staging

Tag: Εργασιακό Νομοσχέδιο

  • Μητσοτάκης: «Fake news της αντιπολίτευσης το 13ωρο»

    Μητσοτάκης: «Fake news της αντιπολίτευσης το 13ωρο»

    Ο πρωθυπουργός, στην εβδομαδιαία ανασκόπηση, παρουσίασε παρεμβάσεις σε οικονομία, εργασία, παιδεία, υγεία, δικαιοσύνη και αγροτική ανάπτυξη, δίνοντας έμφαση στο μέτωπο της ακρίβειας.
    Ανακοίνωσε συμφωνία Υπ. Ανάπτυξης–σούπερ μάρκετ για διπλασιασμό των προϊόντων με μειωμένες τιμές από ~1.000 σε >2.000 κωδικούς, καλύπτοντας τρόφιμα, καθαριότητα και ατομική υγιεινή. Τόνισε ότι οι έλεγχοι της ΔΙΜΕΑ συνεχίζονται με πρόστιμα σε παραβάσεις.

    Θέρμανση: Τιμή και επίδομα

    Για το πετρέλαιο θέρμανσης, σημείωσε ότι η διάθεση ξεκίνησε «στη χαμηλότερη τιμή 4ετίας», 1,09€/λτ στην Αττική. Το επίδομα θέρμανσης θα οριστικοποιηθεί έως τέλη Οκτωβρίου: 100–800€ (έως 1.200€ για ορεινές περιοχές). «Η πρώτη δόση θα καταβληθεί πριν τα Χριστούγεννα», ώστε τα νοικοκυριά να προετοιμαστούν για τον χειμώνα.

    Για το «13ωρο»

    Ο Κυριάκος Μητσοτάκης κατηγόρησε την αντιπολίτευση για «fake news» σχετικά με το 13ωρο:
    1) Πρόκειται για δυνατότητα που ήδη ισχύει όταν εργασία παρέχεται σε δύο εργοδότες και επεκτείνεται κατ’ εξαίρεση και σε έναν εργοδότη, με όρια έως τρεις ημέρες/μήνα.
    2) Απαιτείται συναίνεση του εργαζόμενου· άρνηση δεν οδηγεί σε απόλυση.
    3) Ο εργοδότης φέρει το βάρος απόδειξης ότι τυχόν απόλυση δεν συνδέεται με άρνηση υπερωρίας.
    Ο πρωθυπουργός πρόσθεσε ότι η ρύθμιση υπάρχει σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες και ενισχύθηκε κατόπιν πρότασης της ΓΣΕΕ, μία από τις >45 προτάσεις κοινωνικών εταίρων που ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο.

  • Υπερψηφίστηκε το εργασιακό νομοσχέδιο Κεραμέως

    Υπερψηφίστηκε το εργασιακό νομοσχέδιο Κεραμέως

    Με 158 ψήφους υπέρ εγκρίθηκε επί της αρχής το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις». Υπέρ τάχθηκαν οι 156 βουλευτές της ΝΔ και οι ανεξάρτητοι Χαράλαμπος Κατσιβαρδάς και Κωνσταντίνος Φλώρος. Κατά ψήφισαν 109 βουλευτές της αντιπολίτευσης, ενώ ο ΣΥΡΙΖΑ δεν συμμετείχε, δηλώνοντας ότι «δεν νομιμοποιεί το νομοσχέδιο-έκτρωμα». Η διάταξη για το 13ωρο εγκρίθηκε επίσης με 158 ψήφους υπέρ και 110 κατά. Παράλληλα, η αντιπολίτευση στήριξε όσες ρυθμίσεις θεωρεί θετικές για τους εργαζόμενους.

