staging

Tag: Νίκη Κεραμέως

  • Κεραμέως: «Θλιβερή η εργαλειοποίηση των νεκρών από την αντιπολίτευση»

    Κεραμέως: «Θλιβερή η εργαλειοποίηση των νεκρών από την αντιπολίτευση»

    Σε συνέντευξή της στο «Talk Radio 9.89», η Νίκη Κεραμέως σχολίασε τη φωτιά στο εργοστάσιο της «Βιολάντα» στα Τρίκαλα, όπου έχασαν τη ζωή τους πέντε εργαζόμενες, υπογραμμίζοντας πως «κάθε απώλεια ανθρώπινης ζωής είναι τραγωδία». Παράλληλα άσκησε κριτική στην αντιπολίτευση, λέγοντας ότι «το να προβαίνει η αντιπολίτευση σε εργαλειοποίηση μίας τραγωδίας είναι πραγματικά θλιβερό», επιμένοντας ότι η επιδίωξη κάθε κυβέρνησης είναι να μην υπάρξει ούτε ένα εργατικό δυστύχημα, μέσα από συνεχή βελτίωση του θεσμικού πλαισίου.

    Τα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας και η θέση της Eurostat

    Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επανέλαβε τα στατιστικά που έχουν δημοσιοποιηθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας, την οποία περιέγραψε ως Ανεξάρτητη Αρχή με αρμοδιότητα ελέγχων για ζητήματα λειτουργίας και εργασιακών σχέσεων, όπως το ωράριο, η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και η τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, ενώ από εκεί εκδίδονται και τα στοιχεία για τα εργατικά δυστυχήματα. Στο ίδιο πλαίσιο, ανέφερε ότι, με βάση τη Eurostat, η Ελλάδα κατατάσσεται τρίτη ως προς τα λιγότερα δυστυχήματα ανά πληθυσμό και επικαλέστηκε την ανακοίνωση της Αρχής με αναλυτικά δεδομένα «χρονιά-χρονιά»: «46 το 2021, το 2022 επίσης 46, το 2023 ήταν 47, το 2024 ήταν 48, το 2025 ήταν 42 για την ώρα».

    Έλεγχοι, αρμοδιότητες και αλλαγές στο πλαίσιο υγείας και ασφάλειας

    Στη συνέχεια η κ. Κεραμέως ανέφερε ότι οι έλεγχοι της Ανεξάρτητης Αρχής έχουν αυξηθεί από το 2019 μέχρι σήμερα, σημειώνοντας πως στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία η αύξηση φτάνει το 35%. Ειδικά για τη Θεσσαλία, είπε ότι στην Περιφερειακή Διεύθυνση υπηρετούν 57 υπάλληλοι και ότι στο εργοστάσιο της «Βιολάντα» πραγματοποιήθηκαν το 2025 τέσσερις έλεγχοι σε ζητήματα υγείας και ασφάλειας. Τόνισε ακόμη ότι η Αρχή κινείται τόσο μετά από καταγγελίες όσο και αυτεπάγγελτα, ενώ διευκρίνισε πως τα θέματα πυροπροστασίας αποτελούν αρμοδιότητα της Πυροσβεστικής. Από την πλευρά της κυβέρνησης, όπως είπε, η ευθύνη εστιάζει στο να ενισχύεται διαρκώς το θεσμικό πλαίσιο, κάτι που –σύμφωνα με την ίδια– έγινε «πριν από δύο μήνες» με νομοσχέδιο του υπουργείου που περιλαμβάνει διατάξεις για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.

    Συλλογικές συμβάσεις, κατώτατος μισθός και το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»

    Για το νομοσχέδιο της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας σχετικά με την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων, η υπουργός υποστήριξε ότι ενισχύεται ο εργαζόμενος, καθώς γίνεται πιο πιθανό να καλύπτεται από Συλλογική Σύμβαση, κάτι που –όπως εξήγησε– μπορεί να σημαίνει «καλύτερους όρους εργασίας», δηλαδή δυνητικά υψηλότερες αποδοχές και παροχές, λόγω μεγαλύτερης διαπραγματευτικής ισχύος. Για την προγραμματισμένη αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου, διευκρίνισε ότι θα προκύψει μέσα από διαβούλευση με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και στη συνέχεια θα εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο, προσθέτοντας ότι «στόχος της κυβέρνησης παραμένει τα 950 ευρώ το 2027».

    Τέλος, αναφέρθηκε στη μετάβαση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», μιλώντας για «σημαντικότατη βελτίωση» και για περισσότερες δυνατότητες και διαλειτουργικότητες, με λιγότερη γραφειοκρατία. Ζήτησε, επίσης, να αξιοποιηθεί η πιλοτική λειτουργία, υπογραμμίζοντας πως στις 16 Φεβρουαρίου 2026 θα σταματήσει να λειτουργεί το «ΕΡΓΑΝΗ Ι» και θα εφαρμοστεί το «βελτιωμένο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

  • Καραγκούνης: «Βρισκόμαστε στη 4η θέση στην ΕΕ με τα λιγότερα εργατικά ατυχήματα»

    Καραγκούνης: «Βρισκόμαστε στη 4η θέση στην ΕΕ με τα λιγότερα εργατικά ατυχήματα»

    Στην 4η θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση με τα λιγότερα εργατικά ατυχήματα βρίσκεται η Ελλάδα, σύμφωνα με όσα ανέφερε ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Κώστας Καραγκούνης σε βίντεο που ανήρτησε στα social media. Ο υφυπουργός τοποθετήθηκε για τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, δίνοντας έμφαση στον προληπτικό χαρακτήρα των παρεμβάσεων και στην ανάγκη ενίσχυσης της επιτήρησης σε δραστηριότητες αυξημένου κινδύνου.

