδότες, ωστόσο, δεν υποχρεούνται να δώσουν επιπλέον αύξηση σε όσους ήδη αμείβονται πάνω από τον κατώτατο, αλλά μπορούν να συμψηφίσουν τα ποσά.

Επιπλέον όφελος από εισφορές

Από τον Ιανουάριο 2025, όλοι οι μισθωτοί επωφελούνται από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 μονάδα, με ετήσιο όφελος 58 έως 219 ευρώ, ανάλογα με το ύψος του μισθού.

Πριμ παραγωγικότητας στο Δημόσιο

Στο τέλος του έτους, θα διανεμηθούν 40 εκατ. ευρώ ως πριμ παραγωγικότητας σε υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ, των νοσοκομείων και των Σωμάτων Ασφαλείας. Το ανώτατο πριμ θα φτάσει τα 1.660 ευρώ, ενώ το 60% θα καταβληθεί μόνο σε όσους επιτύχουν πλήρως τους στόχους που έχουν τεθεί.

Η Επιτροπή Κινήτρων θα εισηγηθεί έως το τέλος Μαρτίου ποιοι φορείς πληρούν τα κριτήρια επίτευξης, ώστε να καθοριστεί το ποσό ανταμοιβής ανά οργανισμό. Το πριμ δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά του νέου μισθολογίου.

Προϋποθέσεις για το πριμ

Για να λάβει κάποιος την ανταμοιβή πρέπει να:

• Έχει συμμετάσχει στη διαδικασία αξιολόγησης.
• Έχει υπηρετήσει τουλάχιστον 4 μήνες στη μονάδα που πέτυχε τον στόχο.
• Μην τελεί σε αργία, αναστολή, ή πειθαρχική ποινή κατά τον χρόνο καταβολής.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) προχώρησε σε διευκρινίσεις σχετικά με τις αμοιβές των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την 15η Αυγούστου, ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Η 15η Αυγούστου 2025, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025, ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, και κατά τη διάρκεια αυτής απαγορεύεται η εργασία των μισθωτών εκτός από τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις άλλες υποχρεωτικές αργίες.

Φέτος, η 15η Αυγούστου πέφτει Παρασκευή και ισχύουν οι εξής κανόνες για την αμοιβή των εργαζομένων:

Επιχειρήσεις που δεν Λειτουργούν

Σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιο τους χωρίς προσαύξηση, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν τον πλήρη μισθό τους για τον μήνα.

Επιχειρήσεις που Λειτουργούν Νόμιμα

Οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις που θα παραμείνουν ανοιχτές την 15η Αυγούστου δικαιούνται επιπλέον προσαύξηση στην αμοιβή τους:

• Για τους εργαζομένους με ημερομίσθιο: Θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιο τους συν προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας.
• Για τους εργαζομένους με μηνιαίο μισθό:
  α) Για επιχειρήσεις που λειτουργούν εκτάκτως την 15η Αυγούστου και δεν εργάζονται τις Κυριακές ή άλλες αργίες, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/25 του συνήθους μισθού του και επιπλέον προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας.
  β) Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις άλλες αργίες, η προσαύξηση 75% υπολογίζεται στο 1/25 του μισθού για τις ώρες που εργαστούν.

Σημαντικές Διευκρινίσεις

• Ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας δεν είναι νόμιμος.
• Εάν η εργασία υπερβαίνει τις 40 ώρες για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο ή μισθό, δικαιούνται επιπλέον προσαύξηση για υπερεργασία και υπερωρίες.
• Οι εργαζόμενοι σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, αλλά η ημέρα αυτή δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.

Επισημαίνεται ότι σε περιπτώσεις που υπάρχουν πιο ευνοϊκές όροι από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή άλλες συμφωνίες, αυτοί υπερισχύουν των αναφερόμενων κανονισμών.

Σημαντικές αλλαγές για τους εργαζόμενους φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι το τέλος Ιουλίου. Με στόχο την ευελιξία στον χρόνο εργασίας, το νομοσχέδιο ενσωματώνει τέσσερις βασικές ρυθμίσεις που ενισχύουν το εισόδημα και κατοχυρώνουν τα εργασιακά δικαιώματα.

Τι αλλάζει στις αποδοχές και το ωράριο:

1. Προσαύξηση 40% στις υπερωρίες για εκ περιτροπής εργασία: Οι εργαζόμενοι με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση που δουλεύουν πλήρες 8ωρο δύο ή τρεις ημέρες την εβδομάδα, θα λαμβάνουν άμεση προσαύξηση +40% για τις υπερωρίες τους. Για παράδειγμα, με ωρομίσθιο 10 ευρώ, τρεις ώρες υπερωρίας αποφέρουν 42 ευρώ επιπλέον.
2. Απαγόρευση μείωσης μισθού ως “βλαπτική μεταβολή”: Σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα, ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει τον βασικό μισθό με πρόσχημα τις υπερωρίες. Ένας εργαζόμενος που είχε βασικό μισθό 1.500 ευρώ και λαμβάνει επιπλέον 200 ευρώ από υπερωρίες, δεν επιτρέπεται να δει τον μισθό του να πέφτει στα 1.300 ευρώ για να “συμπληρωθεί” με υπερωρίες. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, πρόκειται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
3. Εισαγωγή 4ήμερης εργασίας με το ίδιο εισόδημα: Δίνεται η δυνατότητα συμφωνίας για 4ήμερη εργασία μέσω της εβδομαδιαίας διευθέτησης του χρόνου. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να δουλεύει τέσσερα 10ωρα και να έχει ελεύθερη την Παρασκευή, χωρίς καμία μείωση στις αποδοχές του.
4. Κατάργηση εισφορών σε έξτρα προσαυξήσεις: Οι εισφορές που καταβάλλονταν για προσαυξήσεις πέραν των νομίμων, όπως η 100% προσαύξηση για εργασία Κυριακής (αντί 75%), πλέον θα καταργηθούν. Η απαλλαγή θα επεκτείνεται στο σύνολο της προσαύξησης, ανεξαρτήτως αν προκύπτει από συλλογική σύμβαση ή απόφαση του εργοδότη.

Οι νέες διατάξεις ενισχύουν την ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας, ενώ παράλληλα θωρακίζουν τις αποδοχές των εργαζομένων, δίνοντας επιπλέον κίνητρα για νόμιμη υπερωριακή εργασία και προστατεύοντας τον βασικό μισθό από ενδεχόμενες αυθαίρετες μειώσεις.

πηγή: money&life