    «Πέντε αλήθειες» κατά Κεραμέως

    Στη δευτερολογία της, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως παρουσίασε πέντε “αλήθειες” και εννέα αλλαγές που φέρνει το πλαίσιο. Τόνισε ότι το νομοσχέδιο έχει 97 άρθρα, όμως η συζήτηση «εξάντλησε την κριτική στο δήθεν 13ωρο». Υπογράμμισε ότι η 13ωρη απασχόληση προβλέπεται κατ’ εξαίρεση, έως 37 ημέρες τον χρόνο (κατ’ αναλογία όχι πάνω από τρεις ημέρες τον μήνα) και ότι ήδη ισχύει σήμερα όταν ο εργαζόμενος απασχολείται σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

    Το πλαίσιο για το 13ωρο και οι δικλείδες ασφαλείας

    «Το μόνο που αλλάζει», είπε, «είναι πως ο εργαζόμενος θα έχει την επιλογή να συγκεντρώνει τις ώρες σε έναν εργοδότη, χωρίς μετακινήσεις, με +40% αύξηση αποδοχών». Προϋποτίθεται ρητή συναίνεση του εργαζομένου και συμμόρφωση με όλους τους προστατευτικούς κανόνες. Αντέτεινε επίσης στον βουλευτή του ΠΑΣΟΚ Παύλο Γερουλάνο ότι υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις με εργασία 6ης ημέρας πέραν του τουρισμού, «π.χ. σε ασφαλιστικές εταιρείες». «Αν δεν υπήρχε η διάταξη για το δήθεν 13ωρο, τι θα συζητούσατε;» ανέφερε, σημειώνοντας ότι απέρριψε εισηγήσεις να αποσυρθεί η διάταξη «για να στριμωχτεί η αντιπολίτευση», διότι «νομοθετούμε για περισσότερες και καλύτερες δυνατότητες στους πολίτες».

    Ενίσχυση εργαζομένων και στάση ΣΥΡΙΖΑ

    Η υπουργός επέμεινε ότι το νομοσχέδιο ενισχύει σημαντικά τους εργαζόμενους: επέκταση επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, αφορολόγητο/ακατάσχετο του επιδόματος γονικής άδειας, απαγόρευση μείωσης αποδοχών λόγω εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Κατηγόρησε τον ΣΥΡΙΖΑ ότι, αποχωρώντας, «δεν ψήφισε διατάξεις που ενισχύουν τους εργαζομένους», για να αποφύγει την «πρωτοφανή αντίφαση» να στηρίζει πολλές από αυτές εν μέσω καταγγελιών.

    Στήριξη επιχειρήσεων και απλοποίηση διαδικασιών

    Παράλληλα, το πλαίσιο διευκολύνει τις επιχειρήσεις με επιτάχυνση προσλήψεων και μείωση γραφειοκρατίας. «Χωρίς επιχειρήσεις δεν δημιουργούνται θέσεις εργασίας και δεν υπάρχει ανάπτυξη», σημείωσε, προσθέτοντας ότι ενσωματώθηκαν πάνω από 60 προτάσεις από κοινωνικούς εταίρους και πολίτες. Το νομοσχέδιο, όπως είπε, ανταποκρίνεται στη νέα δυναμική της αγοράς εργασίας, με ανεργία στο ~8%, αυξημένο κατώτατο μισθό και πάνω από 500.000 νέες θέσεις.

    Οι εννέα ουσιαστικές αλλαγές στην πράξη

    Σύμφωνα με το Υπουργείο, θεσπίζεται δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε όλο το έτος, με πλήρεις αποδοχές και 40 ώρες εβδομαδιαίως, ώστε οι εργαζόμενοι να διαχειρίζονται καλύτερα τον χρόνο τους. Προβλέπεται η κατανομή της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους, εφόσον το ζητήσει ο εργαζόμενος, για να προσαρμόζεται στις προσωπικές ανάγκες. Διευρύνονται οι δικαιούχοι άδειας μητρότητας και επιδόματος λοχείας (π.χ. ανάδοχες μητέρες), ενώ το επίδομα θα καταβάλλεται και όταν έχει αλλάξει εργοδότης ή φορέας, μέσω ενιαίου χρόνου ασφάλισης. Ενισχύεται η προστασία: το επίδομα γονικής άδειας είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ τυχόν μείωση αποδοχών λόγω Ψηφιακής Κάρτας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.

    Παράλληλα, οι προσλήψεις απλοποιούνται: από τέσσερα έντυπα απομένει ένα, ενώ εισάγεται πρόσληψη ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών για επείγουσες ανάγκες. Μειώνεται η γραφειοκρατία με κατάργηση εντύπων που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά και άρση υποχρέωσης τήρησης ορισμένων εγγράφων στον χώρο εργασίας. Προωθούνται διαφάνεια και ψηφιακά εργαλεία: νέα εφαρμογή κινητού για επιχειρήσεις και ανανεωμένο myErgani για εργαζόμενους, φέρνοντας τη διαχείριση της εργασίας στο επίκεντρο της ψηφιακής εποχής.