    Εστίαση σε υψηλού κινδύνου κλάδους και εντατικοποίηση ελέγχων

    Ο κ. Καραγκούνης αναφέρθηκε ειδικά στις πιο επικίνδυνες εργασίες, όπως οι ναυπηγοεπισκευαστικές δραστηριότητες, τονίζοντας ότι απαιτείται σταθερή επιτήρηση και αυστηρή εφαρμογή των κανόνων. Στο πλαίσιο αυτό, υπογράμμισε τόσο τον εκσυγχρονισμό του νομοθετικού πλαισίου όσο και την εντατικοποίηση των ελέγχων, παρουσιάζοντας την κατεύθυνση της πολιτικής του υπουργείου ως συνδυασμό πρόληψης και αυστηρότερης επιβολής.

    Απόφαση Κεραμέως για ενίσχυση Μικτών Επιτροπών Ελέγχου

    Παράλληλα, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως υπέγραψε υπουργική απόφαση για την ενίσχυση των Μικτών Επιτροπών Ελέγχου, που έχουν ως αποστολή τον προληπτικό έλεγχο στη ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη. Η κίνηση αυτή στοχεύει στη θωράκιση της ασφάλειας σε έναν χώρο όπου οι συνθήκες εργασίας είναι απαιτητικές και τα ρίσκα υψηλά, με στόχο να μειωθούν τα περιστατικά και να ενισχυθεί η συμμόρφωση στην πράξη.

  • Κεραμέως: Έρχεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο

    Κεραμέως: Έρχεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο

    Εντός Φεβρουαρίου αναμένεται να κατατεθεί και να ψηφιστεί στη Βουλή το νομοσχέδιο για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με βασικό στόχο την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από τέτοιες συμβάσεις, όπως ανέφερε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξή της στο ΕΡΤnews. Σύμφωνα με όσα εξήγησε, η συμφωνία με τους κοινωνικούς εταίρους θα κάνει ευκολότερη τη σύναψη και την επέκταση συλλογικών συμβάσεων, θα ενισχύει την προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη μιας σύμβασης και θα επιταχύνει τις διαδικασίες επίλυσης διαφορών. Η εφαρμογή του νομοσχεδίου θα ξεκινήσει άμεσα από τη δημοσίευσή του στο ΦΕΚ, χωρίς μεταβατικό στάδιο.

    Απαντώντας στην κριτική της αντιπολίτευσης ότι τα αποτελέσματα θα φανούν σε βάθος χρόνου, η υπουργός υποστήριξε ότι οι επιπτώσεις θα είναι άμεσες, ειδικά σε κλάδους όπου ήδη υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις οι οποίες σήμερα δεν πληρούν τα κριτήρια επέκτασης. Για την καθυστέρηση στην προώθηση του νομοσχεδίου σημείωσε ότι προηγήθηκε η ανάγκη να «εξυγιανθεί» η αγορά εργασίας, επισημαίνοντας ότι η ανεργία μειώθηκε από 18% σε 8% και ότι ενισχύθηκε η συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία, ώστε να διαμορφωθούν οι κατάλληλες προϋποθέσεις για την κοινωνική συμφωνία.

    Επιδότηση εργασίας για 10.000 γυναίκες και γρήγορη κάλυψη θέσεων

    Η κ. Κεραμέως ανακοίνωσε ότι έχουν ήδη ξεκινήσει οι αιτήσεις για πρόγραμμα επιδότησης εργασίας που αφορά 10.000 γυναίκες εγγεγραμμένες στο μητρώο ανεργίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης. Όπως ανέφερε, το πρόγραμμα προβλέπει επιδότηση 70% του μισθού για την πρόσληψη ανέργων γυναικών, ενώ το ποσοστό ανεβαίνει στο 80% για μακροχρόνια άνεργες ή για μητέρες με παιδί έως 15 ετών. Η διάρκεια έχει οριστεί στους 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης στους 15 μήνες.

    Σε ό,τι αφορά τη μορφή των θέσεων, οι 5.000 αφορούν πλήρη απασχόληση και οι άλλες 5.000 μερική, με την υπουργό να σημειώνει ότι οι θέσεις «καλύπτονται γρήγορα».

    Κατώτατος μισθός: Αύξηση από 1η Απριλίου και στόχος 2027

    Η υπουργός επιβεβαίωσε ότι από την 1η Απριλίου θα τεθεί σε ισχύ νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, στο πλαίσιο της προβλεπόμενης διαδικασίας διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους. Υπενθύμισε ότι ο κατώτατος μισθός έχει ανέβει από 650 ευρώ το 2019 στα 880 ευρώ σήμερα, δηλαδή κατά 35,3%, ενώ παραμένει η κυβερνητική δέσμευση για 950 ευρώ το 2027.

