staging

Tag: Αγορά Εργασίας

  • Το 65% των παιδιών μας θα εργαστεί σε επαγγέλματα που δεν υπάρχουν ακόμη

    Το 65% των παιδιών μας θα εργαστεί σε επαγγέλματα που δεν υπάρχουν ακόμη

    Το 65% των παιδιών που ξεκινούν σήμερα το δημοτικό εκτιμάται ότι θα εργαστεί σε επαγγέλματα που ακόμη δεν υπάρχουν, σύμφωνα με συμπεράσματα του World Futures Day. Τα στοιχεία κοινοποιήθηκαν από το One Stop Liaison Office, τον μηχανισμό στήριξης καινοτομίας και επιχειρηματικότητας που λειτουργεί στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας.

    Την ίδια στιγμή, αναφέρεται ότι το 10% των επαγγελματιών παγκοσμίως κατέχουν ήδη θέσεις που δεν υπήρχαν πριν από πέντε χρόνια, ενώ το 80% των εργοδοτών δηλώνει ότι αναζητά περισσότερο δεξιότητες ζωής, όπως η δημιουργικότητα και η επίλυση προβλημάτων. Παράλληλα, ένας στους τρεις νέους φέρεται να αισθάνεται απροετοίμαστος και «εγκλωβισμένος» στην αβεβαιότητα, καθώς το εργασιακό τοπίο αλλάζει με ταχύτητα.

    Οι ανθρώπινες δεξιότητες που δεν «αντικαθίστανται» εύκολα

    Παρά την εκρηκτική ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης, επισημαίνεται ότι δεξιότητες όπως η ενσυναίσθηση, η δημιουργικότητα και η επικοινωνία παραμένουν κρίσιμες. Επιπλέον, ως οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες καταγράφονται:

    • Δεξιότητες αυτοδιαχείρισης, όπως ανθεκτικότητα και διαχείριση άγχους
    • Ενεργητική μάθηση, δηλαδή η μετάβαση από την παθητική θεωρία στην έμπρακτη επίλυση προβλημάτων μέσω συνεργασίας

    Στο ίδιο πλαίσιο, αναφέρεται πως επαγγέλματα που απαιτούν συνεργασία, αλληλεπίδραση και συναισθηματική νοημοσύνη αντιμετωπίζουν μικρότερο κίνδυνο απαξίωσης.

    Η Κεντρική Μακεδονία και οι δράσεις για ταλέντο και καινοτομία

    Η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, μέσω του One Stop Liaison Office, στοχεύει στην ανάπτυξη περιφερειακών στρατηγικών, διεθνών συνεργασιών και δράσεων δικτύωσης και εκπαίδευσης νέων, ώστε ο σχεδιασμός να μετατρέπεται σε μετρήσιμη δράση.

    Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα αναφέρεται το Techstars Startup Weekend Thessaloniki, που πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη στις αρχές Δεκεμβρίου, με 160 συμμετέχοντες. Μέσα από 54 ώρες εντατικής συνεργασίας, η διοργάνωση παρουσιάζεται ως «εργαλείο» ενεργητικής μάθησης και κριτικής σκέψης, λειτουργώντας ως επιταχυντής για ομάδες και ιδέες.

    Συμμετοχή σε ευρωπαϊκά δίκτυα και «χαρτογράφηση» τάσεων

    Παράλληλα, η ΠΚΜ συμμετέχει σε ευρωπαϊκά δίκτυα έρευνας, καινοτομίας και δεξιοτήτων, όπως ERRIN, I4CE, Foresight Europe Network και Large Scale Skills Partnerships (LSP).

    Επιπλέον, ο μηχανισμός διατηρεί τον διαδραστικό ιστότοπο horizonscanning.io, μέσω του οποίου διερευνώνται, αναλύονται και δημοσιεύονται τάσεις που ενδέχεται να επηρεάσουν επιχειρήσεις και επαγγελματίες στην Κεντρική Μακεδονία.

    Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι «η Κεντρική Μακεδονία περνά από τη φάση της θεσμικής οργάνωσης στην υλοποίηση έργων και ιδεών με απτό και μετρήσιμο αντίκτυπο», ενώ υπογραμμίζεται πως το ζητούμενο είναι να διατηρηθεί η δυναμική, ώστε πρωτοβουλίες όπως εκείνες που αναπτύχθηκαν στο Techstars να εξελιχθούν σε βιώσιμες επιχειρήσεις με θετικό αποτύπωμα, ενισχύοντας την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων της Γενιάς Ζ στην περιοχή.

  • Κεραμέως: «Σήμερα έχουμε να επιδείξουμε μοναδικές επαγγελματικές ευκαιρίες»

    Κεραμέως: «Σήμερα έχουμε να επιδείξουμε μοναδικές επαγγελματικές ευκαιρίες»

    Την ανάγκη να συνδυαστούν η τεχνητή νοημοσύνη και ο ανθρώπινος παράγοντας για να επιτευχθούν βέλτιστα αποτελέσματα υπογράμμισε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στον χαιρετισμό της στο 4ο Εργασιακό Συνέδριο με θέμα «Η Εργασία μετά την AI – Ο άνθρωπος στο επίκεντρο». Όπως ανέφερε, η συζήτηση γίνεται σε μια περίοδο όπου η ανεργία βρίσκεται σε χαμηλό 17ετίας, στο 8,2%, ενώ στο πρώτο δεκάμηνο του 2025 καταγράφηκαν 188.000 νέες θέσεις εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, όπως είπε, «Σε αυτή τη συγκυρία, λοιπόν, ερχόμαστε να μιλήσουμε για ένα φλέγον ζήτημα, που είναι πώς θα συνδυαστεί ο ανθρώπινος παράγοντας με αυτή την πολύ μεγάλη τεχνολογική επανάσταση».