    Στον άξονα υγείας και ασφάλειας, εισάγονται σύγχρονες προδιαγραφές, με υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ, Heimlich). Όλες οι υποδείξεις τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας θα τηρούνται ψηφιακά, διευρύνοντας τη διαφάνεια και τον έλεγχο. Το όριο προσωπικού για να μπορεί ο εργοδότης να ασκεί ο ίδιος καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20 άτομα, ενώ καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών ασφάλειας και υγείας σε μεγάλα τεχνικά έργα. Τέλος, διορθώνεται στρέβλωση για τους εργαζόμενους συνταξιούχους: η προσαύξηση στη σύνταξη δεν επηρεάζει τον συντελεστή της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ), ώστε το καθαρό εισόδημα να μην μειώνεται.

  • Αντιπαράθεση στη Βουλή για το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους»

    Αντιπαράθεση στη Βουλή για το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους»

    Με πολιτική ένταση ξεκίνησε η συζήτηση στην Ολομέλεια της Βουλής για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις».

    Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, απαντώντας στις ενστάσεις της αντιπολίτευσης, που ζήτησε την απόσυρση του νομοσχεδίου, προανήγγειλε ότι η κοινοβουλευτική ομάδα της Νέας Δημοκρατίας θα ζητήσει ονομαστική ψηφοφορία για όλες τις βασικές διατάξεις.

    «Θέλετε να αποσύρουμε το νομοσχέδιο που περιλαμβάνει μέτρα υπέρ των εργαζομένων, όπως η επέκταση του επιδόματος γέννας και λοχείας, το ακατάσχετο των επιδομάτων και η απαγόρευση μείωσης αποδοχών;» ανέφερε, επισημαίνοντας παράλληλα ότι η κυβέρνηση «διευκολύνει και τις επιχειρήσεις, οι οποίες δημιουργούν θέσεις εργασίας».

    Η υπουργός σημείωσε ότι η αγορά εργασίας «δεν θυμίζει το 2019», υπογραμμίζοντας τη μείωση της ανεργίας και των ασφαλιστικών εισφορών. Αναφέρθηκε, επίσης, στη θεσμοθέτηση τετραήμερης εργασίας για ολόκληρο το έτος, καλώντας τα κόμματα να τοποθετηθούν επί των άρθρων.

    Από την πλευρά της αντιπολίτευσης, ο Δημήτρης Μάντζος (ΠΑΣΟΚ) κάλεσε το Υπουργείο να αποδεχθεί την τροπολογία του κόμματός του για τις συλλογικές συμβάσεις και τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Ο Κωνσταντίνος Χήτας (Ελληνική Λύση) κατέθεσε αίτημα αντισυνταγματικότητας για το άρθρο 7 που αφορά τη 13ωρη εργασία, ενώ ο Νίκος Καραθανασόπουλος (ΚΚΕ) και ο Χρήστος Γιαννούλης (ΣΥΡΙΖΑ) ζήτησαν την απόσυρση του νομοσχεδίου.

    Η Έφη Αχτσιόγλου (Νέα Αριστερά) χαρακτήρισε τη ρύθμιση για τη 13ωρη εργασία «οπισθοδρόμηση» και υποστήριξε ότι «διαλύει κάθε έννοια προσωπικής και οικογενειακής ζωής».

  • Κεραμέως: «Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει και σήμερα»

    Κεραμέως: «Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει και σήμερα»

    Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, περιγράφει το πλαίσιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη» ως ένα σύνολο ρυθμίσεων που εκσυγχρονίζουν το εργασιακό τοπίο, μειώνουν τη γραφειοκρατία και ενισχύουν την προστασία του εργαζομένου. Το νομοσχέδιο διαρθρώνεται σε οκτώ άξονες και στοχεύει σε διαφανές, λειτουργικό και σύγχρονο περιβάλλον εργασίας που διευκολύνει και τις επιχειρήσεις.