    Παράλληλα, ανέφερε ότι από τα μέσα του 2027 η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα περνά σε αυτοματοποιημένο μηχανισμό, ο οποίος θα στηρίζεται σε δείκτες όπως ο πληθωρισμός και η ανάπτυξη.

    ΕΡΓΑΝΗ 2 στις 16 Φεβρουαρίου και επιστροφή εργαζομένων στην Ελλάδα

    Η κ. Κεραμέως δήλωσε ότι στις 16 Φεβρουαρίου παύει η λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ 1 και τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το ΕΡΓΑΝΗ 2, το οποίο ήδη λειτουργεί πιλοτικά. Όπως τόνισε, το νέο σύστημα εκσυγχρονίζει την καταγραφή των εργασιακών σχέσεων, καταργεί μεγάλο αριθμό φυσικών εντύπων, ενισχύει τη διαλειτουργικότητα με άλλες δημόσιες υπηρεσίες και μειώνει τη γραφειοκρατία για επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Η υπουργός κάλεσε τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν άμεσα στο νέο περιβάλλον ενόψει της υποχρεωτικής μετάβασης.

    Τέλος, ανακοίνωσε τη διεξαγωγή της 50ής Ημέρας Καριέρας στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου, με 300 επιχειρήσεις και πάνω από 8.000 θέσεις εργασίας, ενώ επιβεβαίωσε ότι το πρόγραμμα εκδηλώσεων στο εξωτερικό θα συνεχιστεί το 2025 σε Λονδίνο και Άμστερνταμ. Επικαλούμενη στοιχεία της Eurostat, ανέφερε ότι 420.000 Έλληνες έχουν επιστρέψει στη χώρα την τελευταία δεκαετία, υπενθυμίζοντας επίσης τα φορολογικά κίνητρα και τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, οι οποίες έχουν ήδη περιοριστεί κατά 5,5 ποσοστιαίες μονάδες, με νέα μείωση προγραμματισμένη για το 2027.

  • Κεραμέως: «Έχουμε τη μεγαλύτερη μείωση ανεργίας στην ΕΕ»

    Κεραμέως: «Έχουμε τη μεγαλύτερη μείωση ανεργίας στην ΕΕ»

    Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υποστήριξε ότι η Ελλάδα καταγράφει τη μεγαλύτερη μείωση της ανεργίας που έχει σημειωθεί ποτέ σε κράτος-μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και τη μεγαλύτερη αύξηση της απασχόλησης μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ. Σε συνέντευξή της στον ΑΝΤ1, ανέφερε ότι όταν ανέλαβε η Νέα Δημοκρατία το 2019, η ανεργία ήταν περίπου 18%, ενώ σήμερα βρίσκεται 10 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερα, στο 8%. Όπως είπε, αυτό σημαίνει ότι πάνω από 500.000 πολίτες που δεν εργάζονταν το 2019, σήμερα εργάζονται, τονίζοντας ότι η εργασία δίνει τη δυνατότητα «να σταθείς στα πόδια σου, να δημιουργήσεις, να προσφέρεις».

    Στο ίδιο πλαίσιο, σημείωσε ότι –σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλέστηκε– η Ελλάδα είναι πρώτη στην αύξηση της απασχόλησης στον ΟΟΣΑ, υπογραμμίζοντας πως η βελτίωση δεν είναι λόγος εφησυχασμού αλλά αφετηρία για πιο στοχευμένη προσπάθεια, ειδικά σε ομάδες όπως οι γυναίκες και οι νέοι, όπου, όπως είπε, υπάρχει ακόμη περιθώριο βελτίωσης. «Το 8% μας κάνει να εφησυχάζουμε; Όχι… Μας κάνει να εστιάζουμε ακόμα περισσότερο πιο στοχευμένα σε αυτό που λέμε σκληρό πυρήνα της ανεργίας», ανέφερε.

    Πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης για γυναίκες με 10.000 θέσεις

    Η κ. Κεραμέως τόνισε ότι αυτή την περίοδο «τρέχει» το μεγαλύτερο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης για γυναίκες στην ιστορία της χώρας. Το πρόγραμμα προβλέπει συνολικά 10.000 θέσεις εργασίας, εκ των οποίων οι 5.000 είναι πλήρους απασχόλησης και οι άλλες 5.000 μερικής απασχόλησης.

    Όπως εξήγησε, οι επιχειρήσεις που επιλέγουν να προσλάβουν γυναίκες επιδοτούνται, με το ποσοστό επιδότησης να φτάνει έως 70% όταν πρόκειται για άνεργες γυναίκες και να αυξάνεται έως 80% όταν η πρόσληψη αφορά μακροχρόνια άνεργες ή μητέρες παιδιών έως 15 ετών. «Επιδοτούμε τις εταιρείες που επιλέγουν να προσλάβουν γυναίκες», είπε, δίνοντας έμφαση στην ενίσχυση της συμμετοχής τους στην αγορά εργασίας.