    Δεξιότητες και επανακατάρτιση: «επένδυση στον άνθρωπο»

    Η υπουργός έθεσε ως πρώτη προτεραιότητα την αναβάθμιση δεξιοτήτων, τονίζοντας ότι η Πολιτεία οφείλει να επενδύει στον άνθρωπο μέσω επανακατάρτισης, ώστε η τεχνολογική μετάβαση να μη διευρύνει ανισότητες στην αγορά εργασίας. Ανέφερε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη οριζόντιο πρόγραμμα 500.000 ωφελούμενων, χρηματοδοτούμενο από το Ταμείο Ανάκαμψης, που στοχεύει στη ριζική αναβάθμιση δεξιοτήτων, κυρίως σε ψηφιακές και πράσινες. Όπως σημείωσε, έχει ήδη ολοκληρωθεί η αναβάθμιση δεξιοτήτων 450.000 ωφελούμενων, ενώ τόνισε ότι είναι κρίσιμο και οι ίδιες οι επιχειρήσεις να επενδύσουν σε αντίστοιχα προγράμματα για το ανθρώπινο δυναμικό τους.

    AI στον κρατικό μηχανισμό

    Στη συνέχεια, η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στην αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης από το Υπουργείο Εργασίας, δίνοντας δύο παραδείγματα εφαρμογών. Το πρώτο αφορά την ψηφιοποίηση των χειρόγραφων καρτελών ενσήμων του e-ΕΦΚΑ με χρήση AI. Το δεύτερο αφορά την εφαρμογή «Job Match» της ΔΥΠΑ, η οποία, όπως περιέγραψε, συνδυάζει τα δεδομένα που εισάγουν όσοι αναζητούν εργασία (όπως τόπος, απολαβές, ειδικότητα) με τα κριτήρια των επιχειρήσεων που αναζητούν εργαζόμενους, με στόχο πιο αποτελεσματικές αντιστοιχίσεις.

    Rebrain Greece και επιστροφές από το εξωτερικό

    Τέλος, η υπουργός στάθηκε στην προσπάθεια επαναπατρισμού Ελλήνων που μετανάστευσαν κυρίως στα χρόνια της κρίσης, αναφερόμενη στην πρόσφατη δράση στη Νέα Υόρκη στο πλαίσιο του «Rebrain Greece». Όπως είπε, «Η χώρα μας σήμερα έχει να επιδείξει μοναδικές επαγγελματικές ευκαιρίες», τις οποίες η κυβέρνηση επιδιώκει να αναδεικνύει μέσα από τέτοιες πρωτοβουλίες. Πρόσθεσε ότι, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, πάνω από 422.000 Έλληνες έχουν ήδη επιστρέψει την τελευταία δεκαετία, σημειώνοντας ότι «δεν θα σταματήσουμε… να αγωνιζόμαστε για να επιστρέψει και ο τελευταίος που έφυγε τα δύσκολα χρόνια της κρίσης».

  • Κεραμέως: Επιστρέφουν περισσότεροι στην Ελλάδα από όσους φεύγουν

    Κεραμέως: Επιστρέφουν περισσότεροι στην Ελλάδα από όσους φεύγουν

    Στο πάνελ «Rebuilding Tomorrow: Leading for People and Planet» του Fortune Greece CEO Initiative 2025, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, ο Δρ. Βασίλης Αποστολόπουλος και η Ρεβέκκα Πιτσίκα ανέλυσαν τη νέα στρατηγική για την αγορά εργασίας, την υγεία και την κοινωνική συνοχή στην Ελλάδα. Τη συζήτηση συντόνισε η Μαριάννα Σκυλακάκη, ενώ το Forum πραγματοποιείται σε συνεργασία με την Tsomokos Communications.

    Αγορά εργασίας, brain gain και έλλειψη δεξιοτήτων

    Η Νίκη Κεραμέως περιέγραψε μια αγορά εργασίας σε φάση μετάβασης: η ανεργία βρίσκεται στο χαμηλότερο σημείο 17ετίας, αλλά το κέντρο βάρους μετακινείται πλέον στην έλλειψη εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων.

    Τόνισε ότι η ποιοτική αναβάθμιση της αγοράς εργασίας συνδέεται με την ενεργό προσέγγιση των Ελλήνων του εξωτερικού, μέσα από οργανωμένες δράσεις σε μεγάλες πόλεις και στοχευμένες συνεργασίες με εταιρείες που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό.

    Ιδιαίτερη σημασία έδωσε στο γεγονός ότι «το ισοζύγιο μετανάστευσης έχει γυρίσει θετικά», με περισσότερους να επιστρέφουν στην Ελλάδα απ’ όσους φεύγουν, κάτι που – όπως υπογράμμισε – επιβεβαιώνει τη δυναμική της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές βιώσιμης ανάπτυξης.

    Υγεία, κοινωνική ευθύνη και συνεργασία δημόσιου – ιδιωτικού τομέα

    Ο Δρ. Βασίλης Αποστολόπουλος στάθηκε στην ανάγκη σύνδεσης επιχειρηματικής στρατηγικής με κοινωνική ευθύνη, υπογραμμίζοντας ότι το brain gain και η στενή συνεργασία δημόσιου και ιδιωτικού τομέα στην υγεία συνέβαλαν στο να παρουσιαστεί η Ελλάδα ως θετικό παράδειγμα κατά την πανδημία.

    Από την πλευρά της, η Ρεβέκκα Πιτσίκα εστίασε στα κενά στη ζήτηση ταλέντου: η οικονομία χρειάζεται τόσο περισσότερα εργατικά χέρια, όσο και υψηλού επιπέδου δεξιότητες. Πρότεινε στρατηγική διασύνδεση πανεπιστημίων και επιχειρήσεων και έθεσε ως στόχο τη δημιουργία μιας «μικρής Silicon Valley» στην Ελλάδα, όπου η καινοτομία θα συνδέεται οργανικά με την παραγωγή και την απασχόληση.