    Η συζήτηση για τις 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη

    Στο επίκεντρο βρίσκεται η επέκταση της δυνατότητας ημερήσιας απασχόλησης έως 13 ώρες με προσαύξηση 40% στον ίδιο εργοδότη, με υποχρεωτική συναίνεση και τήρηση εβδομαδιαίων/ετήσιων ορίων (έως 37 ημέρες/έτος).

    Τι είπε η Νίκη Κεραμέως

    «Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει σήμερα για δύο ή περισσότερους εργοδότες. Γιατί να μην μπορεί ένας εργαζόμενος, αν το επιθυμεί, να εργάζεται στον ίδιο εργοδότη, χωρίς να χρειάζεται να μετακινείται, αλλά και να αμείβεται με προσαύξηση 40%; … στη διάταξη έχει προβλεφθεί ρητά η συναίνεση του εργαζομένου και πρέπει να τηρούνται τα εβδομαδιαία και ετήσια όρια εργασίας, κάτι που σημαίνει ότι η 13ωρη εργασία δεν μπορεί να εφαρμόζεται πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο.

    »…ενσωματώσαμε μία ακόμα ρητή πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή υπερωριακής εργασίας και η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης. …η μεγάλη μείωση της ανεργίας από 18% σε 8% αυξάνει σημαντικά την ισχύ των εργαζομένων…».

    Συλλογικές διαπραγματεύσεις και θεσμικές εγγυήσεις

    Ο διάλογος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις έχει ξεκινήσει από τον Μάιο και μέχρι το τέλος του έτους προχωρά οδικός χάρτης ενίσχυσής τους. Παραμένουν σε ισχύ ασφαλιστικές δικλείδες όπως το δικαίωμα άρνησης υπερωρίας και η ανώνυμη καταγγελία στο 1555. Η πτώση της ανεργίας – από 18% σε 8% – ενισχύει τη διαπραγματευτική θέση των εργαζομένων.

    Προσωπική διαφορά: πότε σβήνει

    Η σταδιακή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς έως το 2027 καλύπτει περίπου 670.000 συνταξιούχους. Από τον Ιανουάριο 2026 θα δοθεί πρώτη αύξηση, ενώ από τον Ιανουάριο 2027 όλοι οι συνταξιούχοι θα λαμβάνουν το 100% της ετήσιας αύξησης. Πρόκειται για παρέμβαση που διευρύνει το διαθέσιμο εισόδημα.

    Ψηφιακά εργαλεία: Κάρτα Εργασίας και e-ΕΦΚΑ

    Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποδίδει μετρήσιμα οφέλη, ο e-ΕΦΚΑ εκσυγχρονίζεται, και οι εκκρεμείς συντάξεις μειώνονται. Με περισσότερη διαφάνεια και λιγότερη γραφειοκρατία, επιταχύνονται οι διαδικασίες για εργαζόμενους και εργοδότες.

    Απασχόληση, ισότητα και επαναπατρισμός

    Η ενίσχυση της απασχόλησης, η προσβασιμότητα στην εργασία και οι ίσες ευκαιρίες αποτελούν σταθερή προτεραιότητα. Στο πλαίσιο του Rebrain Greece, η επόμενη δράση εξωστρέφειας στη Νέα Υόρκη (7 Δεκεμβρίου 2025) στοχεύει στον επαναπατρισμό εξειδικευμένων Ελλήνων.

    Πολιτική αντιπαράθεση για το κόστος

    «Οι ανακοινώσεις του κ. Ανδρουλάκη στη ΔΕΘ αποτελούν παράδειγμα προς αποφυγή… παροχές χωρίς κοστολόγηση ή λάθος κοστολόγηση… Πρόκειται, δυστυχώς, για συνταγή δημοσιονομικού εκτροχιασμού…».

    Τι αλλάζει πρακτικά

    — Συναίνεση & όρια στην 13ωρη ημερήσια απασχόληση, +40% προσαύξηση, έως 37 ημέρες/έτος.
    — Ενίσχυση συλλογικών διαπραγματεύσεων με συγκεκριμένο οδικό χάρτη.
    — Κατάργηση προσωπικής διαφοράς με αυξήσεις το 2026–2027.
    — Ψηφιακή εποπτεία (Ψηφιακή Κάρτα, e-ΕΦΚΑ) για ταχύτερες και διαφανείς διαδικασίες.

  • Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

    Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

    Σε δημόσια διαβούλευση έως 19 Σεπτεμβρίου τίθεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που εισάγει 10ωρη εργασία για τέσσερις ημέρες το έτος ολόκληρο, δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης υπό προϋποθέσεις, ατομικές συμβάσεις με μειωμένο ωράριο, ευρύτερη διευθέτηση χρόνου εργασίας ακόμη και ανά εβδομάδα, καθώς και νέους κανόνες υπερωριών. Όπως λέει η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, «δεν πρόκειται για κατάργηση του 8ώρου» και «το 13ωρο δεν είναι υποχρέωση», αλλά εφαρμόζεται με συναίνεση εργοδότη-εργαζομένου.

    Η αρχιτεκτονική του νέου μοντέλου

    Το πλαίσιο στοχεύει σε πιο ευέλικτη οργάνωση της απασχόλησης: είτε 13 ώρες για τρεις ημέρες, είτε 10 ώρες για τέσσερις ημέρες με ρεπό την 5η, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και τις επιλογές του εργαζομένου. Βασικά όρια προστασίας παραμένουν: μέχρι 48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά μέσο όρο ανά τετράμηνο, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

    Υπερωρίες και αποζημίωση

    Για την 9η ώρα (σε πενθήμερο) προβλέπεται προσαύξηση 20%. Για επιπλέον έως 3 ώρες υπερωρίας την ημέρα και μέχρι 150 ώρες τον χρόνο, η προσαύξηση είναι τουλάχιστον 40% (με δυνατότητα ειδικής έγκρισης πέραν του ορίου). Σημαντικό: η 13η ώρα στον ίδιο εργοδότη επιτρέπεται πλέον με συναίνεση και εντός των παραπάνω ορίων· μέχρι σήμερα ίσχυε ανώτατο 12 ωρών στον ίδιο εργοδότη (ή 13 με δεύτερο εργοδότη).

    Εκ περιτροπής εργασία

    Οι εργαζόμενοι σε εκ περιτροπής απασχόληση (π.χ. εστίαση, τουρισμός) αποκτούν δυνατότητα υπερωριών με προσαύξηση 40% ανά ώρα, εφόσον το επιλέγουν, ακόμη και με 13ωρη ημερήσια απασχόληση έως τρεις ημέρες την εβδομάδα.

    Διευθέτηση χρόνου εργασίας

    Η διευθέτηση επεκτείνεται ώστε να εφαρμόζεται σε ετήσια ή και εβδομαδιαία βάση, πάντα με ατομική συμφωνία (ιδίως όπου δεν υπάρχει ενεργή συλλογική σύμβαση ή συνδικαλιστική εκπροσώπηση). Έτσι, η 4ήμερη/10ωρη εργασία μπορεί να ισχύει όλο τον χρόνο, η υπουργός διευκρινίζει ότι μέχρι σήμερα ήταν εφικτή μόνο για ένα εξάμηνο. Γονείς με αυξημένες υποχρεώσεις μπορούν, π.χ., να μην εργάζονται Παρασκευή μέσα στο ίδιο σύστημα.

    Συμβάσεις έως δύο ημερών

    Εισάγεται σύμβαση εργασίας έως 2 ημερών για έκτακτες ή προσωρινές ανάγκες, με fast track πρόσληψη ηλεκτρονικά από εφαρμογή στο κινητό, λιγότερη γραφειοκρατία, ταχύτερη κάλυψη βαρδιών.

    Άδειες και μισθολογική προστασία

    Διευρύνεται η δυνατότητα κατάτμησης άδειας σε περισσότερα διαστήματα, κατόπιν συμφωνίας. Παράλληλα, θωρακίζεται ο μισθός: μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.

    Τι επισημαίνει το Υπουργείο

    Η Νίκη Κεραμέως τονίζει πως «το 13ωρο δεν είναι υποχρέωση» και ότι η 4ήμερη εργασία μπορεί πλέον να ισχύει για όλο το ημερολογιακό έτος. Το υπουργείο υπογραμμίζει ότι οι υπερωρίες δίνονται «όπως σε όλες τις χώρες», με ρητή συναίνεση και σαφή όρια.