    «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ και ζήτηση εργαζομένων

    Απαντώντας στο ζήτημα της αναζήτησης προσωπικού από τις επιχειρήσεις, η υπουργός αναφέρθηκε στην 50ή “Ημέρα Καριέρας” της ΔΥΠΑ, που –όπως είπε– πραγματοποιείται την ερχόμενη Παρασκευή και το Σάββατο στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου. Σύμφωνα με όσα δήλωσε, θα συμμετέχουν 300+ επιχειρήσεις, με πάνω από 8.000 θέσεις εργασίας, ενώ ανέφερε ότι μέχρι σήμερα έχουν γίνει πάνω από 12.000 προσλήψεις μέσω των “Ημερών Καριέρας”. Όπως σημείωσε, στη διαδικασία συναντώνται «από τη μία επιχειρήσεις που ψάχνουν κόσμο» και από την άλλη πολίτες που είτε είναι άνεργοι είτε επιδιώκουν αλλαγή εργασίας.

    Κατώτατος μισθός, ακρίβεια και Συλλογικές Συμβάσεις

    Για τον κατώτατο μισθό, η κ. Κεραμέως υπενθύμισε ότι από το 2019 έχει αυξηθεί κατά 35,5%, από τα 650 ευρώ στα 880 ευρώ, προσθέτοντας ότι από την 1η Απριλίου θα υπάρξει νέα αύξηση. Συνέδεσε το ζήτημα με το κύμα ακρίβειας, λέγοντας ότι η κυβέρνηση στοχεύει στη διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος με αύξηση μισθών (κατώτατος και Συλλογικές Συμβάσεις) και με μείωση επιβαρύνσεων (φορολογικά βάρη και ασφαλιστικές εισφορές).

    Παράλληλα, ανέφερε ότι το νομοσχέδιο για την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία –η οποία, όπως είπε, υπεγράφη τον Νοέμβριο του 2025 από όλους τους κοινωνικούς εταίρους– βρίσκεται σε διαβούλευση, θα πάει στη Βουλή και εκτίμησε ότι θα ψηφιστεί μέσα στον Φεβρουάριο, ώστε αμέσως μετά να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις για Συλλογικές Συμβάσεις. Διευκρίνισε ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις ανοίγουν τον δρόμο για αυξήσεις μισθών και παροχών, με «δικλείδα ασφαλείας» τη σύνδεση με την αύξηση παραγωγικότητας κάθε κλάδου, ώστε να μην ξεπεραστούν οι δυνατότητές του.

    Σχόλιο για τις αμβλώσεις και «πολιτική αξιολόγηση» δηλώσεων

    Τέλος, η υπουργός σχολίασε τις δηλώσεις της Μαρίας Καρυστιανού για τις αμβλώσεις, χαρακτηρίζοντάς τες «θλιβερές», τονίζοντας ότι ως γυναίκα θεωρεί «ασύλληπτο» να τίθεται σε συζήτηση το ενδεχόμενο να μπουν σε διαβούλευση θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα. Επιπλέον, υποστήριξε ότι, ως πολιτικό πρόσωπο, η κα Καρυστιανού θα πρέπει πλέον να τοποθετείται σε σειρά θεμάτων ουσίας, όπως η φορολογική, βιομηχανική, εργασιακή και εκπαιδευτική πολιτική, καθώς και ζητήματα ενέργειας, λέγοντας ότι «είναι άλλη ιδιότητα, άλλο το καπέλο».

  • Κεραμέως: Επιδότηση 10.000 θέσεων εργασίας για άνεργες γυναίκες

    Κεραμέως: Επιδότηση 10.000 θέσεων εργασίας για άνεργες γυναίκες

    Οι σημαντικές αλλαγές που προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τη νέα χρονιά παρουσιάστηκαν από την αρμόδια υπουργό Νίκη Κεραμέως, κατά τη διάρκεια συνέντευξής της στον τηλεοπτικό σταθμό Mega.

    Νέο πρόγραμμα απασχόλησης για 10.000 άνεργες γυναίκες

    Η υπουργός αναφέρθηκε στο νέο, εκτεταμένο πρόγραμμα επιδότησης θέσεων εργασίας, που στοχεύει στην πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών, με έμφαση στις μητέρες. Όπως τόνισε, οι γυναίκες και οι νέοι αποτελούν κατηγορίες στις οποίες εξακολουθούν να υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης της απασχόλησης.

    «Πάμε πλέον στοχευμένα και βγάζουμε προγράμματα απασχόλησης. Ανακοινώσαμε το μεγαλύτερο πρόγραμμα απασχόλησης γυναικών στην ιστορία της χώρας», ανέφερε χαρακτηριστικά, διευκρινίζοντας ότι το πρόγραμμα διαθέτει προϋπολογισμό 100 εκατ. ευρώ και αφορά 10.000 νέες θέσεις εργασίας: 5.000 πλήρους και 5.000 μερικής απασχόλησης, αποκλειστικά για γυναίκες.

    Στόχος, όπως εξήγησε, είναι η στήριξη γυναικών που είναι μακροχρόνια άνεργες, δηλαδή εκτός αγοράς εργασίας για δύο ή περισσότερα έτη, και κυρίως γυναικών με παιδιά, οι οποίες συχνά δυσκολεύονται να επανενταχθούν επαγγελματικά μετά τη μητρότητα.