    Τεχνητή νοημοσύνη και βιώσιμη ανάπτυξη με πυρήνα τον άνθρωπο

    Κοινός παρονομαστής των παρεμβάσεων ήταν ότι η τεχνητή νοημοσύνη (AI) αντιμετωπίζεται ως κεντρικός μοχλός αύξησης της παραγωγικότητας, όχι μόνο στην αγορά εργασίας αλλά και στον ευρύτερο κοινωνικό μετασχηματισμό.

    Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, το πάνελ κατέληξε στην ανάγκη σύνθεσης ηγεσίας, καινοτομίας και κοινωνικής υπευθυνότητας ως προϋπόθεσης για βιώσιμη ανάπτυξη, με τον άνθρωπο και το περιβάλλον να αποτελούν τους δύο βασικούς άξονες πάνω στους οποίους θα πρέπει να οικοδομηθεί η επόμενη μέρα της ελληνικής οικονομίας.

  • Ινστιτούτο ΕΝΑ: Η απασχόληση στην Ελλάδα δεν μειώνει τη φτώχεια

    Ινστιτούτο ΕΝΑ: Η απασχόληση στην Ελλάδα δεν μειώνει τη φτώχεια

    Το ποσοστό του πληθυσμού σε κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού είναι μια από τις σημαντικότερες κοινωνικές στατιστικές που υπολογίζει η Eurostat και στηρίζεται σε τρία κριτήρια: το εισόδημα να είναι χαμηλότερο από το 60% του διάμεσου εισοδήματος, ή να στερείται τουλάχιστον 7 από 13 κατηγορίες αγαθών και υπηρεσιών ή να ζει σε νοικοκυριό με απασχόληση κάτω από 20% της πλήρους απασχόλησης.

    Σε γενικές γραμμές, η εξέλιξη του δείκτη συνδέεται αντίστροφα με την απασχόληση καθώς από εκεί προέρχονται τα εισοδήματα των περισσότερων νοικοκυριών. Σύμφωνα με το διάγραμμα 1, η βασική αιτία της μείωσης του ποσοστού φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού στον ενήλικο πληθυσμό της χώρας μας (πηγή: Eurostat) είναι η αύξηση του ποσοστού απασχόλησης (πηγή: Eurostat). Σημειώνεται ότι τα ποσοστά φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού αφορούν το προηγούμενο έτος από εκείνο που εμφανίζεται στα επίσημα στοιχεία και έχουν προσαρμοστεί στα διαγράμματα που ακολουθούν.

    Το ενδιαφέρον στοιχείο είναι πως η αντίστροφη σχέση δεν φαίνεται να τηρείται εξίσου συστηματικά στο σύνολο της δεκαετίας 2014-2023.

    • Από το 2014 μέχρι το 2019 το ποσοστό απασχόλησης αυξήθηκε κατά 4,9 ποσοστιαίες μονάδες (από 38,1% σε 43%) και το ποσοστό φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού μειώθηκε κατά 4,2 μονάδες (από 30,8% σε 26,6%).
    • Από το 2019 μέχρι το 2023 το ποσοστό απασχόλησης αυξήθηκε κατά 3,4 μονάδες (στο 46,4%) αλλά το ποσοστό φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού μειώθηκε κατά μόλις 0,2 μονάδες (στο 26,4%).

    Αξίζει να εξετάσουμε τα πιο λεπτομερή στοιχεία ώστε να αποκτήσουμε μια καλύτερη εικόνα της κατάστασης και να προσπαθήσουμε να εξηγήσουμε γιατί η δημιουργία θέσεων εργασίας δεν συμβάλλει όσο κατά το παρελθόν στη μείωση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού.

    Το διάγραμμα 2 δείχνει τα ποσοστά φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού στο σύνολο του πληθυσμού, στους απασχολούμενους και τους μη απασχολούμενους.

    Το πρώτο και αναμενόμενο στοιχείο που παρατηρούμε είναι ότι το ποσοστό φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού των απασχολούμενων είναι πολύ χαμηλότερο από εκείνο των μη απασχολούμενων. Αυτός είναι, βέβαια, ο λόγος που η αύξηση της απασχόλησης μειώνει το συνολικό ποσοστό φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού.

    Το δεύτερο και πιο ενδιαφέρον όμως στοιχείο είναι η εξέλιξη του ποσοστού φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού των απασχολούμενων. Από το 2014 μέχρι το 2019 το ποσοστό αυτό μειώθηκε κατά 4,8 ποσοστιαίες μονάδες (από 21% σε 16,2%) αλλά από το 2019 μέχρι το 2023 όχι μόνο δεν μειώθηκε αλλά παρουσίασε οριακή αύξηση κατά 0,2 μονάδες (στο 16,4%).

    Το τρίτο στοιχείο είναι η εξέλιξη του ποσοστού φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού των μη απασχολούμενων που μειώθηκε κατά 2,7 μονάδες μεταξύ 2014 και 2019 (από 37,2% σε 34,5%) αλλά αυξήθηκε κατά 1 μονάδα μεταξύ 2019 και 2023 (στο 35,5%).

    Συμπερασματικά, μετά το 2019 υπάρχει αύξηση του ποσοστού φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού τόσο στους απασχολούμενους όσο και στους μη απασχολούμενους και η μείωση στο σύνολο του πληθυσμού οφείλεται αποκλειστικά στη σχετική αύξηση των απασχολούμενων έναντι των μη απασχολούμενων. Η συνεισφορά της αύξησης της απασχόλησης στη μείωση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού έχει εξασθενίσει αισθητά και αυτό πιθανότατα αφορά περισσότερο την ποιότητα (και τις αμοιβές) και λιγότερο την ποσότητα των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται.

