Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ωράρια έως 13 ώρες, αλλαγές στις άδειες και στις υπερωρίες

Ωράριο έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη

Το νέο νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να απασχολούνται μέχρι και 13 ώρες ημερησίως, όχι μόνο σε περισσότερους εργοδότες –όπως ισχύει σήμερα– αλλά και στον ίδιο. Προϋπόθεση παραμένει η τήρηση του ανώτατου εβδομαδιαίου ορίου και των 11 συνεχόμενων ωρών ανάπαυσης. Η απασχόληση κατά τη 13η ώρα θα αμείβεται με προσαύξηση 40%, ως υπερωρία.

Νέο πλαίσιο για συμβάσεις και υπερωρίες

Καταργείται ο αυστηρός χρονικός προσδιορισμός των συμβάσεων μερικής απασχόλησης, ενώ θεσμοθετείται η δυνατότητα παροχής υπερωριών και σε εργαζόμενους με εκ περιτροπής εργασία. Παράλληλα, εισάγεται πιο ευέλικτο πλαίσιο για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με δυνατότητα τετραήμερης εβδομάδας και ανακατανομής των ωρών σε βάθος έτους, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη – εργαζομένων.

Αλλαγές στις άδειες

Η ετήσια άδεια θα καταχωρείται απολογιστικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς προδήλωση. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά τμηματική λήψη της άδειάς του (π.χ. σε περισσότερα διαστήματα μέσα στο έτος), με την υποχρέωση μόνο ενός συνεχόμενου διαστήματος τουλάχιστον μίας εβδομάδας. Επεκτείνεται επίσης η γονική άδεια και σε ανάδοχους γονείς.

Απολύσεις και προστασία εργαζομένων

Με το νέο πλαίσιο, πενθήμερη αδικαιολόγητη απουσία μπορεί να θεωρηθεί ως οικειοθελής αποχώρηση, εφόσον προηγηθεί ειδοποίηση από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα να δηλώνει μόνος του την αποχώρηση μέσω του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Επιπλέον, προστατεύεται ρητά από απόλυση αν αρνηθεί υπερωριακή εργασία.

Ασφαλιστικές εισφορές στις υπερωρίες

Οι προσαυξήσεις που καταβάλλονται για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και αργίες δεν θα επιβαρύνονται με πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές, μέτρο που αυξάνει έμμεσα το καθαρό εισόδημα των εργαζομένων και μειώνει το μη μισθολογικό κόστος για τις επιχειρήσεις.