    Επιδότηση μισθού και διεύρυνση ηλικιακού ορίου για τις μητέρες

    Η κ. Κεραμέως διευκρίνισε ότι οι θέσεις εργασίας επιδοτούνται κατά 70% του μισθού, ενώ υπογράμμισε ότι το πρόγραμμα αφορά μητέρες με παιδιά έως 15 ετών, σε αντίθεση με άλλα προγράμματα που περιορίζονται σε μικρότερες ηλικίες. Όπως σημείωσε, η συγκεκριμένη ομάδα έχει συνήθως μείνει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα εκτός αγοράς εργασίας και χρειάζεται ουσιαστική στήριξη.

    Μονοψήφια ανεργία στις γυναίκες για πρώτη φορά

    Ιδιαίτερη αναφορά έκανε η υπουργός στο γεγονός ότι για πρώτη φορά το 2025 καταγράφηκε μονοψήφιο ποσοστό ανεργίας στις γυναίκες, κάτω από το 10%. «Δεν έχει ξαναγίνει», ανέφερε, τονίζοντας ότι πρόκειται για ένδειξη πως οι εφαρμοζόμενες πολιτικές αποδίδουν.

    Παράλληλα, σημείωσε ότι στρατηγική επιλογή της κυβέρνησης είναι η στήριξη της οικογένειας, μέσα από την παροχή επιλογών, διευκρινίζοντας ότι «είναι απόφαση του καθενός πώς θα κινηθεί».

    ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας

    Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε επίσης στο νέο Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”, το οποίο βρίσκεται ήδη σε πιλοτική εφαρμογή και τίθεται σε καθολική ισχύ στις 16 Φεβρουαρίου 2026. Όπως είπε, στόχος είναι η συνεχής βελτίωση της αγοράς εργασίας μέσω της ψηφιοποίησης.

    Υπενθύμισε ότι πρόσφατο νομοσχέδιο κατήργησε πλήθος φυσικών εντύπων, μεταφέροντας τις διαδικασίες στο διαδίκτυο. Το νέο σύστημα καλύπτει συνολικά τη δήλωση εργαζομένων και κάθε μεταβολή που αφορά τις εργασιακές σχέσεις.

    Νέα αύξηση κατώτατου μισθού από τον Απρίλιο 2026

    Αναφερόμενη στον κατώτατο μισθό, η υπουργός δήλωσε ότι έχει ήδη ξεκινήσει η διαδικασία για τη νέα αύξηση, η οποία θα συζητηθεί στο υπουργικό συμβούλιο του Μαρτίου και θα τεθεί σε ισχύ από 1η Απριλίου 2026.

    Όπως εξήγησε, θα προηγηθεί διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, στο πλαίσιο της προβλεπόμενης θεσμικής διαδικασίας. Υπενθύμισε δε ότι ο κυβερνητικός στόχος είναι κατώτατος μισθός 950 ευρώ έως το 2027, ενώ σήμερα ανέρχεται στα 880 ευρώ, αυξημένος κατά 35% σε σχέση με το 2019.

    Συλλογικές Συμβάσεις και Εθνική Κοινωνική Συμφωνία

    Κλείνοντας, η κ. Κεραμέως ανακοίνωσε ότι τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, σε συνέχεια της υπογραφής της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας μεταξύ κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων.

    Όπως σημείωσε, προηγήθηκε οκτάμηνος διάλογος, που οδήγησε στη συμφωνία, η οποία πλέον «μεταφράζεται σε νόμο». Στην πράξη, αυτό σημαίνει περισσότερες Συλλογικές Συμβάσεις, ευκολότερες επεκτάσεις τους και, κατ’ επέκταση, αυξήσεις σε μισθούς και παροχές.

  • Κεραμέως: «Ενίσχυση των συλλογικών ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας»

    Κεραμέως: «Ενίσχυση των συλλογικών ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας»

    Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες επεκτείνεται σε όλο τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης, με απόφαση που υπέγραψε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Όπως ανέφερε η υπουργός σε ανάρτησή της σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης, με την κήρυξή της ως γενικώς υποχρεωτικής η συγκεκριμένη ΣΣΕ καλύπτει πλέον το 100% των εργαζομένων του κλάδου, ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη των οργανώσεων που την υπέγραψαν.

    Τι αλλάζει για μισθούς, παροχές και άδειες

    Σύμφωνα με όσα επισημαίνονται, η επέκταση σημαίνει ότι ό,τι ευνοϊκό προβλέπει η Σύμβαση -ενδεικτικά για μισθούς, παροχές και άδειες – θα εφαρμόζεται για όλους τους εργαζόμενους στις ασφαλιστικές εταιρείες, «χωρίς εξαιρέσεις». Με αυτόν τον τρόπο, οι όροι της ΣΣΕ παύουν να αφορούν μόνο όσους καλύπτονταν έως τώρα μέσω των συμβαλλόμενων οργανώσεων και αποκτούν καθολικό χαρακτήρα για τον κλάδο.

    «Βήμα ενίσχυσης των συλλογικών ρυθμίσεων»

    Η Νίκη Κεραμέως χαρακτήρισε την απόφαση «ένα ακόμα βήμα για την ενίσχυση των συλλογικών ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας», συνδέοντάς την με την Κοινωνική Συμφωνία μεταξύ του υπουργείου και των εθνικών κοινωνικών εταίρων. Όπως σημείωσε, μέσω αυτής της συμφωνίας, περισσότερες Συλλογικές Συμβάσεις θα μπορούν να υπογράφονται και να επεκτείνονται, δημιουργώντας – κατά την ίδια – τις προϋποθέσεις για αυξήσεις μισθών, περισσότερες παροχές και καλύτερη εργασία για όλους.