  • ΟΟΣΑ: Το 71% των ελληνικών επιχειρήσεων δε βρίσκει προσωπικό

    ΟΟΣΑ: Το 71% των ελληνικών επιχειρήσεων δε βρίσκει προσωπικό

    Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού αυξάνονται και οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται ολοένα περισσότερο να βρουν προσωπικό. Στο 2ο Ετήσιο Συνέδριο του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη Δυναμική των Πληθυσμών, ο οικονομολόγος Cem Özgüzel παρουσίασε νέα ευρήματα για αναντιστοιχίες δεξιοτήτων και τα αίτιά τους στην ελληνική αγορά.

    Τι δείχνει η μελέτη

    Σύμφωνα με τη μελέτη, το 71% των επιχειρήσεων δηλώνει δυσκολία στην εξεύρεση προσωπικού. Η «στενότητα» επιταχύνθηκε μετά το 2020, ενώ οι μετανάστες αποτελούν το 11% του πληθυσμού (έναντι 15% στον ΟΟΣΑ). Πολλοί απασχολούνται σε χαμηλής ειδίκευσης κλάδους (γεωργία, κατασκευές, υπηρεσίες) και το 45% εργάζεται κάτω από τα τυπικά προσόντα του. Παράλληλα, το εκπαιδευτικό επίπεδο των μεταναστών είναι χαμηλότερο από των ντόπιων (26% έναντι 42%).

    Μετανάστευση: Αναγκαία αλλά όχι επαρκής συνθήκη

    Ο Özgüzel υπογράμμισε ότι προτεραιότητα πρέπει να είναι η καλύτερη αντιστοίχιση δεξιοτήτων με τη ζήτηση, η ταχύτερη αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων και η αξιοποίηση του διαθέσιμου ταλέντου. Η οικονομολόγος του ΟΟΣΑ Lisa Andersson σημείωσε ότι οι μετανάστες «μπορούν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο», όμως «η αύξηση της μετανάστευσης από μόνη της δεν αποτελεί λύση» χωρίς αποτελεσματικές πολιτικές ένταξης.

    Η δημόσια συζήτηση και η ουσία του προβλήματος

    Η καθηγήτρια Alessandra Venturini επισήμανε ότι ο δημόσιος λόγος υπερ-επικεντρώνεται στους αιτούντες άσυλο, παρότι αποτελούν μικρό ποσοστό των συνολικών ροών. Πρότεινε η μετανάστευση να αντιμετωπίζεται και αναπτυξιακά, με πολιτικές που συνδέουν την κοινωνική ένταξη με τις ανάγκες της αγοράς. «Η αφομοίωση δεν λειτουργεί», τόνισε, ενώ η ουσιαστική ενσωμάτωση – με γλωσσική εκπαίδευση και κατανόηση της κουλτούρας – είναι κρίσιμη για τη συνοχή.

    Γυναικεία απασχόληση

    Στην Ελλάδα εργάζεται το 60% των γυναικών και το 80% των ανδρών, γεγονός που, σύμφωνα με τον Özgüzel, ανοίγει σημαντικό χώρο αύξησης της συμμετοχής των γυναικών – ιδίως των μεταναστριών – για να καλυφθούν δομικά κενά που προκαλούνται από τα δημογραφικά.

    Στοχευμένες διαδρομές δεξιοτήτων

    Η Andersson πρότεινε χαρτογράφηση αναγκών ανά κλάδο και περιοχή και σύνδεσή τους με χώρες προέλευσης, ώστε οι ροές να κατευθύνονται εκεί όπου υπάρχει πραγματική ζήτηση. Έτσι αποφεύγεται η υπο-απασχόληση πτυχιούχων μεταναστών και επιταχύνεται η ένταξή τους σε θέσεις αντίστοιχες των προσόντων τους.

    Μαθήματα από την Ισπανία

    Η καθηγήτρια Maite Alguacil παρουσίασε την ισπανική εμπειρία: με 20% αλλοδαπούς, η Ισπανία προχώρησε σε μεταρρύθμιση νομιμοποίησης όσων ήδη διέμεναν στη χώρα, διευκολύνοντας την κοινωνική ένταξη και στοχεύοντας στη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού μέσα σε συνθήκες χαμηλής γεννητικότητας. Οι περισσότεροι μετανάστες προέρχονται από Λατινική Αμερική και, όπως τόνισε, ενσωματώνονται πλήρως στην κοινωνία.

  • Οι πιο επικερδείς ειδικότητες Data Science και Τεχνητής Νοημοσύνης στην Ελλάδα

    Οι πιο επικερδείς ειδικότητες Data Science και Τεχνητής Νοημοσύνης στην Ελλάδα

    Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αποτελεί πλέον μελλοντικό σενάριο αλλά καθημερινή πραγματικότητα. Από τις ελληνικές startups μέχρι τις τράπεζες και τους τηλεπικοινωνιακούς κολοσσούς, η ζήτηση για εξειδικευμένους επιστήμονες δεδομένων (data scientists) και επαγγελματίες τεχνητής νοημοσύνης αυξάνεται με ρυθμούς που θυμίζουν τις πρώτες μέρες του διαδικτύου. Το 2025, η αγορά εργασίας στην Ελλάδα δείχνει να ωριμάζει γύρω από αυτό το οικοσύστημα, με απολαβές που ξεπερνούν πλέον τα ευρωπαϊκά δεδομένα σε συγκεκριμένους ρόλους.