  • Κουτσούμπας: Απόσυρση εργασιακού νομοσχεδίου

    Κουτσούμπας: Απόσυρση εργασιακού νομοσχεδίου

    Ο Δημήτρης Κουτσούμπας, συμμετέχοντας στη μαζική κινητοποίηση των συνδικάτων στο Σύνταγμα, κάλεσε την κυβέρνηση να αποσύρει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Η παρέμβασή του επικεντρώθηκε στην προστασία των εργαζομένων και στην κατοχύρωση δίκαιων συνθηκών εργασίας.

    Η θέση του ΚΚΕ για τα εργασιακά δικαιώματα

    Ο Δημήτρης Κουτσούμπας τόνισε ότι αξιοπρεπείς αμοιβές στο πλαίσιο πενθήμερης απασχόλησης και επταώρου είναι ρεαλιστικός στόχος.

    Βασικές διεκδικήσεις

    • Κατάργηση αντεργατικών διατάξεων
    • Εγγύηση αξιοπρεπών μισθών για όλους
    • Θεσμοθέτηση επταώρου εργασίας
    • Ενίσχυση συνδικαλιστικών δικαιωμάτων

    Παρέμβαση στο Σύνταγμα – αποσπάσματα

    Ο ΓΓ του ΚΚΕ δήλωσε: «Οι εργαζόμενοι είναι άνθρωποι, δεν είναι μηχανές. Τον 21ο αιώνα, την εποχή της τεχνητής νοημοσύνης και των μεγάλων επιστημονικών επιτευγμάτων είναι ρεαλιστικό να μειωθεί ο εργάσιμος χρόνος. Αντί για αυτό η κυβέρνηση φέρνει ένα τερατούργημα, φέρνει τις 13 ώρες δουλειά. Εδώ και τώρα, αυτό να αποσυρθεί!
    Χρειάζεται σήμερα 7ωρο, 35ωρο, 5ήμερο, αξιοπρεπείς μισθοί, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μέτρα υγιεινής και ασφάλειας. Αυτά διεκδικούν οι εργαζόμενοι και απαιτούν τα συνδικάτα με τις κινητοποιήσεις τους σε όλη την Ελλάδα. Αυτά στηρίζουμε και εμείς, γιατί είναι συστατικά στοιχεία της πολιτικής πρότασης εξουσίας του ΚΚΕ».

    Μαζική συμμετοχή και επιπτώσεις στην κυκλοφορία

    Η συμμετοχή χαρακτηρίζεται ιδιαίτερα υψηλή, με εκτεταμένη παρουσία διαδηλωτών στην πλατεία Συντάγματος. Η κυκλοφορία στη λεωφόρο Αμαλίας ανεστάλη λόγω της κινητοποίησης, ενώ σωρεία συνδικαλιστικών οργανώσεων εξέφρασε την αντίθεσή της στις προτεινόμενες ρυθμίσεις.

    Το διακύβευμα του νομοσχεδίου

    Το νομοσχέδιο για τα εργασιακά έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από το εργατικό κίνημα, το οποίο προειδοποιεί ότι οι αλλαγές θα επιδεινώσουν τις συνθήκες εργασίας και θα περιορίσουν δικαιώματα. Στο επίκεντρο της κριτικής τίθενται η διεύρυνση του εργάσιμου χρόνου, η αποδυνάμωση των συλλογικών συμβάσεων και η εντατικοποίηση.

  • Απόλυση εργαζομένου: Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

    Απόλυση εργαζομένου: Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

    Τι αλλάζει για εργοδότες και εργαζομένους

    Σημαντικές τροποποιήσεις στις απολύσεις και στις οικειοθελείς αποχωρήσεις εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο (σε δημόσια διαβούλευση). Κεντρικός άξονας είναι η ταχύτερη και ψηφιακή διαδικασία αναγγελιών μέσω Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/i-dolofonia-rahawi-kai-oi-epiptoseis-stin-yemen/