  • Κεραμέως: «Σήμερα έχουμε να επιδείξουμε μοναδικές επαγγελματικές ευκαιρίες»

    Κεραμέως: «Σήμερα έχουμε να επιδείξουμε μοναδικές επαγγελματικές ευκαιρίες»

    Την ανάγκη να συνδυαστούν η τεχνητή νοημοσύνη και ο ανθρώπινος παράγοντας για να επιτευχθούν βέλτιστα αποτελέσματα υπογράμμισε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στον χαιρετισμό της στο 4ο Εργασιακό Συνέδριο με θέμα «Η Εργασία μετά την AI – Ο άνθρωπος στο επίκεντρο». Όπως ανέφερε, η συζήτηση γίνεται σε μια περίοδο όπου η ανεργία βρίσκεται σε χαμηλό 17ετίας, στο 8,2%, ενώ στο πρώτο δεκάμηνο του 2025 καταγράφηκαν 188.000 νέες θέσεις εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, όπως είπε, «Σε αυτή τη συγκυρία, λοιπόν, ερχόμαστε να μιλήσουμε για ένα φλέγον ζήτημα, που είναι πώς θα συνδυαστεί ο ανθρώπινος παράγοντας με αυτή την πολύ μεγάλη τεχνολογική επανάσταση».

    Δεξιότητες και επανακατάρτιση: «επένδυση στον άνθρωπο»

    Η υπουργός έθεσε ως πρώτη προτεραιότητα την αναβάθμιση δεξιοτήτων, τονίζοντας ότι η Πολιτεία οφείλει να επενδύει στον άνθρωπο μέσω επανακατάρτισης, ώστε η τεχνολογική μετάβαση να μη διευρύνει ανισότητες στην αγορά εργασίας. Ανέφερε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη οριζόντιο πρόγραμμα 500.000 ωφελούμενων, χρηματοδοτούμενο από το Ταμείο Ανάκαμψης, που στοχεύει στη ριζική αναβάθμιση δεξιοτήτων, κυρίως σε ψηφιακές και πράσινες. Όπως σημείωσε, έχει ήδη ολοκληρωθεί η αναβάθμιση δεξιοτήτων 450.000 ωφελούμενων, ενώ τόνισε ότι είναι κρίσιμο και οι ίδιες οι επιχειρήσεις να επενδύσουν σε αντίστοιχα προγράμματα για το ανθρώπινο δυναμικό τους.

    AI στον κρατικό μηχανισμό

    Στη συνέχεια, η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στην αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης από το Υπουργείο Εργασίας, δίνοντας δύο παραδείγματα εφαρμογών. Το πρώτο αφορά την ψηφιοποίηση των χειρόγραφων καρτελών ενσήμων του e-ΕΦΚΑ με χρήση AI. Το δεύτερο αφορά την εφαρμογή «Job Match» της ΔΥΠΑ, η οποία, όπως περιέγραψε, συνδυάζει τα δεδομένα που εισάγουν όσοι αναζητούν εργασία (όπως τόπος, απολαβές, ειδικότητα) με τα κριτήρια των επιχειρήσεων που αναζητούν εργαζόμενους, με στόχο πιο αποτελεσματικές αντιστοιχίσεις.

    Rebrain Greece και επιστροφές από το εξωτερικό

    Τέλος, η υπουργός στάθηκε στην προσπάθεια επαναπατρισμού Ελλήνων που μετανάστευσαν κυρίως στα χρόνια της κρίσης, αναφερόμενη στην πρόσφατη δράση στη Νέα Υόρκη στο πλαίσιο του «Rebrain Greece». Όπως είπε, «Η χώρα μας σήμερα έχει να επιδείξει μοναδικές επαγγελματικές ευκαιρίες», τις οποίες η κυβέρνηση επιδιώκει να αναδεικνύει μέσα από τέτοιες πρωτοβουλίες. Πρόσθεσε ότι, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, πάνω από 422.000 Έλληνες έχουν ήδη επιστρέψει την τελευταία δεκαετία, σημειώνοντας ότι «δεν θα σταματήσουμε… να αγωνιζόμαστε για να επιστρέψει και ο τελευταίος που έφυγε τα δύσκολα χρόνια της κρίσης».

  • Νίκη Κεραμέως: Οι 5 πυλώνες που αλλάζουν την αγορά εργασίας στην Ελλάδα

    Νίκη Κεραμέως: Οι 5 πυλώνες που αλλάζουν την αγορά εργασίας στην Ελλάδα

    Η Ελλάδα τα τελευταία έξι χρόνια πέτυχε τη μετατροπή σημαντικών μεταρρυθμίσεων σε μετρήσιμα αποτελέσματα, οδηγώντας στη μείωση της ανεργίας κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες, από το 18% στο 8%. Αυτό υπογράμμισε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στο 27ο Annual Capital Link – Invest in Greece Forum, παρουσιάζοντας το νέο μοντέλο ανάπτυξης της ελληνικής αγοράς εργασίας.