    Από τα δεδομένα στην απόφαση

    Ο data scientist έχει μετατραπεί στο πιο κρίσιμο πρόσωπο κάθε επιχείρησης που βασίζεται σε δεδομένα – δηλαδή σχεδόν κάθε σύγχρονης επιχείρησης. Οι επαγγελματίες αυτοί μετατρέπουν τεράστιους όγκους πληροφορίας σε επιχειρηματική γνώση, χρησιμοποιώντας στατιστικά μοντέλα, αλγορίθμους μηχανικής μάθησης και εργαλεία ανάλυσης όπως το Python, το R και το SQL. Στην Ελλάδα του 2025, οι ρόλοι αυτοί πλέον δεν περιορίζονται στις πολυεθνικές· εμφανίζονται δυναμικά σε fintech, ασφαλιστικές, συμβουλευτικές εταιρείες και οργανισμούς του δημοσίου τομέα.

    Μισθολογικό τοπίο και προοπτικές

    Σύμφωνα με έρευνες μισθών της Randstad και της Kariera, ο μέσος ετήσιος μισθός ενός data scientist στην Αθήνα κυμαίνεται πλέον από 35.000 έως 55.000 ευρώ, ενώ για senior στελέχη σε εταιρείες τεχνολογίας ή τραπεζικά data hubs, οι απολαβές ξεπερνούν τις 70.000 ευρώ.
    Αντίστοιχα, οι Machine Learning Engineers – οι “αρχιτέκτονες” των συστημάτων που εκπαιδεύουν αλγορίθμους – βρίσκονται στην κορυφή των αποδοχών. Η συνδυαστική γνώση προγραμματισμού, στατιστικής και λογικής μοντελοποίησης τους καθιστά εξαιρετικά δυσεύρετους στην ελληνική αγορά.

    Οι πιο περιζήτητες ειδικότητες

    Την υψηλότερη ζήτηση καταγράφουν οι εξής ρόλοι:

    • Machine Learning Engineer: σχεδιασμός και εκπαίδευση αλγορίθμων για πρόβλεψη και αυτοματοποίηση.
    • Data Analyst με γνώση BI εργαλείων: Power BI, Tableau και SQL για επιχειρηματική ανάλυση.
    • AI Product Manager: ο συνδετικός κρίκος μεταξύ τεχνολογίας και εμπορικής στρατηγικής.
    • Data Engineer: υπεύθυνος για τη δημιουργία και βελτιστοποίηση των “σωλήνων” δεδομένων.

    Η νέα πραγματικότητα για την Ελλάδα

    Οι ελληνικές επιχειρήσεις φαίνεται πως αντιλαμβάνονται επιτέλους ότι η επένδυση στην τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι πολυτέλεια αλλά προϋπόθεση επιβίωσης. Μεγάλες τράπεζες δημιουργούν in-house data labs, ενώ το Δημόσιο αναπτύσσει υποδομές για predictive analytics σε τομείς όπως η υγεία και η φορολογία. Οι Έλληνες επαγγελματίες που συνδυάζουν τεχνικές γνώσεις με επιχειρηματική κατανόηση αποκτούν ένα στρατηγικό πλεονέκτημα που δύσκολα αντιγράφεται.

    Η κατεύθυνση της επόμενης δεκαετίας

    Όπως δείχνει η διεθνής εμπειρία, η τεχνητή νοημοσύνη θα ενσωματωθεί πλήρως σε κάθε λειτουργία, από τη λογιστική έως τη δημοσιογραφία. Η Ελλάδα, χάρη στην υψηλή τεχνολογική κατάρτιση των νέων επιστημόνων και τη ραγδαία ανάπτυξη των νεοφυών επιχειρήσεων, μπορεί να εξελιχθεί σε περιφερειακό κόμβο AI.
    Για όσους τώρα ξεκινούν, το μήνυμα είναι σαφές: η επένδυση στη γνώση δεδομένων δεν είναι μια καλή επιλογή· είναι το εισιτήριο για το μέλλον της εργασίας.

  • Νέο πρόγραμμα ΔΥΠΑ με στόχο 50.000 θέσεις

    Νέο πρόγραμμα ΔΥΠΑ με στόχο 50.000 θέσεις

    Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως ανακοίνωσε ότι ενεργοποιείται νέο πρόγραμμα επιδότησης εργασίας της ΔΥΠΑ, με στόχο τη δημιουργία περίπου 50.000 νέων θέσεων. Το πρόγραμμα έχει διάρκεια έξι μηνών και εντάσσεται στη νέα φιλοσοφία του υπουργείου: επιδότηση της εργασίας, όχι της ανεργίας. «Όταν παραλάβαμε την κυβέρνηση πριν από 6 χρόνια, η ανεργία ήταν στο 18%. Σήμερα είναι δέκα μονάδες κάτω, στο 8%… Είμαστε στη χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 17 ετών», επεσήμανε.

    Μείωση μη μισθολογικού κόστους και κίνητρα για upskilling/reskilling

    Η κ. Κεραμέως τόνισε ότι το μη μισθολογικό κόστος έχει ήδη μειωθεί αισθητά και η προσπάθεια θα συνεχιστεί για ενίσχυση απασχόλησης και ανταγωνιστικότητας. Υιοθετείται η κατεύθυνση της Ε.ΕΝ.Ε. για κίνητρα στις επιχειρήσεις που επενδύουν σε αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling/reskilling), με κάλεσμα στις εταιρείες να συμμετάσχουν ενεργά.

    Επαγγελματική εκπαίδευση

    Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις σχολές μαθητείας και σε ειδικότητες με μεγάλη ζήτηση: προγραμματιστές, χειριστές μηχανημάτων, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι. Σύμφωνα με την υπουργό, η απορρόφηση στις ειδικότητες αυτές αγγίζει το 100%, με στενή σύμπραξη δημόσιου–ιδιωτικού τομέα ώστε η εκπαίδευση να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της αγοράς.

    Παρεμβάσεις αγοράς

    Ο Χάρης Δασκαλάκης (Ε.ΕΝ.Ε., BCA College) χαρακτήρισε ψηφιακό αναλφαβητισμό βασικό πρόβλημα και πρότεινε οι επιχειρήσεις να χρηματοδοτούν το upskilling, με τις αυξήσεις μισθών που απορρέουν να μην φορολογούνται. Παράλληλα, ανέδειξε την έλλειψη στελεχών, προτείνοντας ενίσχυση της φοιτητικής μετανάστευσης ως μέρος της λύσης.