    Αδικαιολόγητη αποχή και τεκμαιρόμενη παραίτηση

    • Νέο όριο απουσίας: Η αδικαιολόγητη αποχή για πάνω από 3 συναπτές εργάσιμες ημέρες (σήμερα 5) μπορεί να θεωρηθεί καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο, εφόσον:
      • έχει προηγηθεί υποχρεωτική “όχληση” από τον εργοδότη, η οποία
        α) δηλώνεται υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και
        β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο,
      • και έχει παρέλθει επιπλέον διάστημα 2 συναπτών εργάσιμων ημερών μετά την όχληση.
    • Ειδοποίηση εργαζομένου: Ο εργαζόμενος ειδοποιείται αυτόματα μέσω MyErgani για τη δήλωση όχλησης.
    • Αναγγελία χωρίς υπογραφή εργαζομένου (ειδική περίπτωση): Εφόσον τηρηθούν τα παραπάνω, ο εργοδότης οφείλει μέσα σε 2 εργάσιμες ημέρες από τη λήξη του αρχικού διαστήματος να αναγγείλει “οικειοθελή αποχώρηση” στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.

    Υποχρεώσεις αναγγελίας λύσης σύμβασης (γενικός κανόνας)

    Ο εργοδότης υποβάλλει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (έντυπα απόφασης 40331/13.9.2019, Β’ 3520), το αργότερο εντός 4 εργάσιμων ημερών, κάθε περίπτωση:

    • οικειοθελούς αποχώρησης,
    • αυτοδίκαιης λύσης δοκιμαστικής περιόδου,
    • συναινετικής λύσης (π.χ. εθελουσία),
    • καταγγελίας σύμβασης αορίστου,
    • λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου/έργου,
    • ή κάθε άλλης λύσης/λήξης σύμβασης.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/neo-ergasiako-nomoschedio/

    Δικαιολογητικά που συνοδεύουν την οικειοθελή αποχώρηση

    • Υποχρεωτικά έγγραφα: σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο ιδιοχείρως από εργοδότη και εργαζόμενο, ή έγγραφο με ηλεκτρονική υπογραφή αμφοτέρων, ή ψηφιακά βεβαιωμένο μέσω gov.gr (ΕΨΠ), κατά το άρθρο 27 ν. 4727/2020.
    • Εξαίρεση: στην ειδική περίπτωση της τεκμαιρόμενης παραίτησης λόγω αδικαιολόγητης αποχής (βλ. ανωτέρω), δεν απαιτείται υπογραφή εργαζομένου για την αναγγελία.

    Κυρώσεις για μη εμπρόθεσμη αναγγελία

    Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει την προθεσμία, η σύμβαση θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη.
    Σε οικειοθελή αποχώρηση, δύναται και ο εργαζόμενος να υποβάλει ο ίδιος την αναγγελία.

    Γρήγορος οδηγός συμμόρφωσης για εργοδότες

    1. Τεκμηριώστε την “όχληση” στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και κρατήστε γραπτή απόδειξη.
    2. Μετρήστε σωστά: 3 εργάσιμες ημέρες απουσίας + 2 μετά την όχληση.
    3. Αναγγείλετε εγκαίρως στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (εντός 2 ημερών για την ειδική περίπτωση, εντός 4 για κάθε λύση σύμβασης γενικά).
    4. Συνοδεύστε την οικειοθελή αποχώρηση με τα προβλεπόμενα έγγραφα (ή εφαρμόστε την εξαίρεση όπου προβλέπεται).
    5. Αποφύγετε καθυστερήσεις: διαφορετικά τεκμαίρεται άτακτη καταγγελία σε βάρος σας.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/odigos-diachirisis-ikogeniakou-proipologismou/
  • Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ωράρια έως 13 ώρες, αλλαγές στις άδειες και στις υπερωρίες

    Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ωράρια έως 13 ώρες, αλλαγές στις άδειες και στις υπερωρίες

    Ωράριο έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη

    Το νέο νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να απασχολούνται μέχρι και 13 ώρες ημερησίως, όχι μόνο σε περισσότερους εργοδότες –όπως ισχύει σήμερα– αλλά και στον ίδιο. Προϋπόθεση παραμένει η τήρηση του ανώτατου εβδομαδιαίου ορίου και των 11 συνεχόμενων ωρών ανάπαυσης. Η απασχόληση κατά τη 13η ώρα θα αμείβεται με προσαύξηση 40%, ως υπερωρία.