    1. Ενίσχυση συγκεκριμένων πληθυσμιακών ομάδων

    Ο πρώτος πυλώνας αφορά την αύξηση της συμμετοχής στην απασχόληση για νέους, γυναίκες, άτομα με αναπηρία και συνταξιούχους.

    • Η ανεργία των νέων μειώθηκε κατά 48% από το 2019.
    • Η ανεργία των γυναικών έχει υποχωρήσει πάνω από 50%, με μέτρα όπως οι ευέλικτες μορφές εργασίας και η επέκταση των γονικών αδειών.
    • Τα άτομα με αναπηρία μπορούν πλέον να εργάζονται χωρίς απώλεια στη σύνταξη.
    • Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι αυξήθηκαν από 35.000 σε περισσότερους από 250.000.

    2. Επενδύσεις σε δεξιότητες και επαγγελματική εκπαίδευση

    Πάνω από 450.000 πολίτες έχουν ήδη αποκτήσει πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες, με στόχο τους 500.000 έως το 2026.
    Οι Σχολές Μαθητείας του Υπουργείου προσφέρουν δωρεάν εκπαίδευση σε 38 ειδικότητες υψηλής ζήτησης, με ποσοστά επαγγελματικής απορρόφησης που αγγίζουν το 100%.

    3. Αποτελεσματικές ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης

    Περισσότεροι από 250.000 πολίτες βρήκαν εργασία μέσω προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης από το 2019.

    4. Ψηφιακή καινοτομία και διαφάνεια

    Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενους, συμβάλλοντας στη μείωση της αδήλωτης εργασίας και στην ενίσχυση της συμμόρφωσης στην εργατική νομοθεσία.

    5. Από το brain drain στο brain gain

    Η δράση ReBrain Greece έχει συνδέσει χιλιάδες Έλληνες εργαζομένους του εξωτερικού με την εγχώρια αγορά εργασίας.
    Όσοι επιστρέφουν μπορούν να εξασφαλίσουν μείωση 50% στον φόρο εισοδήματος για επτά έτη, ενώ η συμμετοχή σε αντίστοιχες εκδηλώσεις σε Ευρώπη και ΗΠΑ καταγράφει συνεχώς αυξανόμενους αριθμούς.

    Συνολικοί δείκτες προόδου

    • Μείωση της ανεργίας από 18% (2019) σε 8% (2025)
    • Αύξηση κατώτατου μισθού από 650 ευρώ σε 880 ευρώ (άνοδος 35,3%)
    • Δημιουργία άνω των 500.000 νέων θέσεων εργασίας
    • Πλήρης απασχόληση στο 76,4%
    • Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,5 μονάδες
    • Σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενοι με Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
    • 2,2 εκατομμύρια περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος
    • 420.000 Έλληνες έχουν επιστρέψει από το εξωτερικό

    Η υπουργός τόνισε πως με την ευθυγράμμιση των συμφερόντων εργαζομένων, επιχειρήσεων και πολιτείας, η Ελλάδα διαμορφώνει ένα σχέδιο ανθεκτικότητας, ανταγωνιστικότητας και κοινής ευημερίας για το μέλλον της εργασίας.

  • Κεραμέως: Ιστορική συμφωνία για συλλογικές συμβάσεις – Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

    Κεραμέως: Ιστορική συμφωνία για συλλογικές συμβάσεις – Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

    Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως παρουσίασε ως «ιστορική συμφωνία» το αποτέλεσμα του διαλόγου κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων για την επανεκκίνηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η συμφωνία, που προέκυψε μετά από επταμηνή διαβούλευση, ανακοινώθηκε σε κοινή συνέντευξη Τύπου της υπουργού με τους προέδρους της ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και ΣΒΕ, ανοίγοντας τον δρόμο για την αναβάθμιση του πλαισίου διαπραγμάτευσης στην αγορά εργασίας.

    Η κ. Κεραμέως υπογράμμισε ότι, παρότι η οικονομία κινείται ανοδικά, ο δείκτης κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις εμφάνιζε μεγάλο περιθώριο βελτίωσης, γεγονός που κατέστησε αναγκαία μια συνολική συμφωνία ανάμεσα σε κυβέρνηση, εργαζομένους και εργοδότες.

    Τρία βασικά αποτελέσματα της συμφωνίας

    Σύμφωνα με την υπουργό, η συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις παράγει τρία συγκεκριμένα αποτελέσματα:

    • Πιο εύκολη σύναψη και επέκταση συλλογικών συμβάσεων: απλοποιούνται οι προϋποθέσεις για να υπογραφεί μια συλλογική σύμβαση και να επεκταθεί η ισχύς της σε μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων, ενισχύοντας τον ρόλο της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
    • Πλήρης προστασία του εργαζομένου μετά τη λήξη της σύμβασης: θεσπίζεται ισχυρότερο πλαίσιο διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων για το μεταβατικό διάστημα μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης, ώστε να αποφεύγονται κενά κάλυψης.
    • Ταχύτερη και αποτελεσματικότερη επίλυση διαφορών: σε περίπτωση αδιεξόδου στις διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, προβλέπεται γρηγορότερη διαδικασία επίλυσης των διαφορών, με στόχο τη σταθερότητα στο εργασιακό περιβάλλον και την αποφυγή παρατεταμένης αβεβαιότητας.