    450.000 καταρτίσεις και πιστοποιήσεις

    Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ Γιάννα Χορμόβα υπογράμμισε τον καθοριστικό ρόλο της υπηρεσίας στο νέο εργασιακό τοπίο: έχουν ολοκληρωθεί 450.000 καταρτίσεις και πιστοποιήσεις ανέργων, με συνεργασίες με πανεπιστήμια και στοχευμένα, βραχύχρονα προγράμματα σε νέα αντικείμενα. Η ΔΥΠΑ εξετάζει θετικά την πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. και προχωρά στο επόμενο μνημόνιο συνεργασίας μαζί της.

    Η οπτική των κομμάτων

    Ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ–ΚΙΝΑΛ Μανώλης Χριστοδουλάκης σημείωσε ότι το ζητούμενο σήμερα είναι η εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού. Η Ελλάδα υστερεί στην ψηφιακή ωριμότητα (3η από το τέλος στην ΕΕ). Με στόχο ΕΕ 60% ενηλίκων σε ενίσχυση δεξιοτήτων έως το 2030, ο μέσος όρος είναι 37%, ενώ η Ελλάδα ~11%. «Στην αναβάθμιση δεξιοτήτων υπάρχουν τρία μέρη – επιχειρήσεις, εργαζόμενοι, κράτος. Όσο περισσότερα ικανοποιούνται, τόσο καλύτερη η πρόταση», είπε, δηλώνοντας ότι το ΠΑΣΟΚ «συμφωνεί απόλυτα» με την πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε.

    Συνδικάτα

    Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος τόνισε ότι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι κόστος. Επέκρινε την απουσία δεσμευτικού εθνικού σχεδιασμού, τους χαμηλούς μισθούς, την απορρύθμιση συλλογικών διαπραγματεύσεων και το ότι μόνο 24–29% των μισθωτών καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Ζήτησε σαφή σύνδεση κατάρτισης με αύξηση αποδοχών και ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο.

    Η ευρωπαϊκή διάσταση

    Η Ειρήνη Βλαχάκη (ΓΔ ECFIN, ΕΕ) χαρακτήρισε το ανθρώπινο δυναμικό βασικό πλεονέκτημα της Ευρώπης, αλλά επισήμανε ότι μόνο το 55% των εργαζομένων διαθέτει ψηφιακές δεξιότητες—ποσοστό που στην Ελλάδα είναι σχεδόν το μισό. Απαιτούνται συνεχείς πρωτοβουλίες για έρευνα, αγορά και δεξιότητες.

    Επιχειρήσεις και τεχνολογία

    Η CEO της People for Business Αντιγόνη Ξιώνη τόνισε ότι οι τεχνολογικές αλλαγές επαναπροσδιορίζουν την εργασία. Η κατάρτιση/επανακατάρτιση είναι προαπαιτούμενο, όχι προνόμιο: οι επιχειρήσεις πρέπει να τη βλέπουν ως επένδυση. Οι προτάσεις της Ε.ΕΝ.Ε. κινούνται στη σωστή κατεύθυνση, αλλά απαιτείται ολιστική προσέγγιση, καθώς η τεχνολογία δεν αντιμετωπίζεται μόνο με training.

  • Χωρίς υπαλλήλους 6 στις 10 ελληνικές επιχειρήσεις

    Χωρίς υπαλλήλους 6 στις 10 ελληνικές επιχειρήσεις

    Τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις στην Ελλάδα είναι ατομικές, ενώ έξι στις δέκα δεν απασχολούν μισθωτούς. Πρόκειται είτε για ελεύθερους επαγγελματίες είτε για σχήματα που στηρίζονται σε αδήλωτη εργασία. Η επιχειρηματική βάση παραμένει υπερσυγκεντρωμένη στις υπηρεσίες, με τον τουρισμό και την εστίαση στον πυρήνα της νέας επιχειρηματικότητας, κλάδους με γρήγορα έσοδα αλλά υψηλή ευαλωτότητα σε οικονομικές, γεωπολιτικές και κλιματικές αναταράξεις.

    Τα νεότερα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ (2023)

    Το πλήθος ενεργών επιχειρήσεων στη βιομηχανία, τις κατασκευές, το εμπόριο και τις υπηρεσίες ανήλθε σε 932.549 (από 917.441 το 2022). Από αυτές:
    697.484 είναι ατομικές (~75%) και 574.264 (61%) χωρίς μισθωτούς.
    Οι περισσότεροι ενεργοί ΑΦΜ εντοπίζονται σε: Χονδρικό–Λιανικό εμπόριο (222.793, 23,9%), Επαγγελματικές–Επιστημονικές–Τεχνικές δραστηριότητες (161.222, 17,3%) και Καταλύματα–Εστίαση (108.413, 11,6%).

    Μεταποίηση: Μικρό αποτύπωμα

    Η μεταποίηση αντιστοιχεί μόλις στο 6,15% του συνόλου (57.326 επιχειρήσεις) και χαρακτηρίζεται από πολύ μικρή κλίμακα: σχεδόν οι μισές (28.203) χωρίς μισθωτούς και 19.424 με 1–4 εργαζόμενους. Περίπου το 70% των ΜμΕ δραστηριοποιείται σε υπηρεσίες χαμηλής έντασης γνώσης και χαμηλής τεχνολογίας μεταποίηση, απασχολώντας 76,6% των εργαζομένων και παράγοντας 66,3% της προστιθέμενης αξίας των ΜμΕ. Αποτέλεσμα; Περιορισμένες οικονομίες κλίμακας και δυσκολία τεχνολογικού εκσυγχρονισμού.