    Νέο πλαίσιο για συμβάσεις και υπερωρίες

    Καταργείται ο αυστηρός χρονικός προσδιορισμός των συμβάσεων μερικής απασχόλησης, ενώ θεσμοθετείται η δυνατότητα παροχής υπερωριών και σε εργαζόμενους με εκ περιτροπής εργασία. Παράλληλα, εισάγεται πιο ευέλικτο πλαίσιο για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με δυνατότητα τετραήμερης εβδομάδας και ανακατανομής των ωρών σε βάθος έτους, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη – εργαζομένων.

    Αλλαγές στις άδειες

    Η ετήσια άδεια θα καταχωρείται απολογιστικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς προδήλωση. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά τμηματική λήψη της άδειάς του (π.χ. σε περισσότερα διαστήματα μέσα στο έτος), με την υποχρέωση μόνο ενός συνεχόμενου διαστήματος τουλάχιστον μίας εβδομάδας. Επεκτείνεται επίσης η γονική άδεια και σε ανάδοχους γονείς.

    Απολύσεις και προστασία εργαζομένων

    Με το νέο πλαίσιο, πενθήμερη αδικαιολόγητη απουσία μπορεί να θεωρηθεί ως οικειοθελής αποχώρηση, εφόσον προηγηθεί ειδοποίηση από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα να δηλώνει μόνος του την αποχώρηση μέσω του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Επιπλέον, προστατεύεται ρητά από απόλυση αν αρνηθεί υπερωριακή εργασία.

    Ασφαλιστικές εισφορές στις υπερωρίες

    Οι προσαυξήσεις που καταβάλλονται για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και αργίες δεν θα επιβαρύνονται με πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές, μέτρο που αυξάνει έμμεσα το καθαρό εισόδημα των εργαζομένων και μειώνει το μη μισθολογικό κόστος για τις επιχειρήσεις.

  • Νέο νομοσχέδιο: Αλλαγές σε ωράρια, προσλήψεις και άδειες

    Νέο νομοσχέδιο: Αλλαγές σε ωράρια, προσλήψεις και άδειες

    Νέο πλαίσιο για την εργασία

    Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», που θα κατατεθεί στη Βουλή τον Σεπτέμβριο.

    Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι στόχος είναι ο εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου, η μείωση γραφειοκρατίας, η ενίσχυση των εργαζομένων και η δημιουργία ενός διαφανούς περιβάλλοντος.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/pio-kerdofores-karieres-stin-ellada/

    Ευκολότερες προσλήψεις

    Με το νέο σύστημα, η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται με ένα έγγραφο αντί για τέσσερα, ενώ θα δημιουργηθεί ψηφιακό αρχείο εργαζομένων μέσω της πλατφόρμας myErgani. Για εργασία μικρής διάρκειας προβλέπονται fast track διαδικασίες μέσω κινητού.

    Ψηφιακή κάρτα και ωράριο

    Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καθιερώνεται με ευελιξία ±120 λεπτών στην προσέλευση. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα έχουν κατοχυρωμένο χρόνο προετοιμασίας.

    Μεγάλη τομή αποτελεί η δυνατότητα για 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με σεβασμό στα όρια ανάπαυσης και στις υπερωριακές προσαυξήσεις.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/odigos-diachirisis-ikogeniakou-proipologismou/

    Στήριξη εργαζομένων και γονέων

    Το νομοσχέδιο προβλέπει δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, επέκταση του επιδόματος μητρότητας και σε εργαζόμενες με περισσότερους εργοδότες, καθώς και ακατάσχετο γονικό επίδομα. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της ετήσιας άδειας.

    Υγεία και Ασφάλεια

    Θεσπίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών σε εθνικό σύστημα («ΗΡΙΔΑΝΟΣ»), ενώ θα είναι υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα και η εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες.

    Ενίσχυση Επιθεώρησης Εργασίας

    Οι ποινές για βία ή παρεμπόδιση ελέγχων αυστηροποιούνται, ενώ αναβαθμίζονται οι υπηρεσίες ελέγχου για περισσότερη κάλυψη.

    Κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις

    Το σχέδιο νόμου προβλέπει απαλλαγή ασφαλιστικών εισφορών σε υπερωρίες και προσαυξήσεις, επιστολική ψήφο στις οργανώσεις συνταξιούχων και μέτρα που επηρεάζουν την προσωπική διαφορά στις συντάξεις.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/prasini-energia-ti-simeni-gia-ton-katanaloti/