    Όπως τόνισε η κ. Κεραμέως, η νέα αρχιτεκτονική των συλλογικών συμβάσεων εξασφαλίζει «μεγαλύτερη προστασία για τον εργαζόμενο, πιο σταθερό πλαίσιο για την επιχείρηση και ξεκάθαρους κανόνες στην αγορά εργασίας».

    Μεγαλύτερο μερίδιο των εργαζομένων στην ανάπτυξη

    Κεντρικό επιχείρημα της υπουργού είναι ότι η συμφωνία εντάσσεται σε μια συγκυρία όπου η χώρα βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης, άρα –όπως είπε– είναι η στιγμή να ενισχυθεί το μερίδιο των εργαζομένων από την αναπτυξιακή δυναμική.

    Η κ. Κεραμέως επισήμανε ότι με το νέο πλαίσιο, οι εργαζόμενοι θα διεκδικούν και θα απολαμβάνουν πιο δίκαιο μερίδιο στην αύξηση της παραγωγικότητας και της κερδοφορίας, μέσω καλύτερων όρων εργασίας και ευρύτερης κάλυψης από συλλογικές ρυθμίσεις, ενώ οι επιχειρήσεις αποκτούν προβλεψιμότητα και σταθερότητα κανόνων για τον σχεδιασμό της πολιτικής μισθών και απασχόλησης.

  • Κεραμέως: Επιστρέφουν περισσότεροι στην Ελλάδα από όσους φεύγουν

    Κεραμέως: Επιστρέφουν περισσότεροι στην Ελλάδα από όσους φεύγουν

    Στο πάνελ «Rebuilding Tomorrow: Leading for People and Planet» του Fortune Greece CEO Initiative 2025, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, ο Δρ. Βασίλης Αποστολόπουλος και η Ρεβέκκα Πιτσίκα ανέλυσαν τη νέα στρατηγική για την αγορά εργασίας, την υγεία και την κοινωνική συνοχή στην Ελλάδα. Τη συζήτηση συντόνισε η Μαριάννα Σκυλακάκη, ενώ το Forum πραγματοποιείται σε συνεργασία με την Tsomokos Communications.

    Αγορά εργασίας, brain gain και έλλειψη δεξιοτήτων

    Η Νίκη Κεραμέως περιέγραψε μια αγορά εργασίας σε φάση μετάβασης: η ανεργία βρίσκεται στο χαμηλότερο σημείο 17ετίας, αλλά το κέντρο βάρους μετακινείται πλέον στην έλλειψη εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων.

    Τόνισε ότι η ποιοτική αναβάθμιση της αγοράς εργασίας συνδέεται με την ενεργό προσέγγιση των Ελλήνων του εξωτερικού, μέσα από οργανωμένες δράσεις σε μεγάλες πόλεις και στοχευμένες συνεργασίες με εταιρείες που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό.

    Ιδιαίτερη σημασία έδωσε στο γεγονός ότι «το ισοζύγιο μετανάστευσης έχει γυρίσει θετικά», με περισσότερους να επιστρέφουν στην Ελλάδα απ’ όσους φεύγουν, κάτι που – όπως υπογράμμισε – επιβεβαιώνει τη δυναμική της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές βιώσιμης ανάπτυξης.

    Υγεία, κοινωνική ευθύνη και συνεργασία δημόσιου – ιδιωτικού τομέα

    Ο Δρ. Βασίλης Αποστολόπουλος στάθηκε στην ανάγκη σύνδεσης επιχειρηματικής στρατηγικής με κοινωνική ευθύνη, υπογραμμίζοντας ότι το brain gain και η στενή συνεργασία δημόσιου και ιδιωτικού τομέα στην υγεία συνέβαλαν στο να παρουσιαστεί η Ελλάδα ως θετικό παράδειγμα κατά την πανδημία.

    Από την πλευρά της, η Ρεβέκκα Πιτσίκα εστίασε στα κενά στη ζήτηση ταλέντου: η οικονομία χρειάζεται τόσο περισσότερα εργατικά χέρια, όσο και υψηλού επιπέδου δεξιότητες. Πρότεινε στρατηγική διασύνδεση πανεπιστημίων και επιχειρήσεων και έθεσε ως στόχο τη δημιουργία μιας «μικρής Silicon Valley» στην Ελλάδα, όπου η καινοτομία θα συνδέεται οργανικά με την παραγωγή και την απασχόληση.

    Τεχνητή νοημοσύνη και βιώσιμη ανάπτυξη με πυρήνα τον άνθρωπο

    Κοινός παρονομαστής των παρεμβάσεων ήταν ότι η τεχνητή νοημοσύνη (AI) αντιμετωπίζεται ως κεντρικός μοχλός αύξησης της παραγωγικότητας, όχι μόνο στην αγορά εργασίας αλλά και στον ευρύτερο κοινωνικό μετασχηματισμό.

    Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, το πάνελ κατέληξε στην ανάγκη σύνθεσης ηγεσίας, καινοτομίας και κοινωνικής υπευθυνότητας ως προϋπόθεσης για βιώσιμη ανάπτυξη, με τον άνθρωπο και το περιβάλλον να αποτελούν τους δύο βασικούς άξονες πάνω στους οποίους θα πρέπει να οικοδομηθεί η επόμενη μέρα της ελληνικής οικονομίας.