    Τι σημαίνει για παραγωγικότητα και ανταγωνιστικότητα

    Σχεδόν το 47% των απασχολούμενων στην Ελλάδα εργάζεται σε επιχειρήσεις <10 ατόμων (ΕΕ-27: 30,1%), ενώ οι αυτοαπασχολούμενοι είναι 27,1% (ΕΕ-27: 13,7%). Η οικονομία παραμένει εντάσεως εργασίας, με τη βιομηχανία να συνεισφέρει 15,1% στην ΑΠΑ (2024), ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά στην ΕΕ. Η παραγωγικότητα υποχωρεί, η ανταγωνιστικότητα υστερεί, και η μεγέθυνση του ΑΕΠ στηρίζεται κυρίως στην ιδιωτική κατανάλωση.

    Η διεθνής αποτύπωση το 2025

    Στην Παγκόσμια Επετηρίδα Ανταγωνιστικότητας του IMD, η Ελλάδα κατατάσσεται 50ή ανάμεσα σε 69 χώρες (έτος αναφοράς 2024). Ο πυλώνας «Επιχειρηματική Αποτελεσματικότητα» υποχωρεί κατά 9 θέσεις (στην 53η). Σαφές μήνυμα: απαιτούνται επενδύσεις σε κλάδους που δημιουργούν πολλές, νέες, σταθερές θέσεις εργασίας, κυρίως στη μεταποίηση, για ανθεκτικότητα και εξωστρέφεια.

    Τι είδους επιχειρήσεις ανοίγουν

    Από τις 78.754 νέες επιχειρήσεις (2023), οι 54.193 (69%) ήταν ατομικές και οι 61.169 (78%) χωρίς μισθωτούς. Πρώτες σε «γεννήσεις»: Επαγγελματικές–Επιστημονικές–Τεχνικές (14.693, 18,7%), Εμπόριο (13.001, 16,5%) και Καταλύματα–Εστίαση (9.616, 12,2%). Ακόμη και οι «γαζέλες» (επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης) εντοπίζονται κυρίως σε καταλύματα–εστίαση. Με άλλα λόγια: η νέα επιχειρηματικότητα παραμένει πληθωρική αλλά μικροκλίμακας.

    Το διακύβευμα της επόμενης μέρας

    Χωρίς αναβάθμιση κλάδων σε τεχνολογία, βιομηχανία και logistics, χωρίς συγχωνεύσεις/συστάδες (clusters) και πρόσβαση σε κεφάλαιο, η οικονομία δεν «χτίζει» κλίμακα. Κρίσιμες προτεραιότητες:
    α) Κίνητρα μεγέθυνσης (φορολογικά–ασφαλιστικά) για μετάβαση από ατομική σε μικρή/μεσαία επιχείρηση.
    β) Ψηφιακός/παραγωγικός μετασχηματισμός ΜμΕ με R&D, πιστοποιήσεις, εξαγωγική στήριξη.
    γ) Εστίαση σε αλυσίδες αξίας υψηλότερης τεχνολογίας ώστε η παραγωγικότητα να αυξηθεί βιώσιμα.

  • ΕΛΣΤΑΤ: Μείωση ανεργίας στο 8,6%

    ΕΛΣΤΑΤ: Μείωση ανεργίας στο 8,6%

    Β’ τρίμηνο 2025: η εικόνα της αγοράς εργασίας

    Σημαντική αποκλιμάκωση της ανεργίας κατέγραψε η ΕΛΣΤΑΤ: το Β’ τρίμηνο 2025 διαμορφώθηκε σε 8,6%, από 10,4% το Α’ τρίμηνο και 9,8% το Β’ τρίμηνο 2024. Η αγορά εργασίας δείχνει βελτίωση σε τριμηνιαία και ετήσια βάση.

    Απασχολούμενοι

    Οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.386.832 άτομα, +4,0% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και +1,4% έναντι του Β’ τριμήνου 2024. Η δυναμική αυτή υποδηλώνει ενίσχυση της απασχόλησης σε ευρύ φάσμα κλάδων.

    Άνεργοι

    Οι άνεργοι μειώθηκαν σε 411.722 άτομα, -15,7% σε τριμηνιαία βάση και -12,0% σε ετήσια. Η πτώση, σε συνδυασμό με την αύξηση απασχόλησης, συμπιέζει το ποσοστό ανεργίας.

    Εκτός εργατικού δυναμικού

    Τα άτομα εκτός εργατικού δυναμικού ανήλθαν σε 4.205.058 συνολικά (κάτω των 75 ετών: 2.965.238), με μείωση -3,3% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και -1,0% σε ετήσια βάση. Η υποχώρηση δείχνει ότι περισσότεροι πολίτες επανεισέρχονται στην αγορά εργασίας ή αναζητούν εργασία.

    Ιούνιος–Ιούλιος: οι μηνιαίες ενδείξεις

    Το εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας τον Ιούλιο 2025 διαμορφώθηκε σε 8,0%, από 9,8% τον Ιούλιο 2024. Για τον Ιούνιο 2025 αναφέρεται 8,5% (έναντι 8,9% τον Ιούνιο 2024) καθώς και σύγκριση με αναθεωρημένο προς τα πάνω 9,0% του Ιουνίου όταν γίνεται η αναφορά στον Ιούλιο· επιπλέον, ο Μάιος 2025 έχει αναθεωρηθεί στο 8,0%. Συνολικά, το μοτίβο πτώσης σε σχέση με πέρυσι παραμένει εμφανές.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/institouto-ena-o-epimonos-ellinikos-plithorismos/

    Τι σημαίνουν τα στοιχεία

    Η ταυτόχρονη άνοδος της απασχόλησης, η κάμψη των ανέργων και η μείωση των εκτός εργατικού δυναμικού συνθέτουν θετική τάση για την αγορά εργασίας. Παραμένει κρίσιμο να παρακολουθηθεί αν η βελτίωση εδραιώνεται και στο τέλος του έτους, καθώς οι εποχικές επιδράσεις υποχωρούν.

  • Remote Work: Οι καλύτερες δουλειές από το σπίτι

    Remote Work: Οι καλύτερες δουλειές από το σπίτι

    Η έκρηξη της τηλεργασίας

    Η τηλεργασία, που μέχρι πριν λίγα χρόνια θεωρούνταν προνόμιο λίγων επαγγελμάτων, έχει εξελιχθεί σε μια από τις κυρίαρχες μορφές απασχόλησης. Η πανδημία επιτάχυνε τη μετάβαση και έδειξε ότι πολλές θέσεις μπορούν να εκτελούνται εξ ολοκλήρου από το σπίτι. Σήμερα, ολοένα και περισσότερες εταιρείες προσφέρουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας, είτε αποκλειστικά εξ αποστάσεως είτε υβριδικά.

    Η Ελλάδα ακολουθεί την ευρωπαϊκή τάση, με το 2023 να καταγράφει πάνω από 200.000 εργαζομένους σε καθεστώς τηλεργασίας, σύμφωνα με στοιχεία του ΣΕΒ.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/odigos-diachirisis-ikogeniakou-proipologismou/

    Τεχνολογία και προγραμματισμός

    Ο τομέας της πληροφορικής είναι ο μεγάλος κερδισμένος. Προγραμματιστές, web developers, data scientists και αναλυτές κυβερνοασφάλειας έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν από οπουδήποτε στον κόσμο. Οι αμοιβές είναι ιδιαίτερα υψηλές, ειδικά για όσους συνεργάζονται με εταιρείες του εξωτερικού.

    Παράλληλα, οι ελληνικές startups προσφέρουν όλο και περισσότερες remote θέσεις, δίνοντας ευκαιρίες σε νέους αποφοίτους να αποκτήσουν εμπειρία χωρίς να χρειαστεί να μετακινηθούν.

    Digital Marketing και περιεχόμενο

    Το digital marketing έχει γνωρίσει τεράστια άνοδο. Οι επιχειρήσεις χρειάζονται ειδικούς σε SEO, social media management και content creation. Πολλοί επαγγελματίες ξεκινούν ως freelancers, χτίζοντας πελατολόγιο μέσα από πλατφόρμες όπως το Upwork και το Fiverr, και στη συνέχεια αναλαμβάνουν μακροχρόνιες συνεργασίες με εταιρείες.

    Οι αμοιβές μπορεί να ξεκινούν από 600–700 ευρώ για αρχάριους, αλλά για έμπειρους ειδικούς το ποσό μπορεί να ξεπεράσει τα 2.500 ευρώ μηνιαίως.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/prasines-ependisis-o-apolitos-odigos-gia-archarious/

    Εκπαίδευση και e-learning

    Η εκπαίδευση έχει αλλάξει ριζικά. Καθηγητές ξένων γλωσσών, δάσκαλοι και tutors πανεπιστημιακών μαθημάτων μπορούν να παραδίδουν μαθήματα διαδικτυακά σε μαθητές από όλο τον κόσμο. Η ζήτηση για e-learning αυξάνεται διαρκώς, με τις πλατφόρμες να επιτρέπουν πληρωμές ανά μάθημα ή με συνδρομή.

    Η Ελλάδα έχει μεγάλο πλεονέκτημα λόγω του υψηλού επιπέδου εκπαίδευσης σε ξένες γλώσσες και μαθηματικά. Αυτό σημαίνει ότι οι Έλληνες καθηγητές μπορούν να απευθυνθούν σε διεθνές κοινό και να αποκομίσουν σημαντικά οφέλη.

    Εξυπηρέτηση πελατών και τηλεργασία

    Πολλές πολυεθνικές αναθέτουν την εξυπηρέτηση πελατών σε remote εργαζόμενους. Το μοντέλο αυτό προσφέρει σταθερό εισόδημα και ασφάλεια, ακόμα και για όσους δεν διαθέτουν εξειδικευμένες δεξιότητες. Οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται εξ αποστάσεως και εργάζονται μέσω διαδικτυακών πλατφορμών ή τηλεφωνικών κέντρων.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/agora-akiniton-me-leasing/

    Freelancing: Από γραφιστική μέχρι συμβουλευτική

    Η ελεύθερη εργασία γνωρίζει άνθηση. Γραφίστες, μεταφραστές, αρθρογράφοι, οικονομικοί σύμβουλοι και virtual assistants έχουν τη δυνατότητα να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε διεθνή κοινά. Το freelancing δίνει ευελιξία και τη δυνατότητα στον επαγγελματία να επιλέγει τα projects που τον ενδιαφέρουν περισσότερο.

    Προκλήσεις και προοπτικές

    Το remote work δεν είναι χωρίς δυσκολίες. Η απομόνωση, η έλλειψη κοινωνικής αλληλεπίδρασης και η ανάγκη για αυστηρή αυτοπειθαρχία είναι συχνά ζητήματα που αναφέρουν οι εργαζόμενοι. Ωστόσο, τα οφέλη – εξοικονόμηση χρόνου μετακίνησης, μεγαλύτερη ελευθερία και δυνατότητα διεθνούς καριέρας – υπερτερούν για πολλούς.

    Σύμφωνα με έρευνες, το 25% των Ευρωπαίων εργαζομένων θα εργάζονται εξ αποστάσεως μόνιμα έως το 2030. Η Ελλάδα αναμένεται να συμβαδίσει με αυτό το ποσοστό, ιδιαίτερα στους τομείς της τεχνολογίας και των υπηρεσιών.

    Διαβάστε επίσης:

    https://staging.upflow.gr/prasini-energia-ti-simeni-gia-ton-katanaloti/